Por el hecho de que si la denegara, el trabajador ahora tendría que demandar a la compañía para conseguirla. Además de esto, debería proceder a trabajar como siempre y en todo momento, hasta que saliera la sentencia. – El SEPE tendrá en cuenta todas las cotizaciones amontonadas, tanto las de la empresa en la que se estuvo de excedencia como las efectuadas posteriormente en otra empresa. En relación sepas que existe algún puesto disponible y no te han concedido el reingreso, tienes de período 1 año como máximo. Lo que pasa es que la compañía no tiene la obligación de admitir esa solicitud. Espacio Pequeñas y medianas empresas es el más destacable portal de información jurídica para la PYME.
La excedencia facultativa deja a los empleados interrumpir por un tiempo su contrato de trabajo. Para ello, tiene acreditar frente al SEPE que ha pedido su reingreso en la empresa, pero que ésta no disponía de puestos de trabajo vacantes, y en consecuencia no fué viable. Por consiguiente, en el instante en el que el trabajador quede reincoporado a su puesto, deberá suspender el cobro del paro. En la petición hay que señalar cuánto va a durar la excedencia, que deberá ser entre cuatro meses y cinco años.
Sepe: Casos En Los Que Se Puede Cobrar El Paro Estando En Excedencia
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En cambio, el sí está obligado a concedértela , por mucho que le desagrade la iniciativa. De lo contrario, podrías demandarlo e inclusive podrías pedir daños y perjuicios . Si decides demandarlo, ten presente que deberás acudir a tu puesto de trabajo hasta que se dicte sentencia. En caso contrario, podrían considerar que has abandonado tu puesto de trabajo. Pues si bien la compañía tenga la obligación de concederte este derecho, no puedes ejercerlo sin su consentimiento.
En nuestro ejemplo, Ana podrá soliciar el paro tras la finalización del contrato de traductora. El género de prestación o subvención dependerá entre otras cosas de las cotizaciones por desempleo que tenga amontonadas el trabajador y de sus circunstancias personales, etc ( ver Guía de prestaciones). En el momento en que se está de excedencia facultativa, el SEPE comprende que fué el propio trabajador/-a el que decidió dejar por un tiempo ese trabajo.
¿es Posible Cobrar El Paro A Lo Largo De Una Excedencia Voluntaria?
Si es de escasas horas de trabajo podría ser coincidente si no interfiere en el cuidado de tu niño/a. Si es día completa y queda desvirtuada la intención por la que cogiste la excedencia, se podría estimar mala fe contractual. El tiempo, 3 meses, 2 meses no está regulado, es cuestión de cada Oficina del INEM. Buenas noches,estoy en excedencia de una empresa que me termina el 2 de mayo del 2020. Los contenidos de la página web se redactan con el objetivo de prestar una orientación genérica. Es muy importante que conserves ese escrito, por si más adelante tienes algún conflicto con la empresa.
Si, en tanto que en Seguridad social y en el INEM les prosigue saltando que estás con excedencia terminada sin reincorporación desde 2013. He finalizado mi excelencia voluntaria y la empresa dice que mi puesto esta cubierto. Entendemos que si ya que la ley no pone ninguna restricción sobre la residencia del familiar al que se desea cuidar.
Si tu segundo contrato ha finalizado posteriormente a esta situación, si puedes solicitar el paro. Si al pasar a la situación de excedencia voluntaria en su compañía, solicita la prestación por desempleo, se le denegará por el hecho de que no tiene situación legal de desempleo. La respuesta debe ser que con una situación de excedencia voluntaria que supone baja temporal facultativa en seguridad popular, la petición de prestación o subvención de paro es rechazada por el SPEE. Si no pasaron más de 3 meses, entre la fecha de la baja facultativa de un trabajo en el que se está de excedencia y la fecha de fin de contrato de otro trabajo, el SEPE puede comprender que el trabajador/-a no se encuentra en situación de desempleo. De ser de esta forma, no tendría a derecho a cobrar el paro que hubiese generado en el nuevo trabajo.
En este caso, si solicitase el paro, podría tener derecho a esta prestación si la excedencia facultativa no hubiese finalizado en el momento en que se genera la situación legal de desempleo. Esto es, si la duración de la prestación sobrepasa al de la excedencia, cobrará la prestación hasta que finalice dicha excedencia. En ese instante la prestación se va a suspender, puesto que debe solicitar su reincorporación a la compañía y esperar su respuesta. Si la duración de la excedencia facultativa no ha finalizado cuando se produce la situación legal de desempleo.
Pero no por la excedencia facultativa, ya que solo da un derecho de preferencia. – Al soliciar la excedencia se tiene derecho al finiquito, esto es, a cobrar las vacaciones que quedaron por disfrutar, la parte proporcional de las pagas plus -si no están prorrateadas- que han quedado pendiente de cobro, etcétera. Lo que no se tiene derecho, es, a la indemnización, por el hecho de que la relación laboral no ha finalizado . La compañía está en su derecho a alegar falta de vacantes para cubrir un puesto para aquellas personas que se reincorporen después de una excedencia. No obstante, tiene la obligación de demostrarlo cuando el trabajador solicite regresar a su puesto. Recuerda que si acabas de tener un hijo, también puedes solicitar la prestación por maternidad o paternidad.
Se especifíca que hay que soliciar el reingreso y que este sea rechazado por la compañía para poder entrar al paro. Si tienes conocida la prestación de desempleo estando en esa excedencia, podrías pedir una ampliación si es excedencia por cuidado de hijo o familiar, si es por excedencia facultativa no puedes salvo que la empresa te lo quiera aceptar. Si la compañía ahora hizo un escrito en el que deja claro que no hay oportunidad de reincorporación, que ha vencido el período y que da por extinguida la relación laboral, se puede solicitar el paro con ese escrito que la compañía hizo en su instante. Pero si el contenido del escrito es ambiguo y no deja claro esos aspectos, habría que solicitarle de nuevo la reincoporación a la compañía. Así que, da lo mismo si el trabajo se deja a lo largo de la excedencia facultativa o tras haberla gozado. Porque en ambos casos, cuando se solicita la baja facultativa o dimisión en la empresa, ya no se tiene derecho a cobrar el paro.
¿Cómo Ha De Contestar La Compañía A La Solicitud?
Hola estoi de excedencia voluntaria y estoi haciendo un trabajo en otra compañía. Si me mandaran a un ERTE por el coronavirus y cobrara desempleo. Solicité reincorporación en el momento en que acabó el periodo de tiempo, pero como no hay vacantes, no puedo regresar, pero prosigo cobrando el paro. Buenas Elena, si no solicitas reincorporación se te considera baja facultativa en la compañía con lo que perderías el derecho a prestación o subsidio. Es una cuestión que es dependiente de las cotizaciones que se tengan amontonadas. Porque hay que tener presente que el SEPE no va a tener en cuenta el intérvalo de tiempo de tiempo cotizado en la empresa donde se haya solicitado la excedencia facultativa (salvo cuando se pida la reincorporación y la compañía la deniegue).
Caso de que el empleado pueda demostrar de manera fehaciente que la empresa tiene vacantes para cubrir su puesto y no lo hace, entonces se considerará un despido y se va a poder soliciar la prestación por desempleo . Como hemos mencionado anteriormente hablamos de un derecho que tienen los trabajadores con lo que nunca va a poder ser causa de despido. Lograras cobrar el paro si te hallas en situación de excedencia facultativa, si encuentras un empleo y se acaba este nuevo contrato laboral. La prestación se calculará con la media de lo cotizado en los últimos 6 meses. Y para su duración se va a tener presente lo cotizado en los últimos 6 años anteriores a pedir la prestación.
¿cuánto Tiempo Puedo Cobrar El Paro Estando En Excedencia?
Para esto hay que dar el documento mediante el que la compañía enseña al trabajador que la reincorporación es imposible. 4.- despues solcito reintegrarme en la empresa donde solicité la excedencia, la que admite mi regreso, y… al poco tiempo soy despedido. Y como te comento la cuantía va a estar en función de lo cotizado en los últimos 6 meses.