Somos 2 compañeros de trabajo, que solicitamos vacaciones y temas propios pendientes en una asamblea de acuerdo mutuo con la compañía antes que acabara el año para no perderlas. Se solicitaron por escrito antes del 29 de noviembre para disfrute en navidad. En ningún momento se nos respondió por escrito, puesto que supuestamente nos habían dado el visto bueno verbal.
Además de esto, miraría de demandar a la empresa por despido nulo. Finalizado el preaviso, la empresa debería extinguir la relación laboral y abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si no comprendí mal la cuestión, la empresa va a mantener el alta hasta que acaben las vacaciones. Hola, trabajo a 40 horas por semana y este año termino las vacaciones en viernes y me hacen trabajar 24 horas entre el sábado y domingo.
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Me pueden indicar si estoy en la verdad yque tendria que hacer para lograr cobrarlas. Siempre se tiene derecho mínimo a 30 días de vacaciones, si has trabajados mucho más horas no se generan más vacaciones, sino es posible que el importe de las vacaciones sea mayor. Por otra parte, no, no se puede abonar las vacaciones, éstas tienen que disfrutarse, con lo que solicitaría a la empresa el placer de las mismas.
El problema en la práctica, es que la negativa de un trabajador es impugnar judicialmente la designación de vacaciones. Si te niegas, sin impugnar judicialmente, la empresa podría sancionar. O sea, no es conveniente «negarte» a una orden empresarial, sino más bien impugnarla judicialmente. Al fin y al cabo, puedes negarte y acudir a tu puesto de trabajo, pero ellos pueden no ofrecerte trabajo estimando que te han dado vacaciones y que si no estás conforme lo impugnes judicialmente.
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Sí, siempre se puede reclamar los derechos mínimos recogidos en el convenio. Sí, tienes derecho a vacaciones, las generadas este año. Si se cogen siete días de vacaciones, no, no debería contar como vacación el día festivo.
A menos que sea una ETT y tienes las vacaciones prorrateadas, te las tienen que abonar. Puedes soliciar ahora las vacaciones generadas en el año 2020 y en el año 2021, sin necesidad de aguardar un año. No, las vacaciones se deben gozar, salvo ETT que se pueden prorratear. Si los cinco días de vacaciones son días hábiles, sí. No, las vacaciones se deben coger de mutuo acuerdo.
Las Vacaciones Cada Un Año De Los Trabajadores
Cuando termine el tiempo máximo o el tiempo que haya correcto, debe reincorporarse, de lo contrario, se va a deber estimar como baja facultativa. En la petición se indica el intérvalo de tiempo de comienzo, pero este debe de ser recibido por la empresa, con lo que se aconseja siempre un preaviso de 15 días, no se puede soliciar de hoy para mañana ya que la empresa tiene que aceptar la excedencia. Buenas tengo contrato indefinido cony la empresa A y estando de vacaciones todo este mes me han llamado de otra compañía B para comenzar la semana próxima y estoy interesadísimo en ese puesto por el hecho de que mejora bastante al de hoy y además es para lo que me prepare y me agrada.
Calcula el salario día, Salario de forma anual/365, de esa forma vas a saber lo que le debes. Y la última cuestión es, ¿es obligatorio firmar esos géneros de Anexos? ¿es legal que te despidan si no deseas firmarlo o firmar y poner en él No De acuerdo?
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Por ello, mientras dura la situación de ERTE, no se prosiguen generando derechos como las vacaciones o el derecho a pagas extraordinarias. Por servirnos de un ejemplo, si un trabajador ha estado 6 meses en ERTE durante un año, tan solo generó medio derecho a sus vacaciones habituales, ya que el tiempo en ERTE no se tiene presente para generarlas. María comienza a trabajar el 1 de enero y es despedida el 30 de junio, por lo que ha trabajado 6 meses en la empresa, con lo que tiene derecho a la mitad de las vacaciones, por haber trabajado la mitad del año. En un caso así en el finiquito le van a deber pagar los 15 días que ha generado de vacaciones. Este año he gozado 15 días de vacaciones en el mes de agosto que estaban pactados en el calendario laboral.
Estos 30 días naturales resultan un mínimo legal que no puede ser discutido por Convenios Colectivos ni por contratos particulares, sino que únicamente puede ser mejorado por ellos. No obstante, actualmente muchos Convenios Colectivos optan por detallar las vacaciones en días laborables; de manera que 30 días naturales equivalen a 22 laborables. Con todo lo mencionado, y para organizar los días de vacaciones veraniegas, hay que rememorar que será siempre muy aconsejable quela empresa cuente con unsoftware de recursos humanos que se adapte a las situaciones de su calendario laboral particular. En estas situaciones, hay que distinguir si el trabajador ha estado en un ERTE total o en un ERTE de reducción de jornada.
Pasados los 365 días la baja pasa para ser gestionada por la INSS. Mi medico de familia me aviso exactamente el mismo día y que ahora es RRHH de la compañía que tiene que confirmarlo con la INSS ya que hospital no puede darme ningún papel como confirmacion. Lo comunico a la empresa, un par de días despues, recibo un mensaje de la SS que la solución se mando por correo a mi residencia o puedo recogerla en cualquier oficina de la SS. Voy alli y era el primer dia pero claro, no atienden a nadie sin cita.