Salvo que el convenio constituya otra cosa, los días de temas propios son para ser escogidos por los trabajadores. Si en mi convenio pone que debo realizar llegar con una semana de antelación de mínimo el día de ap y falta menos de una semana a fin de que concluya el año. En mi empresa contamos con 22 días de vacaciones y 2 días de libre disposición remunerados o la parte proporcional según la duración de la relación laboral. Como trabajadora tengo derecho a disfrutar de los días de vacaciones anuales (22 días) si he tenido una baja laboral de 8 meses. ¿Siguen exactamente las mismas directrices que las vacaciones o no? Porque en el ET sólo se relata el término «vacaciones».
Mi convenio es del detallistas ultramarinos y comestibles. El primero paso que debe ofrecer el trabajador es pedir las vacaciones, señalando que se corresponden a las que no ha podido gozar por estar de baja. Caso de que la empresa deniegue esas vacaciones el trabajador deberá demandar a la compañía.
Los gobernantes públicos y demás personal público están sujetos a una regulación específica contenida en el Estatuto Básico de los Usados Públicos . En las empresas privadas, los trabajadores van a tener días de temas propios si lo reconoce el convenio colectivo o recuerda con el empresario. El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del sector privado a disfrutar días asuntos propios. Si,pero si cojo un día de temas particulares y al final solo estoy en la empresa pública un mes,entonces en verdad no me pertenece por el hecho de que es un día por cada dos meses. Puedes revisarlo viendo si existe alguna cláusula en tu contrato de trabajo sobre este tema. Pero si no señalara nada, en exactamente el mismo contrato de trabajo lograras ver a que convenio colectivo perteneces.
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2.º.- Solicitó el 19 de diciembre de 2017, el disfrute de las vacaciones que corresponden por año 2016 no disfrutadas(18 días), la integridad de las vacaciones que corresponden al año 2017(25 días) y los días de temas particulares (14 días). Se autorizó el placer de los días de vacaciones de los dos años, de forma ininterrumpida y se rechazó el exitación de los días de temas propios, en resolución de 15 de enero de 2018. En la situacion de estar en situación de maternidado por peligro en el embarazo , lactancia natural amontonada , o paternidad y no haber podido gozar de las vacaciones por esta situación, se tendrá derecho a las vacaciones al terminar esa situación. En el caso de que se tenga derecho a ellos, comunmente es el trabajador quien escoge cuando ponerlo según lo establecido en el convenio.
Los días de temas propios no acostumbran a considerarse como días de vacaciones, y tienen una regulación diferente, y hay que interpretarlo según lo que afirme el convenio. A fecha de el día de hoy, este funcionario solicita autorización para el placer de días de temas particulares que corresponden al ejercicio 2020, con anterioridad a la finalización del mes de enero de 2022. A Ana le quedaban 15 días de vacaciones en el año 2021 que se había guardado para las Navidades, teniendo de vacaciones previstas del 16 de diciembre de 2020 al 31 de diciembre de 2021. Pero Ana coge una patología y está de baja desde el diez de diciembre de 2021 hasta el 18 de enero de 2022.
Buenos días, soy Jesús, prejubilado por contrato de relevo y personal laboral de Municipio. Pues bien, me jubilo total el 30 de junio que hago los 65 años, y este año tengo que trabajar 1 día. Con lo que he pedido ese día de temas propios, y la empresa me afirma que no me lo da porque las pretensiones del servicio no lo permiten. El día lo he solicitado con 23 días de antelación, ¿es que ya saben las necesidades de dentro de 23 días? En tanto que como solo tengo que trabajar 1 día, si no me lo dan lo pierdo. Eso es gracias a que se trata de un derecho que nace del acuerdo entre trabajador y empresario.
No Consumí Los Días Del Año Pasado, ¿puedo Pedirlos Este Año?
Si es de vacaciones, hay que tener en cuenta que la fecha de su disfrute debe ser acordada por ambas partes. Esto es, ni el trabajador ni la compañía pueden imponer su voluntad. Así que, es viable, que si se solicita en una fecha no sosprechada o con carácter urgente, la compañía para concederlo puede llegar al pacto de tener que justificar el motivo. Pero no puede exigirlo porque la ley no dice nada sobre esto, únicamente lo puede llevar a cabo si ambas partes (trabajador/-a y compañía) están de acuerdo en hacerlo de esta manera. Esto se encuentra dentro de las preguntas que mucho más se suelen plantear los trabajadores que son despedidos.
La cuestión de los derechos comprados es muy discutida y la jurisprudencia no es nada clara sobre esto. Si el convenio no lo recopila, no se está en su derecho a permisos retribuido. Es dependiente de lo que afirme el convenio colectivo de aplicación. La directora del centro no me deja coger el día 24.12 como moscoso por el hecho de que no puedo cogerlo como día de vacaciones.
¿cuántos Días De Asuntos Propios Te Corresponden?
Estas razones, sin incluir expresamente la situación de incapacidad temporal. Algunos ejemplos de convenios colectivos con días de temas propios son el del Sector de Restauración Colectiva, que otorga un día por año, y el de Limpieza de Inmuebles y Locales de la Comunidad de La capital de españa, que da 6 días cada un año. Este derecho es realmente útil en el momento en que aparece una urgencia y no deseas invertir un día de vacaciones en ello. Al no tener que justificarlo da una gran independencia al trabajador.
Porque esa fecha debe ser acordada entre la empresa y el trabajador. En caso contrario, el trabajador/-a podría ser sancionado. En conclusión, el derecho a disfrutar de días de temas propios no es aplicación automática. Y ninguna de las partes podrá elegir unilateralmente su disfrute. Algunos convenios colectivos suelen indicar métodos y plazos específicos para llevar a cabo esta petición. Loentiendo es un portal de ayudantes independientes.
¿se Pierden Los Días De Asuntos Propios Y Las Vacaciones Estando De Baja?
Es que en esta sección, por una cuestión de tiempo, no podemos ir mirando el convenio de cada uno. Ciertamente, el Tribunal Supremo entiende que los días de libre predisposición no computan como tiempo de trabajo efectivo, a menos que el convenio colectivo reconociese lo contrario. O sea, extraordinariamente, sí que sería viable que esos días fueran considerados como de trabajo, y computaran por este motivo, si de esta manera lo reconociese su convenio. Hola, yo trabajo en Madrid, en limpieza de unos enormes almacenes. Estoy sustituyendo hace diez meses a una señora que está de baja, ¿podrían decirme si a mi me corresponden días de asuntos propios y de exceso de día?.
De Qué Forma Pedir Un Día De Asuntos Propios
En todo caso, esa sentencia fue publicada bajo la redacción del viejo EBEP. En , a de de .D./Dña DNI A la atención de la compañía Muy Sr./Sra. Mío/a.Por la presente y de conformidad con lo establecido en el producto 38 del Real Decreto Legislativo… Sobre las medidas previstas para los métodos de suspensión de contrato y reducción de jornada por causa de fuerza mayor y por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción asociadas al COVID-19 van a ser de aplicación a las em…