¿ Que oportunidad debo me reconozca como enfermedad profesional ? La mutua FREMAP no acepta mi baja como una patología derivada de la actividad profesional que ejecuto y decide remitirme tras recaída a la seguridad social. Siempre y en todo momento es conveniente realizar el trámite a través de un letrado, en la entrada te explico el procedimiento a fin de que la baja sea considerada como profesional. Por otro lado, deberías solicitar la incapacidad permanente. Un caso de muestra estas de baja 8 meses por laboral y después por mes tienes una recaida por lo mismo pero te aseguran que es por patología común ,debes estar para que pases a inspección 11 meses mas,puesto que jamás cuenta los 8 meses de la baja laboral y se consideran bajas diferentes.
Buenas tardes, tuve un incidente laboral al caerme de un andamio de cinco metros de altura hacía atrás ,el cuello se prosigue doliendo pero al hacerme un escáner me vieron que tenía unos nódulos, pero el médico de Fremap me comunica que me debe dar el alta y los nódulos me los miren en la seguridad social ,en este momento me va a quedar menos prestación en la seguridad popular. Piensas que puedo reclamar un informe de contingencias para que sea un accidente laboral, hasta el médico de cabecera me animó. Impugnaría la resolución de incapacidad persistente al no estar acorde con la base reguladora y también comenzaría el trámite de determinación de contingencias. Tras padecer un accidente laboral que en un inicio la mutua no reconoce y después de reclamar el cambio de contingencias, el que me vino conveniente, la recíproca me comunica que abonará a la seguridad popular las cuantías que está me había abonado y que la diferencia hasta el 100% que me corresponde lo hará la compañía. Mi duda es sobre el plazo que tiene la compañía para abonar esas diferencias y que debería hacer caso de que lo infrinjan…la responsable de RRHH me contestó con un «va para largo» en el momento en que lo solicité.
3 Incapacidad Temporal
Primeramente, habría que ver que es lo que dice el convenio. Seguidamente, en una contingencia profesional se paga desde el primer día de baja, cuestión que no sucede de esta manera en una contingencia común. Habría que ver además, si hubo o no una extinción de la relación laboral por el medio, ya que puede variar los cálculos. La causa de la baja la establece el médico, si considera que no andas capacitado para trabajar. Si te refieres a si es contingencia profesional o común, depende asimismo de que es lo que incentiva la baja. Comprendo que si te refieres a una baja por estrés causada por el acoso, sería por contingencia profesional y la recíproca sería la responsable.
Es que dicen haber derechos pero entonces nos pillan enfermos , con mal, en bajón por el incidente y nos tratan con sus lindas palabras culpandonos por nuestra vejez o condición físicas.VERGUENZA DE MUTUAS Y DE JUSTICIA QUE LES PERMITEN Y FACILITAN QUE SIGAN ASÍ ….. Soy personal sanitario y trabajo en un hospital. Contraje la enfermedad en mi sitio de trabajo, y lo han considerado como contingencia profesional. Existe alguna forma de probarlo y que se considere accidente laboral al haberlo contraído en el lugar de trabajo? Hoy en día trabajo como enseñante substituto. Hace un mes, de sendero a casa a la salida del trabajo, me golpeó un camión en mi turismo y me causó un latigazo cervical.
Solicitado Por El Trabajador
Cada una tiene una base reguladora diferente en la nómina (salario de referencia para calcular la cuantía que se siente por incapacidad temporal o permanente) , y si bien tienen la posibilidad de ser iguales, es posible que la base de contingencia profesional sea mayor a la contingencia común, con lo que, lo normal, es que sea mucho más beneficioso para el trabajador una baja profesional que una común. Segunda.–Cuando el trabajador tuviese remuneración mensual y hubiera permanecido en alta en la Empresa a lo largo de todo el mes natural previo al de la iniciación de dicha situación, la base de cotización de ese mes se dividirá por 30 a efectos de lo predeterminado en la regla anterior. A efectos de lo previsto en el párrafo anterior, el trabajador va a deber enseñar ante el correspondiente órgano del servicio público de salud, certificación de la compañía acreditativa de la no percepción de sueldos. Este subvención por incapacidad temporal es incompatible con los salarios que se hubieren percibido así como con el derecho a cualquier otra prestación económica de la Seguridad Social, incluida la incapacidad temporal por contingencias recurrentes o expertos.
El inconveniente es que en este momento solo queda la demanda judicial, pero yo no puedo a nivel económico dejarme abonar abogados ni el proceso. Prosigo con consecuencias que me impiden realizar una vida normal, si bien estoy trabajando. La resolución final del trámite de determinación de contingencia fue de enfermedad común en 115 casos (46,4%), de accidente laboral en 101 (40,7%), de incidente no laboral en 20 expedientes (11,3%) y de patología profesional en 4 casos (1,6%). Según la legislación vigente en España, es el INSS el organismo competente para saber la contingencia de un proceso de incapacidad laboral tanto temporal (I.T.) como persistente (I.P.).
El Trámite Para La Determinación De La Contingencia Causante De Los Procesos De Incapacidad Temporal
Ciertos trabajadores experimentan dolencias relacionadas con el trabajo, que no obstante, son tratadas como enfermedades recurrentes, lo que además de la irregularidad administrativa, piensa el riesgo a que no se tomen las medidas necesarias y el trabajador se vea expuesto a exactamente los mismos componentes de riesgo que han desencadenado la patología profesional, con peligros de recaída y agravamiento. C)A instancia de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades expertos de la Seguridad Popular o de las empresas cooperadoras, en esos temas que les afecten directamente. Asimismo implicará respecto de la recíproca patronal que ésta ha de reintegrar al INSS todo lo comprado al trabajador, compensando entre ellas las cuantías que correspondan. Además de esto, implicaría que toda la asistencia y prestaciones médicas dados por el Servicio público de Salud al trabajador han de ser restituidas por la recíproca a dicho centro público. Laresolución va a ser comunicada al interesado, a la empresa, a la recíproca y al servicio público de salud. La mayor parte de las empresas ya tienen derechos de acceso al Sistema de Presentación de Colocaciones Privadas a través de Firm Gateway.
El tipo de cotización sobre el tramo de mejora voluntaria va a ser del 29,1 por 100, del que el 9 por cien va a correr al cargo de la Empresa y el 20,1 por cien al cargo del trabajador. Tercera.–La base de cotización pertinente a cada Empresa se normalizará según con lo que se dispone en la regla quinta del número 2 del artículo 1.º de la presente Orden. El abono de la prestación económica lo realiza la empresa con la misma periodicidad que los salarios, bien por delegación mediante colaboración obligatoria, bien a su cargo a través de colaboración voluntaria, en virtud de la colaboración de las empresas en la administración de la protección de la Incapacidad Temporal y de la asistencia sanitaria.
Reclamar Una Baja Como Laboral
Considera enfermedad común y no lo considera como accidente ni patología profesional. Hola, he presentado la petición para Determinación de Contingencias frente al INSS, y me han dicho que esta demorando cerca de un año la resolución. La pregunta es, ¿hay un período en que se logre considerar silencio administrativo negativo y poder reclamar judicialmente? Solicite el cambio de determinación de contingencias y tengo resolución conveniente.
Emitido el informe del aparato de opinión de incapacidades, elInstituto Nacional de la Seguridad Popular dictará la resolución que sea correcto, en el plazo máximo de quince días hábilesa contar desde la aportación de la documentación por las partes con intereses. O desde el instante en que finaliza el período para aportarlas en el caso de que no lo hagan. Una vez emitido el informe del equipo de valoración de incapacidades, el directivo provincial competente del Instituto Nacional de la Seguridad Social dictará la resolución en un plazo máximo de quince días hábiles a contar desde la aportación de la documentación por las dos partes o una vez finalizados los plazos asignados para esto. Si andas de alta, tienes que impugnar el alta y además comenzar el trámite de determinación de contingencias.