No tener su copia no le impide al trabajador soliciar al SEPE una copia simplificada incluso desde su hogar tumbado en el sofá. Es una de las múltiples herramientas informáticas que todo trabajador puede utilizar, pero tu empresaurio no tiene ni puta idea de que existan. Si es que esto de la informática e internet es un invento de rojos que solo sirve para perjudicar a los españoles de bien que quieren salvar la patria de su disgregación y cosas de esas. Venga un chupito por los putos genios que no les dan copia del contrato a los trabajadores por el hecho de que no lo han firmado o que no se la dan si bien lo hayan firmado. Por otra parte, si te dieron de alta en la Seguridad Popular y han comunicado tu contrato al SEPE, pero no te han dado a firmar el contrato porque la empresa no quiere que poseas la copia del contrato , despreocúpate.
Aquí explico la guía para reclamar sueldos atrasados. Como se indica en el producto, alguno de las dos partes puede exigir que el contrato sea por escrito. En caso de que lo pidas y de forma voluntaria no te lo dan, la única solución es asistir a los tribunales. Puedes poner una demanda en inspección de trabajo, pero lo mucho más conveniente sería una demanda frente a los tribunales. Y Sí, la reclamación de derecho, puede ir bastante lenta en función de la localidad donde presentes la demanda. Aunque no se sobrepasa los 24, seguramente el contrato temporal está en fraude de ley.
En el contrato de trabajo se detallan, entre otras muchas cosas, las condiciones, derechos y obligaciones de las partes. Para que tenga validez es esencial que tenga la firma de los dos y que se informe al SEPE. Hola buenas noches tengo un contrato temporal de un mes que acabo el 28 de Febrero 2019 y a día de hoy no se me ha avisado de la renovación ni de cuántos meses sería el nuevo contrato.
He recibido la nomina de septiembre y prosigo trabajando en la fecha 25 octubre. Demandar el despido y reclamar las cantidades judicialmente, para que si el empresario es insolvente, responda el FOGASA de, cuando menos, una parte de las deudas. Cotizas por los días que trabajas, que son los días que te sostiene el alta. Habría que ver el contrato y la causa del mismo. Mi duda es que si yo no firmé el contrato inicial pero sí la prórroga, la que tiene valor en este momento es la prórroga verdad? Sé que podría reclamar por otras vías como por ejemplo que todas mis tareas son de un técnico (como mis compañeros) y no de un contrato en prácticas, aun de esta forma me resulta interesante mucho más la primera opción.
¿De Qué Forma Y Cuándo Pedir Un Incremento De Sueldo?
Comienzo a trabajar el día 7 de junio día parcial, pero como comienza el negocio trabajo mucho más de 5 horas a lo largo de múltiples días… no hay problema, las hago, me dice que me pagará en B a 7 euros la hora. Ahora he dicho que me voy, que pasa al no haber firmado? Estoy en mi periodo de prueba, les he dado una semana de preaviso.
Los trabajadores acostumbran a admitir trabajar sin contrato por la mera necesidad de tener ingresos. Otros lo piden para no perder otro género de provecho. Pero la verdad es que también están expuestos a importantes consecuencias. Si el contrato no se firma se alardea como verbal por lo que no existirían las cláusulas auxiliares como, por ejemplo, el intérvalo de tiempo de prueba. De la misma forma es cumplir con las obligaciones legales como respetar los tiempos de preaviso de una renuncia. Visto que sea verbal no quiere decir que no permanezca, las obligaciones recíprocas se sostienen.
Formalización Del Contrato
Si no existe contrato de trabajo firmado, la relación laboral se alardea indefinida. Por otra parte, que exista una concatenación de contratos no determina que la relación sea indefinida, sino que habrá que ver la causa de los contratos. Si no tienes trabajo, la relación se considera indefinida a tiempo terminado. Caso de que quieras marcharte, para que no te penalicen, deberás de avisar tu baja voluntaria con el preaviso que indica el convenio colectivo. Te deberán de abonar las vacaciones que te corresponden además del salario correspondiente a todos y cada uno de los días trabajados. Puedes demandar en este momento la cuenta de indefinido, o aguardar a ver cual es la causa que justifica la empresa la extinción de la relación laboral, en el momento que se produzca.
Hola me llamo Salvatore, el 1 de febrero empecé a trabajar en un restaurante, y desde el primer dia solicité firmar el contrato, al final de la primera semana resultó que no lo tenía y ahora me están diciendo que me han dado de alta desde el 1/02. Hace 15 días que no consigo firmar porqué cada día hay una explicación diferente. Me agradaría denunciar la situación y poder pedir una indemnización. Me hicieron un contrato en practicas en agosto por 6 meses. Llegó el día de la finalización del contrato y yo proseguía sin tener el contrato firmado . No me quejé y no les dije que yo tendría que ser indefinida pues comprendí las ventajas que tendría la empresa.
No sé si soy indefinida y si es legal el despido en éstas circuntancias. Hola, en fecha 1 de septiembre de 2021 me incorporé a mi nuevo puesto, lógicamente sin firmar mi contrato. En la TGSS y en el SEPE consta mi alta y la copia básica del contrato. El tipo de contrato es indefinido tiempo terminado. Mi categoría profesional es Jefe de administrativos. Ahora la compañía me desea relegar el puesto, y rebajarme la categoría profesional.
Si la ley establece que un contrato debe formalizarse por escrito y no se hace, se sobreentenderá que el contrato es indefinido y a jornada completa, con lo que beneficiará al trabajador. Hola, mi pregunta es si tienes un contrato temporal de 3 meses y en periodo de prueba, tras cumplido este tiempo, el próximo contrato de cuanto tiempo debería ser, si prosigues haciendo un trabajo con ellos y no firmas aun contrato. Si es el trabajador el que se niega a firmar el contrato, indudablemente la inspección no sancione, o no debería.
Trabajar Sin Contrato, ¿qué Sanción Tiene?
Lo alarmante para el trabajador no es si ha firmado o no el contrato, lo más esencial es si el empresario le ha dado de alta en la Seguridad Popular. Y solamente se el horario rotativo (1 semana mañanas y la otra de tardes), tengo 2 días dde descanso (domingo y el pasado día aún no lo se) y las horas que hago el día que son 8h. Y, en la situacion de trabajar sin contrato y cobrando la prestación por desempleo, el trabajador debería devolver todas las proporciones percibidas, además de perder el derecho a futuras posibilidades y ser sancionado con una multa por trabajar sin contrato.
Pero mientras no figures de baja, el SEPE no te va a otorgar la prestación o subvención que tienes generada. En todo caso, para cobrar prestación, debes solicitarla como explico en este artículo. Es legal el despido si existe causa para esto, si bien no hayas firmado el contrato. Si no has firmado el contrato, la relación laboral se comprende indefinida. Si bien no se firme el contrato, la relación laboral existe desde el momento que se comienza a trabajar. Si estabas cobrando antes el paro, la solución sería que fuera la compañía la que extinguiera la relación laboral, así sea a través de un despido o un intérvalo de tiempo de prueba no superado.
Sé que hay y ciertas de sus conduciines pues me las han dicho mis compañeros . Aunque no se haya firmado contrato, va a haber que ver que es lo que afirma el convenio sobre la baja voluntaria o dimisión, ya que hay que respetar los días que se indican en el mismo. Habría que ver que es lo que dice el contrato, a lo destacado establece un periodo de prueba no superado para extinguir la relación laboral.
¿a Qué Se Muestra Una Empresa Con Un Trabajador Sin Contrato?
Habiendo renunciado yo mismo por correo electrónico y habiendo recibido confirmación por su lado, los 15 días de preaviso, ¿podrían reclamarmelos de alguna forma? Pero ahora está solucionado recién el día de hoy me dieron de alta con fecha retroactiva….sospecho que el contrato llegará antes de 15 días y mi número de empleada asimismo. Necesitamos capital en casa y no me puedo dar el lujo de sentir 0. Por lo que necesito comprender si soportar en una compañía que no se muestra transparente y donde me da mal rollo permanecer o si me puedo irme sin consecuencias. Me han comunicado esta semana que por motivos organizacionales y reducion de costes tendrian que prescindir de mis servicios en el desenlace de este mês pese a Aun estar en período de Prueba . En el contracto, que no posee cláusulas y és indefinido, solo puene que adicionalmente puedo recibir hasta 3000 euros al año por objectivos, pero claro está no esta especificado .