Mi iniciativa, es no renovar el contrato, ya que estoy a la espera de confirmación para ingresar a trabajar en otra compañía en agosto. La compañía al final me notifica verbalmente el día 22 de mayo del 2021 que me renuevan el contrato, pasándose a indefinido, aunque el día 20 de julio me habían comentado que no me iban a actualizar. El contrato nuevo de paso a indefinido no lo he firmado aún, supuestamente lo firmo la semana próxima (26-30 de julio del 2021).
No obstante, y a los efectos probatorios en el caso de necesidad, es conveniente que todas las comunicaciones con la empresa sean por escrito con una copia del recibí sellado por la empresa. No es bastante con esperar a que llegue el último día del contrato, en tanto que si nadie indica nada el contrato se prorroga.
Indemnización Al Fin De Contrato Temporal
Tienes que preavisar con lo que afirme el convenio colectivo, que puede ser más de 15 días. Ciertos convenios colectivos recopila la obligación de preavisar en el caso de contratos inferiores, por lo que también habría que comprobar exactamente los mismos. En el momento en que me entregaron el despido no me adjuntaron ni el finiquito ni la liquidación con lo que yo no he firmado nada. Puedes acudir a la Seguridad Social para que le notifiquen su vida laboral y de esta manera entender la fecha en que fuiste dada de baja. Empresa de que no keria que me renovasen puesto que las condiciones no eran las que habíamos pactado. La petición de baja tienes que cursarla en los tres días naturales desde el cese de la actividad laboral.
Habría que ver el caso para comprender si existe alguna opción de extinguir la relación laboral con derecho a paro. El hecho de no firmar el contrato no es causa para pedir la extinción. Si es un contrato de obra y servicio, el contrato puede terminar, cuando termine la obra y servicio, sin necesidad de acabar los 12 meses.
Comunicación De Finalización De La Relación Laboral
Que el contrato no esté bien hecho formalmente, por ejemplo, que no indique precisamente la obra o el servicio. Tengo malísimas condiciones en la empresa en múltiples puntos y no tengo ningún interés en transformarme en indefinido. No, salvo que la compañía indique otra causa o ella tampoco quiera renovar. Sí, si la empresa la que escoge no actualizar se tiene derecho. No sería correcto eso que hacen, si acudes a trabajar deberían abonarte el día.
No firme nada una vez que no era eso lo que había pasado, Intente solventarlo por teléfono pero lo único que me han hecho fue acusarme de buscar dicha situación lo que no he hecho en ningún instante, actué con buena fe y buscando ser franca con la compañía. Me gustaria por favor que me indicaras que llevar a cabo estoy realmente nerviosa y perdida no quiero que se aprovechen para de loque sea que hable lo usaren en mi contra, como me lo hicieron. Tengo acto de conciliación para el mes de abril pero me quedo pensando si servirá una vez que no realizaron el despido.
¿Qué Sucede Se La Empresa Señala Que El Trabajador Ha Rechazado Una Prórroga Del Contrato Temporal Y No Es Verdad?
Está explicado en la entrada, pero de forma resumida, no tienes derecho a paro ni indemnización. En la situacion de al final existiera una renovación, sí que se mantendría la antigüedad por mucho que existe otro documento de finiquito. Muchas gracias de antemano, son a las que no acercamiento resoluciones.
Si indican causa como extinción la no renovación del contrato temporal por parte del trabajador, no, no tendrás derecho a desempleo. Espera a ver si es la empresa la que extingue la relación laboral. Si la empresa señala en el certificado de empresa que el fin de la relación laboral es por un fin de contrato temporal por voluntad del trabajador (rechazo prórroga) y de todos modos nunca ofreció esta prórroga, el certificado de empresa va a estar incorrecto. Frente ese hecho se podrá soliciar a la empresa que lo modifique y que envíe el fundamento real de la extinción del contrato.
En el caso de que se haya generado el derecho a vacaciones y no se hayan podido gozar antes que termine el contrato, la compañía tendrá que pagarlas en el finiquito y además de esto cotizar por ellas. Hasta el momento en que terminen esas vacaciones, el trabajador no podrá solicitar la cita previa para el paro, puesto que sigue estando dado de alta en Seguridad Popular. Tienes que preavisar con lo que afirme el convenio colectivo, salvo que estés dentro del periodo de prueba en tal caso no es necesario preaviso. Sobre si puedes cobrar paro, depende de la causa de extinción del segundo contrato. El certificado de empresa acredita a una persona la situación legal de desempleo y la causa de esta situación.
¿Cómo Puedo Solicitar Una Prestación Por Invalidez?
Examinaría el convenio, pero en principio no es necesario preaviso. Osea que para que me den asistencia almenos tienen que poner aunque sea en el contrato que es fin de contrato . No, las vacaciones se disfrutan de acuerdo mutuo o según lo correcto en el convenio.