A menos que el convenio establezca otra cosa, los días de temas propios son para ser seleccionados por los trabajadores. Si en mi convenio pone que debo realizar llegar con una semana de antelación de mínimo el día de ap y falta menos de una semana para que concluya el año. Un funcionario de este municipio ha estado desde junio de 2020 en situación de incapacidad temporal por incidente laboral, produciéndose el alta en el mes de julio de 2021.
En casos así, la única alternativa que tiene el trabajador es demandar a la empresa frente al Juzgado de lo Popular. Por lo tanto, no tienes por qué darle ninguna justificación a tu empresa. Considera que fueron conformados para lograr solucionar cuestiones personales de cualquier naturaleza mientras te ausentas de tu puesto de trabajo. Es recomendable que los pidas con una antelación “razonable” y por escrito. De esta manera, le darás tiempo a la compañía para lograr organizarse y vas a dejar constancia de tu petición. Así que, lo común es que la compañía te descuente el importe de los días no trabajados, al gozar de este derecho.
Nunca se tienen la oportunidad de gozar de manera unilateral o solicitarlas con poco tiempo de antelación, el estatuto charla de unos cuantos meses, alén de que se puede lograr un acuerdo con el empleador para disfrutarlas. Además de esto, habrá que investigar si generas vacaciones a lo largo de ese permiso no remunerado. Los días de temas propios no acostumbran a considerarse como días de vacaciones, y tienen una regulación diferente, y hay que interpretarlo según lo que afirme el convenio. A fecha de el día de hoy, este funcionario pide autorización para el disfrute de días de temas particulares que corresponden al ejercicio 2020, con anterioridad a la finalización del mes de enero de 2022. Pero Ana coge una nosología y está de baja desde el diez de diciembre de 2021 hasta el 18 de enero de 2022. Esto es, disfrutarán de exactamente los mismos 6 días cada un año, independientemente de que hayan estado o no en ERTE.
¿El Personal Laboral Tiene Derecho A Los Días De Temas Propios?
Dicho permiso lo puedo gozar una vez cada 2 años con hasta 6 meses de duración desde el instante en que acabó el ultimo permiso solicitado. Tengo planeado solicitarlo para mediados de octubre hasta mediados de enero mas o menos. Mi pregunta es por el hecho de que aun no he gastado los 6 dias que me corresponden del actual año, osea que si puedo coger los 6 días de golpe para engancharlos a la semana de antes de solicitar dicho permiso para lograr realizar el disfrute de eyos y no perderlos. Aún me quedan 6 días por gastar de este año y necesito comprender si las perderé o puedo cogerlas tambien sin perderlas o se corresponden segun los meses trabajados para que me los dén y poder sumarlas a dicho permiso antes de empezar a emplearlo. El trabajador, previo aviso y justificación, podría ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por las causas y el tiempo reconocidos en el art. 37.3 del Estatuto de los Trabajadores. El disfrute de vacaciones puede verse alterado si el trabajador está de baja.
Siento comentarte que por una cuestión de tiempo, en esta sección no revisamos convenios colectivos particulares. Pero si necesitas contestación a cualquier duda genérica que te pueda surgir relacionada con el trabajo, será un placer poder guiarte. Si es de vacaciones, hay que tener en cuenta que la fecha de su disfrute debe ser acordada por ambas partes. O sea, ni el trabajador ni la compañía pueden imponer su intención.
Se Pierden Los Días De Asuntos Propios Por Estar De Baja
Igual que se está en su derecho a gozar de las vacaciones que no sean podido coger durante la baja, se tiene derecho a que la empresa pague por esas vacaciones si no se tienen la posibilidad de gozar por acabarse el contrato antes del alta médica. Existe exactamente el mismo límite temporal que para en el momento en que se pueden gozar, no deberán haber pasado más de 18 meses desde el instante en que se terminó el año al que corresponden las vacaciones. En mi compañía tenemos 22 días de vacaciones y 2 días de libre disposición retribuidos o la parte proporcional según la duración de la relación laboral. Como trabajadora tengo derecho a disfrutar de los días de vacaciones anuales (22 días) si he tenido una baja laboral de 8 meses.
Buenas noches Alejandro y gracias por responder con tanta velocidad. Te coloco un ejemplo el dia 1 de Enero cayo en Lunes ese es mi día de reposo junto al Sábado tarde Domingo y Lunes. Si pero al principio del articulo de privilegios remunerados muestra los permisos que son retribuidos y precisan justificacion. No te los puede denegar ni descontar en la nómina si lo recoge como permiso retribuido el convenio colectivo. Depende de lo que diga el convenio, pero lo habitual es que caducan en el año natural. Tiene la posibilidad de tener distintas horarios o jornadas y ser a la perfección correcto, dicho esto, habría que ver el convenio si tiene una relación laboral y analizar el caso mucho más en concreto.
Se Pierden Los Días De Asuntos Propios Por Estar De Baja
¿Por qué vas a firmar una baja facultativa para después que te hagan indefinido? La cuestión de los derechos adquiridos es muy controvertida y la jurisprudencia no es nada clara al respecto. Si el convenio no lo recopila, no se tiene derecho a permisos retribuido. Es dependiente de lo que diga el convenio colectivo de app. Tengo cita en FOGASA y mi convenio es el de Oficinas y despachos.
De entrada, a menos que el convenio indique otra cosa, la empresa es imposible negar a coger un día de asuntos propios que tenga reconocido como derecho en el convenio colectivo. De todas maneras, si la compañía no te permite gozarlo, lo más conveniente es no cogerlo y demandar frente a los tribunales reclamando el derecho y exigiendo una indemnización de daños y perjuicios, pero si no cumples con lo ordenado por la empresa podrían sancionarte. Buenas noches,agradecer por antelación la atención prestada mi pregunta es la próxima.Me brindaron de alta en una mancomunidad el día tres de marzo sin fecha de terminación, cuantos días de asuntos propios me correspondería?
Además de esto habrá que ver si vienen establecidos en alguna cláusula aneja en el contrato de trabajo o en las reglas de desempeño que la compañía haya dado al trabajador. En el caso de los gobernantes son los llamados “moscosos”, que tienen una regulación propia, totalmente diferente. En el artículo vamos a investigar los días de asuntos propios de los trabajadores por cuenta extraña.
Caso Práctico: Días De Temas Propios ¿el Empleado Tiene Derecho Si Estuvo De Baja? ¿y En Caso De Erte?
Las vacaciones se debe gozar en el año natural como explico en esta entrada, si bien en ocasiones se admite disfrutarlas en el año siguiente. Nunca se tienen la posibilidad de disfrutar de forma unilateral o solicitarlas con poco tiempo de antelación, el estatuto charla de un par de meses, más allá de que se puede alcanzar un convenio con el empleador para disfrutarlas. Además de esto, va a haber que investigar si generas vacaciones a lo largo de ese permiso no remunerado. Por otra parte, al tiempo que el trabajador cobra la prestación del SEPE no puede disfrutar las vacaciones a que tenga derecho. Deberá ser en el momento en que se reincorpore a la compañía en el momento en que volverá a poder disfrutar de ese derecho, según esté predeterminado en el contrato o convenio colectivo aplicable.
Respuesta
Los trabajadores tienen derecho, por lo menos, a 30 días de vacaciones por trabajar el año completo. En la situacion de trabajar menos, se está en su derecho a la parte proporcional, comunmente 2,5 días por cada mes trabajado, por lo que en un contrato de 6 meses, se está en su derecho a 15 días de vacaciones. Si se está parte de esos 6 meses de baja y no se pudieron disfrutar las vacaciones, la empresa deberá pagarlas en el finiquito.