A) Trabajadores/as en activo que presten sus servicios en tal centro con una antigüedad mínima de los tres últimos meses, sea como fuere la naturaleza de la relación laboral y la modalidad contractual. La gente trabajadoras sujetas a este Convenio, van a poder acogerse, previo acuerdo con la dirección de la empresa, a la jubilación parcial adelantada, en los casos y con los requisitos establecidos en los productos 12.7 del Estatuto de los Trabajadores y 215 de la Ley General de la Seguridad Social, así como, demás disposiciones vigentes concordantes. El contrato deberá precisar el carácter de la contratación e detectar el trabajo o tarea que forme su objeto. La duración del contrato va a ser la del tiempo demandado para la realización de la obra o servicio, respetando los límites máximos establecidos en el producto 15 del Estatuto de los Trabajadores, pasados los que, el trabajador va a adquirir la condición de fijo en la compañía.
Debido a las destacables peculiaridades del campo de la educación particular, durante los recreos el profesorado estará predisposición del empresario/a para llevar a cabo la debida atención de los alumnos y alumnas a lo largo de los mismos. Por este motivo, el tiempo del recreo para el plantel docente que lo esté atendiendo, será considerado como de actividad laborable. El plantel docente de los centros educativos tendrá una jornada de trabajo máxima de forma anual de 1.250 horas de tiempo de trabajo efectivo, de las cuales se dedicarán a actividades lectivas un máximo de 850 horas, dedicándose el resto a actividades no lectivas.
Servicio De Información Sobre Discapacidad
Los acuerdos de la Comisión Igualitaria se tomarán por mayoría de cada una de las partes, representantes de hombres de negocios y trabajadores y van a ser vinculantes. La Comisión Paritaria va a estar formada paritariamente por un número impar como máximo de 9 representantes de los trabajadores y por idéntico número de representantes de los hombres de negocios, quienes, de entre ellos, elegirán una presidencia y una secretaría. El presente Convenio quedará de manera automática prorrogado por anualidades de no mediar demanda expresa y por escrito del mismo. La denuncia va a deber realizarse en un plazo mínimo de tres meses antes a la terminación de su vigencia. C) La adaptación al ámbito de la compañía del sistema de clasificación profesional establecido en este XV Convenio colectivo general. Este Convenio colectivo general y los Convenios y acuerdos que tengan la posibilidad de negociarse sostienen entre ellos una relación de subordinación y dependencia de los segundos respecto del primero, no logrando los Convenios o pactos de ámbito inferior al Convenio colectivo general cambiar las materias no libres de este.
Para el resto de comunidades autónomas, los salarios establecidos en el anexo V los que sucesivamente se vayan aprobando desde este instante para cada año en función de las correspondientes leyes de Capitales Generales del Estado, serán las tablas salariales de referencia que serán de app en todos y cada comunidad autónoma una vez culmine su desarrollo de adecuación salarial al que se refiere esta predisposición transitoria. A) Divulgación e información de los peligros expertos existentes en el campo de atención a personas con discapacidad, así como, de los derechos y obligaciones precautorias del empresario y de los trabajadores y trabajadoras en esta materia. Su sede se establece en el hogar popular de la comisión igualitaria del XV Convenio colectivo general de centros y servicios de atención a personas con discapacidad. Los trabajadores incluidos en este grupo profesional desarrollan tareas exactas y concretas de manera manual o con ayuda de elementos mecánicos o tecnológicos. Realizan las tareas productivas más sencillas y, normalmente, repetitivas. El nivel de autonomía es limitado y por ello necesita acompañamiento individualizado en el puesto de trabajo, mediante la supervisión intensa y continuada de los profesionales que integran las unidades de apoyo a la actividad profesional en el marco de los servicios de ajuste personal y social.
El Boe Publica El Xv Convenio Colectivo De Atención A Personas Con Discapacidad
Órgano paritario sectorial para la promoción de la salud y seguridad en el trabajo de carácter igualitario entre sindicatos y patronales. Aquellas proporciones que las compañías hayan ido abonando por adelantado a los trabajadores en término atribuible a cuenta de los aumentos salariales fijados en este Convenio van a ser absorbibles y compensables. El acuerdo entre la compañía y los representantes de los trabajadores deberá fijar un régimen regulatorio alterno, de aplicación en lugar de las establecidas en el Convenio. Se creará la comisión de igualdad en los tres meses siguientes a la publicación del Convenio cuya misión será revisar periódicamente el cumplimiento de la no discriminación con motivo de sexo, la igualdad de oportunidades de hombres y mujeres, asegurar la aplicación de las medidas y analizar las que se han realizado; todo ello con el fin de evaluar su resultado y proponer nuevas acciones.
En las residencias y pisos tutelados el descanso semanal deberá coincidir obligatoriamente en resumen de semana, cuando menos una vez cada cuatro semanas, salvo si hablamos de trabajadores que únicamente presten servicios a lo largo del fin de semana. Los trabajadores y trabajadoras van a tener derecho a un reposo mínimo semanal, acumulable a solicitud del trabajador/a por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido que, como regla general, comprenderá la tarde del sábado y día terminado del domingo. Respecto de los días de descanso acumulados han de ser disfrutados de modo ininterrumpido. Los complementos salariales no incluidos en este Convenio colectivo general que se pacten en ámbitos inferiores asimismo se integrarán en las pagas extraordinarias cuando de este modo lo hayan expresamente acordado las partes legitimadas en el acuerdo o Convenio colectivo pertinente. La dirección de la empresa notificará mensualmente a los representantes de las personas trabajadoras sobre el número y causas de las horas poco comúnes realizadas.
¿Las Compañías Están Obligadas A Adaptar El Puesto De Trabajo De Un Individuo Con Discapacidad?
Cuando se intente personal en pago delegado, el derecho a sentir los mencionados complementos estará condicionado a que la administración didáctica responsable del pago encargado se haga cargo de los mismos, sin que los centros deban abonar cantidad alguna por este concepto. En el momento en que en la compañía se haya pactado una día inferior a los límites máximos establecidos en este Convenio, para detallar el porcentaje de jornada contratada se empleará como referencia la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo comparable de su mismo centro de trabajo, con el mismo género de contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Corresponderá a todo el plantel enseñante y personal complementario titulado que presta sus servicios en los centros académicos sin concertados una gratificación excepcional por importe de 400 euros. Del mismo modo corresponderá una gratificación extraordinaria por importe de 250 euros al personal complementario ayudar y al personal de administración y servicios generales. En los centros de atención enfocada, para lo no previsto en este Convenio, se va a estar a lo preparado en las leyes de servicios sociales y reglamentos que las desarrollen, aparte de cualquier otra legislación en temas de servicios de atención a personas con discapacidad que se promulguen, y las dictadas en el ámbito de las comunidades autónomas. Los trabajadores y trabajadoras afectados por este Título van a tener derecho a 30 horas cada un año, dentro de su jornada de trabajo y que podrán acumularse en períodos de hasta 5 años, para su formación en el propio centro o a privilegios para su capacitación externa en materias similares con su actividad profesional.
Se establece la siguiente tabla de conversión de la clasificación profesional para su acomodación. Asciende al puesto de Oficial/a de 1.ª de oficios tras sobrepasar 2 evaluaciones de competencias consecutivas. Sube al puesto de Jefe de administración tras superar dos evaluaciones de competencias sucesivas.
Centros y talleres ocupacionales o de terapia ocupacional para personas con discapacidad. Residencias y pisos o viviendas tutelados para personas con discapacidad. Centros de estimulación precoz para personas con discapacidad o con peligro de padecerla. La terapia ocupacional asiste para todas la gente en cualquier etapa de la vida, a ser lo mucho más autónomas y también independientes en la realización de las ocupaciones de la vida diaria, mediante el uso de la ocupación y la actividad importante, tal como la adaptación del ambiente a las habilidades individuales de cada una. El convenio entra en vigor al día después de ser anunciado en el BOE, salvo los efectos económicos, que se van a hacer efectivos desde el 1 de enero de 2019.
Cuando el periodo de vacaciones coincida con una situación de incapacidad temporal, se tendrá derecho a gozar las vacaciones en fecha diferente a la de incapacidad temporal o, al finalizar el periodo de suspensión, si bien haya terminado el año natural a que correspondan. Este apartado no va a ser de app al personal de los centros educativos, cuyo régimen de vacaciones se regula en el título quinto de este Convenio. En los supuestos en los que las horas de día irregular no estuvieran contemplada en el calendario laboral dicho ajuste va a deber efectuarse en el año natural. El plantel que de acuerdo mutuo con la compañía utilice los servicios de alimentación y alojamiento, abonará, como máximo, el 50 % de los honorarios establecidos para las personas usuarias. Los complementos retributivos variables de carácter autonómico o del ámbito de la empresa que se acuerden entre las partes legitimadas se remitirán a la comisión igualitaria de este Convenio colectivo.