Hola Alejandro me dieron la baja por accidente laboral por hacerme daño por rotura en los tendones del hombro por levantar bastante peso. Hicieron un despido disciplinario por lo que se indica en el comentario, de bajo rendimiento laboral. Habría que ver la carta, de todas maneras al admitir la improcedencia la compañía ya están diciendo que los hechos indicados en la carta de despido no son algunos. A esto agregarle que es contrato de 40 horas por semana supuestamente con días de descanso respectivos de los cuales no he tenido ninguno y pagando un salario de 1400 euros por casi 9 horas del día a día amenazandome con echarme. Tienen la posibilidad de terminar el contrato si la obra para la que fuiste contratada. Sí, tienen la posibilidad de extinguir la relación laboral aunque estés de baja.
Si no lo hicieron, deberá esperar a que la empresa le comunique la extinción de la relación laboral. Hola, mi compañía me ha despedido por coger una baja laboral durante mi periodo de prueba sin nisiquiera informarme del despido. Hoy en día sigo con la baja medica y me preguntaba si aún siendo el despido en periodo de tiempo de prueba podría solicitar el pago directo a lo largo de la duración de la baja. A las compañías les piensa un coste que su personal esté de baja médica.
Derogación Del Artículo 52d Del Estatuto De Los Trabajadores
Una penalización por haber abusado de la buena fe de quien apostó por ese trabajador. Puedes pedir el despido nulo, pero si tenías un contrato de seis meses y no está en fraude de ley conseguirías el salario y también indemnización de lo que resta de contrato. De todos modos, el despido nulo se da sólo cuando se tiene una baja de extendida duración, y no en todos los casos.
El despido debe ser a través de la carta de despido, es decir, por escrito. Si la empresa no prosigue el trámite, va a ser mejor para ti, ya que vas a poder hallar la readmisión o una mayor indemnización. No te pueden despedir por la causa de la baja, pero sí que tienen la posibilidad de despedirte por otra causa o finalizar el contrato el día 17 de enero. Sí, te pueden despedir si bien no hayas firmado un contrato. Si no has firmado el contrato, es preferible prácticamente que no lo hagas. Si te despiden te deben abonar una indemnización, pero no los tres meses de contrato.
Estoy De Baja Por Enfermedad Común Y Me Han Despedido
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Estoy esperando a la solicitud del cardiólogo a fin de que el me afirme si voy a poder trabajar por el hecho de que el trabajo es duro y probablemente me den la minusvalía o incapacidad para trabajar. Habría que ver la carta del despido y la indemnización abonada para ver las posibilidades de la impugnación del despido. Entiendo que lo que hicieron es dejar de cotizar por llevar 545 días de baja, pero no te han despedido, o al menos no deberían de haberlo hecho. Habría que ver que documentación te ha entregado la empresa. Si recoges el alta, debes soliciar el paro y ya está.
Esto es, motivado por una situación empresarial que justifica la necesidad de eliminar ese puesto de trabajo, lo que se conoce como amortizar el puesto. Además de esto, existe el despido objetivo por ineptitud sobrevenida o falta de adaptación al puesto. En la práctica, el despido propósito por inasistencias se aplicaba a las faltas injustificadas y las bajas por contingencias recurrentes de duración inferior a 20 días.
La consecuencia de esa reclamación será que el empresario tenga la obligación de readmitir al trabajador en su puesto. O sea, una cosa es la situación de baja laboral y otra diferente es el despido por baja laboral. El fundamento alegado para el despido tiene que ser algún otro, pero jamás la sepa intermitente por bajas médicas. Salvo que lo diga el convenio, no se cobra el cien%.
El derecho a indemnización en el caso de despido no se tiene cuando el despido es disciplinario, y dudo que la empresa tenga causas por un despido disciplinario. En todo caso, si lo realiza lo que indica en la carta no es verdad o justificativo de un despido, vas a poder impugnarlo a fin de que se considere improcedente o nulo y hallar una indemnización mayor o ser readmitido. Es viable finalizar el contrato temporal si bien estés de ERTE o baja, pero habría que ver la causa del contrato, ya que puede estar en fraude de ley o no existir causa para la finalización. Sí, se tiene derecho a indemnización (12 días por año trabajado) y finiquito, esto es, vacaciones generadas y no disfrutadas. Caso de que esté en fraude de ley, la indemnización sería de 33 días al año trabajado, a menos que se considere nulo el despido, en cuyo caso te tendrían que readmitir.
La papeleta no posee porqué ser presentada por el propia trabajador, puede ser presentada por un amigo, un familiar, el abogado, etc. Eso si, tendrá que ir firmada por él, pero no tiene que ser presentada por él en lo personal. Además de esto algunos Servicios de Conciliación permiten aun una presentación en línea de las papeletas. Hay titulares de medios de comunicación que crean confusión. Uno de ellos es el que asegura que “nadie podrá ser despedido por estar de baja”.
¿cuándo Nos Encontramos Frente Intrusismo Profesional?
Como se indica en la entrada, sí, tienen la posibilidad de despedirte si existe una causa para ello. Si bien esa causa no puede ser el hecho de estar de baja. Sí, demandaría demandando la nulidad del despido subsidiariamente la improcedencia.
Continuidad De Posibilidades Tras Despido A Lo Largo De La Baja
Como se enseña en la entrada, te tienen la posibilidad de despedir si existe causa para esto, pero nunca va a ser una causa el estar de baja por incapacidad temporal. Sobre si es más conveniente una baja por patología profesional o no, comunmente si, pero es dependiente. Llevo 2 años y medio trabajando en mi compañía con contrato de obra y servicio. Me han llamado de rrhh para ofrecerme un despido y que la mutua me page la baja comprometiendose volverme a contratar al tener el alta. Firme un contrato temporal, me dedico al transporte escolar, en el mes de septiembre de 2019, con finalización el 22 de julio de 2020, a los 2 meses me diagnosticaron leucemia limfoblastica aguda me ingresaron en un hospital y me dieron la baja laboral.