Llevo haciendo un trabajo en una compañía hace 1mes, con contrato de 3meses y jornada de trabajo de 8h semanales. Por motivo de cambio de trabajo, avisé en mi puesto con 15 días de antelación mediante una carta formal. En el momento en que se cumplieron 11 días de preaviso me comunicó que eran 30 días. Sí, debes cumplir el preaviso que indique el convenio colectivo. En mi contrato no se hace mención detalla a ello, siempre se indica todo según convenio.
No es necesario por que no supera el año de contrato. No, si rechazas una renovación no tienes derecho a desempleo. Y le firmé los papeles suponiendo que me iba a pagar los días trabajados, entre ellos, estaba la nómina y la firmé. A menos que estés dentro del periodo de prueba, debes avisar con lo que te fuerce el convenio. Ahora mismo estoy quemado, y me agradaría dejarlo estas 3 últimas semanas antes de retomar los estudios.
En la actualidad tengo un contrato en practicas que fué prorrogado una vez, y que el próximo 20 de junio finalizará habiéndose cumplido 24 meses de duración máxima de esta clase de contratos. A mi me hicieron un contrato de 6 meses y me renovaron con otros 6. Mi pregunta es si estoy en mi derecho a mis vacaciones acomuladas si bien deje el trabajo voluntariamente.
¿es Obligación El Preaviso De Despido Improcedente?
El convenio solo ordena a un mes para determinado persona y en el momento en que se lleve trabajando mucho más de un año. Si te vas de forma facultativa, en el finiquito te abonasen las vacaciones generadas y no disfrutadas. Sobre el preaviso en el caso de baja voluntaria, revisa el convenio, ya que a lo destacado son mucho más de 15 días. Si bien estés de baja, el preaviso es completamente válido. Tengo un contrato de obra y servicio De teleoperadora y llevo dos años en la empresa, el pasado dia 16 de octubre me convierten a indefinida. Es una pregunta amplia y extensa, siendo baja voluntaria, no te corresponde indemnización, pero sí finiquito, si es que la empresa te adeuda algo de pagas plus o vacaciones generadas y no disfrutadas.
Podría ser, i la obra continua podría ser considerado como despido improcente, en todo caso, corresponde el preaviso de 15 días. Las vacaciones se deben coger de común acuerdo según lo correcto en el convenio. Si te fuerzan a coger vacaciones, deberían pagarte los 3 días + vacaciones.
Si el convenio establece un plazo, se debe respetar lo que diga el convenio. Sobre que se titula o no, habría que ver que funcionalidades realizas y que conjunto profesional tienes. Si no hay preaviso, se le debe abonar los 15 días si es un despido propósito. Se le despide exactamente el mismo día que el trabajador nos comunica que no puede actualizar el permiso. Depende de lo que constituya el convenio colectivo en cuanto a una viable excedencia o baja facultativa..
Si Finalizo Cualquier Contrato, ¿puedo Cobrar Prestación Por Desempleo?
En determinadas oportunidades la empresa está obligada a notificar al trabajador la extinción de la relación laboral con 15 días de antelación. Si la relación laboral continua, o se prorroga el contrato o se transforma en indefinido. Sobre si tienen la posibilidad de despedirte cualquier ocasión, sí, como a otro trabajador, habría que ver la causa alegada.
No, en ninguno de los dos casos tienes derecho a indemnización ni a paro. Hasta el 30 abril dicen me descontaran los 15 días o lo aprox. Si deseas te de forma facultativa, sí lo que indique el convenio colectivo. En la empresa me han dado la posibilidad de quedarme unos días mucho más pero no aguanto mucho más en la empresa. Debería decirles algo mañana que es mi ultimo día pero me gustaría tener algo claro en tanto que comienzo a trabajar en la empresa nueva el día 11 y quería unos días para llevar a cabo papeleos múltiples. Si, hay que comunicar con lo que afirme el convenio colectivo (que puede ser más de 15 días), de lo contrario te pueden penalizar.
Opciones Del Trabajador Para Impugnar El Objetivo Del Contrato Temporal
En consecuencia podrías demandarlo según lo que ponga el convenio colectivo. Siempre y en todo momento se tiene derecho finiquito, si bien no a indemnización en el momento en que es una baja facultativa, y no hay forma de cobrarla. Si no cumplieses el preaviso van a poder exigirte el pago de dichos días o descontártelo del finiquito. Si el último contrato duro mucho más de un año, sí deberían preavisarte con 15 días.
No deseo establecerme en la empresa y ya estoy buscando opciones para poder irme. Hoy día estoy con un contrato de interinidad para contemplar vacaciones. Las vacaciones son los dias que me tocan y me las da asi pues es el mes que la empres cierra y obligatoriamente deben ser esos días, el resti del año no tengo mas vacaciones.
Sí, incluso puedes demandarle por despido improcedente, puesto que tu indicaste que te vas X día, y el ha decidido extinguir la relación laboral antes, por lo que se trata de un despido. Mi contrato empezó el 04 de Julio y termina el 04 de Octubre, es un contrato por obra o servicio y hasta ahí todo bien. Hace 9 días mi jefa me dice que se me termina el contrato el 04 de Septiembre y que no me moderniza aduciendo quejas de los clientes, pero no me da ni carta de despido ni nada, únicamente su palabra. Mi sorpresa llega en el momento en que leo mi contrato y veo que me queda un mes de contrato pero ella sigue insistiendo que no. No, si te dan un periodo prueba no superado no puedes reclamar el preaviso.
La Unión Europea Quiere Que Todos Y Cada Uno De Los Trabajadores Tengan Empleo De Calidad
Caso de que haya vacaciones atentos de disfrutar el período comenzará desde que pasen esos días. En la situacion de contratos de interinidad y los formativos (como los de prácticas o capacitación y estudio) no se tiene derecho según la legislación actual a indemnización por fin de contrato. Depende de la causa del despido va a ser preciso el mismo. En el caso de un despido objetivo, tendrán que abonártelo en el finiquito. [newline]Sí, con lo que indique el convenio colectivo salvo que estés en el periodo de tiempo de prueba. 2.- no tienes derecho a paro tras una baja voluntaria.
Deja Una Respuesta Cancelar La Contestación
Si andas en el periodo de prueba, no es necesario el preaviso. A menos que estés dentro del periodo de prueba, es necesario dar el preaviso que se indica el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días. Lo que indique el convenio colectivo, al ser una baja voluntaria. Bajo mi punto de vista, en el periodo de prueba no es necesario el preaviso, y esa cláusula no afecta, habrá de ser nula al respecto. Tengo un contrato indefinido iniciado el 10 de Junio cuyo período de prueba ya ha finalizado, por lo que el contrato indefinido prosigue su curso.
Negar una prórroga es como una baja facultativa, considera que la prestación por desempleo tiene como objeto mitigar la pérdida económica en el momento en que el trabajador no puede proseguir haciendo un trabajo. Buenas, no se donde hacer esta pregunta, espero que me logren ayudar. Tengo un contrato indefinido, 7 años trabajando como socorrer administrativo, pero me estoy proponiendo mudar de trabajo. ¿Si no cumplo con el tiempo legal sosprechado de preaviso la compañía puede tomar medidas legales en mi contra? Sé que al irme voluntariamente no estoy en mi derecho a prestación por desempleo ni indemnización, pero tengo dudas en lo que se refiere a no cumplir los 15 días de aviso.