Pero siempre en los horarios resultan 42/45 horas semanales . «En cuanto a la tipología de horarios flexible y abierto, tienen consideración de horas ordinarias las trabajadas entre las 6h y las 22h, y poco comúnes entre las 22 y las 6h y todas las efectuadas en festivos oficiales». 2.- Mas de una vez suele tener horarios que le imposibilitan la opción de comer a mediodía (ella me comenta que es un hecho habitual entre todos lxs compañerxs).
Si estamos trabajando en el turno de tarde nunca nos divertimos de esa pausa, porque nos encontramos solos en el departamento y lo mismo ocurre los últimos días de la semana por la mañana. No es tan relevante la día que se indica en el contrato, sino más bien la día que realizas frecuentemente. Sobre la día irregular, habría que ver que es lo que afirma el convenio y que es lo que hace la compañía.
Registro De La Jornada
No recomiendo que te niegues, sino demandes ante los tribunales o presentes una denuncia en inspección. De entrada no, dependerá de lo que diga el convenio. Trabajo de L a S 24h semana, mi contrato es de 24h y todo genial. O por el contrario hay un mínimo de horas para efectuar. 2ª Ante la situación de hoy del Covid-19 y la paralización de los plazos procesales, Se puede hacer una reclamación de cantidad de septiembre del 2019 en noviembre del 2020?
Tendrás adscripción obligatoria a turno fijo, no pudiendo girar entre turnos si no hay pacto entre la Representación Legal de los Trabajadores y la empresa. El exceso de jornada que se acumule en un mes va a deber regularse en la primera semana del mes siguiente. El almacenaje o ingreso técnico que se emplea exclusivamente con objetivos estadísticos anónimos. Sin un requerimiento, el cumplimiento voluntario por parte de tu Proveedor de servicios de Internet, o los registros auxiliares de un tercero, la información almacenada o recuperada sólo para este propósito es imposible usar para identificarte. Si la empresa no aprueba este permiso, y se no se asiste a trabajar, puede ser una falta infundada y sospechar una sanción por parte de la compañía o incluso fundamento de despido disciplinario . Dependerá de lo que ponga en el Convenio/contrato/pacto que constituya el derecho a los días de asuntos propios.
Pausa Durante La Jornada Laboral
Tengo una duda acerca de una capacitación efectuada y su legalidad. Esta consta de 60 horas de formación impartidas en 4 días, haciendo un total de 15 horas de formación por día. Habría que ver como hace esa reducción, si es temporalmente o permanente y que procedimiento prosigue para ello. La ayuda que ha establecido el gobierno es en el caso de ERTE de suspensión o reducción, no cuando hay un despido. Puedes enseñar una denuncia en inspección de trabajo o demandar, pero no te aconsejaría desobedecer las órdenes del empresario.
En este momento en verano los meses de Julio y Agosto los jefes siempre y en todo momento hacen horario «de verano». Se cierra la tienda el Sábado por la tarde y nos hacen recuperar esa tarde en nuestro día de descanso (libraría miércoles por la mañana, sábado por la tarde y domingo). Honestamente prefiero librar dos días enteros y no que me anden partiendo mi día libre. No, eso no es preciso, la jornada como bastante de 1826 horas, salvo que el convenio indique una cuantía inferior.
Se cumplen las 40 horas por semana de trabajo y las horas plus se compensan con esos días de descanso. Ahora, para compensar estas horas plus y falta de descanso de personal se dan 3 días terminados de descanso. Me terminan de contratar en una panadería de 4am a 10am de lunes a domingo sin reposo. No sé si depende de cada red social si puede mudar los comenios y quisiera saber si me corresponde descansos o se amontonan a las vacaciones. De entrada si es esa jornada todo el año, no es preciso. En la situacion de personal que efectúa guardias de 24 horas, como las fuerzas de seguridad o el personal sanitario imagino que su convenio hace esa salvedad, ¿cierto?
He estado leyendo pero no me aclaro sobre el descanso juntado en 14 días. Habría que ver que es lo que afirma el convenio, pero el reposo de día y medio debe ser ininterrumpido. De entrada ese reposo es cuando se llevan las seis horas. Habría que ver el convenio, tal como la jornada donde te tienen contratado para comprender si superas o no la jornada de trabajo.
Eventualmente trabajo para una productora audiovisual como redactora y me contratan de lunes a viernes. El sábado y el domingo no se trabaja en tal productora. En esos cinco días realizo las 35 horas de contrato mucho más alguna más que, evidentemente, no se cobra (en la tele no hay las horas plus…). ¿Deberían abonarme la semana entera, puesto que el sábado y domingo entiendo que me corresponderían como reposo semanal? Mi contrato como pescadera es de 40 h de lunes a sábado. Me trasladaron a un supermercado que no abre la pescadería cada lunes.
¿Cómo Se Si Estoy En Mi Derecho A Días De Temas Propios?
En una jornada intensiva de sobra de seis horas lo que dice el convenio es que se debe descansar por lo menos 15 minutos que no se considerará como efectivo de trabajo, pero el convenio puede determinar otra cosa. De todas maneras, se puede pactar -aunque el convenio no lo indique- que el descanso sea considerado como trabajo efectivo, y una vez predeterminado puede considerarse como un derecho adquirido de los trabajadores. No, siempre se tienen que respetar los reposos que se indican en el estatuto de los trabajadores, de por lo menos día y medio a la semana, pudiéndose amontonar en dos semanas. Además de esto el convenio colectivo puede establecer otro género de reposos. Sí, es acertado que te descuenten las horas del examen, salvo que el convenio indique otra cosa.
En mi caso en particular estoy en un contrato de relevo, lo que presupone que debería tener el momento de la persona a la que hago la prejubilación. El interrogante es gran, pero existe el derecho a la desconexión digital que deja no responder a esos mensajes fuera de tu horario laboral, esto es, en tu periodo de descanso. Con esos datos, es imposible detallar que haya un trato discriminatoria. Habría que entender si hay una causa objetiva par ese trato diferencia,, o cual es la causa de esa diferencia.