Modificación de la Orden de 4 de septiembre de 1987, por la que se regula la jornada de trabajo semanal de los gobernantes públicos docentes. Orden de 16 de abril de 2008, por la que se modifica parcialmente la de 4 de septiembre de 1987, por la que se regula la jornada de trabajo semanal de los funcionarios públicos enseñantes. \\’Dame un relevo\\’ dejaría así que los profesores próximos a esta edad comenzaran a tener provecho y crear empleo joven en la profesión, en la medida en que las estimaciones que manejan desde el sindicato señalan a que el envejecimiento de las plantillas “va a ir a mucho más”. La reducción de horas laborables en las y los instructores mayores de 55 años contribuye provecho a toda la comunidad didáctica. Comisiones Obreras impulsará una campaña a fin de que se reduzcan las horas laborables a los profesores mayores de 55 años.
Hablamos de una idea que depende de forma exclusiva de la intención política de la Consejería de Educación de Castilla y León. Comisiones Obreras empezará una campaña de obtenida de firmas entre el profesorado de Castilla y León y registrará una carta apuntada a la consejera de Educación, Rocío Lucas, para pedir una reducción de horas a enseñantes mayores de 55 años. La aprobación de esta medida produciría 2.135 empleos en la docencia pública a nivel autonómico pero el sindicato se teme que, en un caso así, León fuera una de las provincias menos beneficiadas de ese acuerdo. “A mis 57 años nunca se me ha aplicado la reducción horaria y los años hacen mella aunque empiezas con mucha fuerza y asimismo ilusión, por el hecho de que pesan”, enseña a cuestiones de este diario.
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CSI•F cree que nos encontramos en un instante importante que va a determinar la educación futura en Andalucía y las propuestas y líneas de actuación de la Consejería de Educación, Cultura y Deporte no pueden estar basadas en recortes y más recortes. Para CSI•F es el momento de ofrecer un paso adelante en la defensa de la educación de Andalucía y asegurar desde el Gobierno y el Parlamento de Andalucía una financiación correcta a las necesidades de nuestro sistema educativo. En su momento CSI•F hizo un análisis de la influencia en las plantillas enseñantes de los centros a consecuencia de la medida dada a entender por la Consejería de Educación, Cultura y Deporte de no dotar con una profesor mucho más los centros que tienen 6 o más enseñantes mayores de 55 años.
Otras gestiones educativas como las de Andalucía, Euskadi, Castilla-La Mancha, Canarias o Baleares, contemplan en sus normativas reguladoras la oportunidad de pedir esta clase de reducciones para el plantel enseñante de los centros públicos. Orden de 16 de abril de 2008, por la que se altera medianamente la de 4 de septiembre de 1987, por la que se regula la jornada laboral semanal de los mandatarios públicos docentes. La OCDE establece que, como composición perfecta de las plantillas, debería haber un enseñante menor de 30 años por cada dos mayores de 50. La finalización de la jubilación LOE, que incentivaba la jubilación adelantada del personal enseñante mayor de 60 años, ha incidido en el aumento del profesorado que se ubica en esta franja de edad. Además,las políticas de recorte en las que se limitó la oferta de empleo público y se aumentó la día laborable han con limite la oportunidad de acceso a los menores de 30 años al sistema.
Rueda De Prensa De Ccoo Cyl
En relación a la reducción horaria, a la conselleria le parece bastante la que aplica para el total de los instructores de Secundaria, a 18 horas, y de Principal, a 23 horas, en vez de las 25 estipuladas. “Esta conselleria está a la cabeza en España en las actualizaciones de las condiciones laborales para el conjunto del profesorado y ahora ha avanzado la reducción de la carga horaria en general por enfrente de otras autonomías”, concluyen. A la demanda de reducción horaria que perjudica tanto a funcionarios de carrera como a interinos, agregan estos últimos, mayoritariamente mujeres, que asimismo se les aplique “la protección como colectivo vulnerable con riesgo de exclusión sociolaboral” por el hecho de que advierten del peligro añadido que piensa para ellos la aplicación de la Ley Iceta. “A mis 57 años jamás se me ha aplicado la reducción horaria y los años hacen mella aunque empiezas con mucha fuerza y también ilusión, porque pesan”, explica a preguntas de este diario. “La reducción horaria es la manera de que los mucho más mayores lleguemos con más desahogo al final de la vida laboral”, añade.
La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos establece que debería haber un enseñante menor de 30 años por cada dos mayores de 50 y, en la situacion de León, la proporción es de uno de cada seis, con lo que muestra un claro envejecimiento. Comisiones Obreras cree que “es el momento de dar un relevo a un colectivo que demostró su valía y distribución dando la oportunidad a las novedosas generaciones que construirán el futuro de Castilla y León”. Desde el sindicato CSIF admiten que hacen falta presupuestos para cubrir las horas que dejarían de dar todos estos enseñantes si Educación aplica la ley, pero que debería aplicarse como ahora hacen otras autonomías. Hoy en dia, además de lo señalado en la LOMLOE, la referencia normativa sobre este asunto nos remite nada menos que a 1992.
Reduccion De Jornada Por Mayor De 55 Años Andalucía
Según los datos presentados por el sindicato, más del 20 por ciento del profesorado leonés sobrepasa esta edad, con lo que la medida llegaría a uno de cada cinco docentes. “Por cada dos profesores mayores de 50 años debe existir uno menor de 30. En León, por cada seis mayores de 50 años hay uno menor de 30”, ha expuesto Iglesias. Además de esto, Hidalgo critica la reducción de empleo que se está generando en el sector educativo perjudicando claramente al colectivo de profesorado interino que ve cercenadas sus posibilidades de ingreso a un puesto. Al tiempo, esta reducción de empleo se hace recaer sobre las espaldas del profesorado que debe asumir mucho más tareas sin ningún género de contraprestación, sino más bien todo lo opuesto, porque están viendo día a día mermadas sus condiciones laborales.
Sin embargo valoran los causantes académicos que “este colectivo de interinos mayores de 55 años, por lo general es el que transporta mucho más años trabajando para la Administración como docente, y por lo tanto también es el que tiene más opciones a la hora de hallar una plaza de funcionario en el plan creado para achicar la temporalidad en la función pública”. A la demanda de reducción horaria que daña tanto a gobernantes de carrera como a interinos, agregan estos últimos, en la mayoría de los casos mujeres, que asimismo se les ponga “la protección como colectivo vulnerable con peligro de exclusión sociolaboral” ya que informan del peligro añadido que supone para ellos la aplicación de la Ley Iceta. Según los datos presentados por el sindicato, considerablemente más del 20 por ciento del profesorado leonés sobrepasa esta edad, por lo que la medida llegaría a uno de cada cinco docentes. Aparte de esto, asistiría a realizar unas sugerencias de la OCDE que ahora mismo son triplicadas en la provincia. “Esta conselleria está a la vanguardia en España en las actualizaciones de las condiciones laborales para el conjunto del profesorado y ahora ha adelantado la reducción de la carga horaria generalmente por enfrente de otras autonomías”, concluyen.
Reducción de la jornada de trabajo con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas. “Hemos trabajado toda la vida por mantener el sistema educativo a pesar de la precariedad, hemos cumplido como trabajadores y aguardamos y exigimos a la administración que cumpla con sus obligaciones, entre ellas proteger a sus trabajadores y en especial a los más vulnerables”. Este martes se han concentrado de la mano del sindicato CSIF ante la sede de la Conselleria de Educación en Alicante, para reclamar “la reducción de jornada a los instructores mayores de 55 años”.
Reducción Horaria Lectiva Al Profesorado Mayor De 55 Años: Conselleria Suspende
En León, en torno al 22% de profesores son mayores de 55 años y hasta 925 docentes podrían aprovecharse de esta medida. Al tratarse de una reducción contemplada en una ley orgánica, no necesita autorización del Gobierno ni de ningún otro organismo. Para CCOO, motor de la campaña, esta iniciativa deja ordenar la jornada laboral de una forma “mucho más dúctil” y que los profesores considerablemente más veteranos puedan “tutorizar y desplazar su experiencia” a los mucho más jóvenes. No nos lo ideamos ni cae del cielo, esto viene reconocido en la LOE y sería una manera de apoyarles por todo cuanto han trabajado durante la pandemia con una precariedad cada días un poco más grande”, ha valorado Alegre. Para el primer sindicato de la enseñanza pública de Andalucía este es un nuevo recorte educativo, un nuevo atropello al profesorado y una vuelta de tuerca mucho más a la sobrecarga de trabajo que tienen hoy en día los centros académicos aguzando, igualmente, los inconvenientes organizativos que ello piensa para los equipos directivos. En Soria, Carlos Lázaro, ha presentado en la sede del sindicato la campaña que van a poner en marcha en diferentes provincias de la región para solicitar un relevo generacional y una reducción laborable de horas para el profesorado mayor de 55 años.
La legislación educativa contempla dos vías para que las comunidades autónomas logren achicar el horario de sus instructores mayores de 55 años. Estas horas que no se emplean en la día laborable se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de agobio en este colectivo. El profesorado mayor de 55 años ha aportado todo su esfuerzo y dedicación a la capacitación de numerosas generaciones de estudiantes en las distintas etapas que constituyen nuestro sistema educativo. Este reconocimiento no solo debe articularse en el campo de lo simbólico, sino también con medidas reales que nos permitan enfrentar en mejores condiciones el tramo final de nuestra carrera profesional. Por otro lado, las políticas de recortes, en las que se limitó la oferta de empleo público y se aumentó la día laborable, han con limite la oportunidad de ingreso a los inferiores de 30 años al sistema. “Desde hace años hay precedentes en otras comunidades como Andalucía, Castilla La Mancha, La capital de españa, Baleares o Canarias de protección al personal interino de educación mayores de 55 años, los considerablemente más atacables y en abuso de temporalidad”, recalca Amparo García, representante del colectivo de interinos de educación mayores de 55 años en la Red social.