La paga extraordinaria, la percibes proporcionalmente a como la has generado, parte a 32 horas y parte 12 horas. Y sí, perjudica a la prestación por desempleo puesto que tienen en cuenta los últimos 180 días. Es decir, se haría una media de los últimos 180 días. Llevo en la empresa desde septiembre de 2017, comencé a media día con un contrato de 6 meses pero en el primer mes del verano de 2018 pasé a indefinida y con día completa. Hola, si mi contrato es de 20h semanales, me tienen la posibilidad de obligas a llevar a cabo mas horas?
En este caso, el encargado de la tienda actúa representando a la compañía. Puesto que tendrian que contratar a otra persona para realizar mi actividad hasta el termino de la obra. El moverme de centro de trabajo implica, movimiento de mi unidad familiar, ya que , mi hijo tiene su matricula del colegio en esa ciudad, donde está el centro de trabajo, entonces no puedon efectuar una conciliacion familiar. Sí, puedes presentarla ahora, y si la compañía altera el centro de trabajo, podría ser un indicio de «venganza» por el hecho de soliciar reducción de día. Pero esto no es automático, ya que la empresa podría tener verdaderas razones para el cambio que no están similares con el hecho de tu reducción de jornada.
Reducción De Día Por Estudios
En estos casos, la reducción que se prevé es de, al menos, la mitad de la día. Lamentablemente, no existe la posibilidad de pedir formalmente la reducción de la jornada de trabajo por estudios. No obstante, sí es posible hacer servir ciertos derechos, como los días libres para rendir exámenes. Se trata de un permiso laboral contemplado en el derecho de múltiples países, entre aquéllos que se encuentran España, Argentina y Chile.
Sin embargo, si dos o más trabajadores de exactamente la misma compañía generasen este derecho por exactamente el mismo sujeto causante, el empresario podrá limitar su ejercicio simultáneo por causas justificadas de desempeño de la empresa. Exactamente la misma la empresa no puede imponer un cambio unilateral de la jornada del contrato, pasando de completa a parcial o del revés, el trabajador tampoco puede imponer a la empresa estimar pasar de una día a la otra. La reducción de jornada no puede sobrepasar el 50% de la jornada laboral habitual. El recorte salarial se aplica tanto al sueldo base como a los complementos. No es rigurosamente necesario que, para solicitar la reducción de la jornada, el usado esté al cargo de un individuo que aún no ha alcanzado la edad adulta o de una persona enferma. Según el Estatuto de los Trabajadores, los empleados por cuenta ajena la tienen la posibilidad de pedir poniéndose en contacto con el departamento de recursos humanos de la compañía.
Cambios En La Jornada De Trabajo
De todos modos, si no estás de acuerdo, siempre y en todo momento puedes impugnarlo frente a los tribunales. Si no estás conforme, puedes impugnar la medida frente a los tribunales o reclamar el salario pertinente a las 40 horas. Te aconsejo demandar, y solicitar una indemnización de daños y perjuicios por la pérdida de salario ocasionada por esa disminución. Llevo 16 años haciendo un trabajo a turnos de mañana y de tarde. Si no andas de acuerdo, deberás impugnar la medida ante los tribunales por considerarlo como una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, si la medida es de carácter persistente.
Si piensa una modificación importante de las condiciones de trabajo, se podría pedir la extinción en caso de padecer un perjuicio por dicha modificación con derecho a indemnización. Si tengo una día del 50% y me han avisado verbalmente que me la reducirán, pero no me han dicho ni cuando, como etcétera, puedo solicitar la extinción por cambio importante en las condiciones en este caso laborales y económicas? Puedes impugnar la medida o pedir la extinción de la relación laboral. Son múltiples las cuestiones a investigar, y habría que ver que es lo que afirma el convenio para comprender cual es la mejor forma de demandar. Aparte de la mala fe empresarial, a los trabajadores a tiempo parcial se les debe ofrecer las ampliaciones de día en el momento en que fuera viable en virtud del artículo 12.
No firmes si no estás conforme, si al final te obligan a cambiar la día, impugna la medida frente a los tribunales. Si la acepto, bajaría mi cotización y por ende la cantidad a cobrar en el paro si finalmente la situación no cambia y nos vamos al paro. Tengo una gran duda, soy profesora y tengo un contrato de 39 horas, el cual bajaron a 35 con previo aviso, mi duda es, al finiquitarme esa 4 horas, me las deben pagar? Tristemente no he podido proceder a la inspección por temas de salud y al llamar no contestan. No tengo ningún otro lugar en donde pueda informarme.
No se si si la jornada que realizas es de jornada completa ahora mismo. No firmes esa carta, en tanto que ese acuerdo sería de acuerdo mutuo, y no tendrías derecho a solicitar la extinción. La extinción se tiene derecho ante una modificación sustancial realizada por la compañía de forma unilateral, lo que desea realizar la compañía es una modificación de acuerdo mutuo. Hola, trabajo en una compañía desde 2018 y hacía 26,5h por semana de manera indefinida, mediante novación pero sin modificarme el contrato . En el mes de septiembre de 2019 solicité de forma voluntaria una reducción horaria de manera temporal por motivos de estudios.
La legislación no aclara todo esta clase de ocasiones. Entonces, el trabajador no puede negarse a que lo pasen de suspensión de día (cien% de reducción) a reducción del 70% de día? Trabajaría un 30% en vez de nada, pero el trabajador quiere quedarse sin trabajar por el tema de los retrasos en los pagos. Demanda demandando tu derecho a la día completa.
Petición De Reingreso Tras Gozar De Una Reducción De Jornada
El camino para lograr ir a mi puesto laboral supone mucho más de 3 horas diarias entre ida y vuelta en transporte público . En relación a su consulta, nada impide que pueda volver a pedir la reducción de jornada por guarda legal por segunda vez, siempre que se cumplan los requisitos legalmente establecidos (cuidado directo algún menor de doce años). La concreción horaria y la determinación del periodo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, en su día ordinaria. El trabajador, salvo fuerza mayor, va a deber preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que comenzará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada. Yo asimismo estoy en reducción de jornada por guarda legal y hasta donde sé a efectos de paro y despido se calcula sobre el cien% de la jornada laboral como si hubieses estado trabajando. Todos y cada uno de los trabajadores, hombres y mujeres, están en su derecho a la reducción de su jornada de trabajo para cuidar a un hijo menor de 12 años, con una disminución proporcional de su salario.