Es el instante de ofrecer un relevo a un colectivo que ha demostrado su valía y entrega dando una ocasión a las novedosas generaciones que construirán el futuro de Castilla y León. “A mis 57 años jamás se me ha aplicado la reducción horaria y los años hacen mella aunque empiezas con mucha fuerza y también ilusión, por el hecho de que pesan”, enseña a preguntas de este períodico. “La reducción horaria es la forma de que los más mayores lleguemos con mucho más desahogo en el final de la vida laboral”, añade. Este martes se han concentrado de la mano del sindicato CSIF ante la sede de la Conselleria de Educación en Alicante, para reclamar “la reducción de jornada a los profesores mayores de 55 años”. Para el primer sindicato de la enseñanza pública de Andalucía este es un nuevo recorte educativo, un nuevo atropello al profesorado y una vuelta de tuerca mucho más a la sobrecarga de trabajo que tienen actualmente los centros educativos agravando, igualmente, los inconvenientes organizativos que ello supone para los equipos directivos. INSTRUCCIONES de 16 de septiembre de 2011, de la Dirección General de Profesorado y Gestión de Elementos Humanos, sobre criterios para la elaboración del horario del personal enseñante con liberación sindical parcial.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias iniciará una campaña de recogida de firmas entre el profesorado de las islas, por medio de la interfaz change.org, para conocer el sentir del colectivo. “Con 55 y 60 años, el acceso al mercado de trabajo para este colectivo es inexistente, y tendrá consecuencias muy graves tanto a nivel personal, como económico y de salud psicológica sobre los afectados”, concluye”. Cientos de profesoresmayores de 55 años quieren hacerse oír por la Conselleria de Educación para ser atendidos laboralmente, tal y como contempla la normativa general para los funcionarios por una parte, y para los interinos por otra por su “vulnerabilidad”. La medida vendría además a mitigar, según CCOO, los cambios en la jubilación del profesorado que entraron en vigor en 2011 y que dejaron atrás lo de poderse sacar con 60 años al cien por cien si se llevaban 35 cotizados. \’Dame un relevo\’ permitiría así que los instructores próximos a esta edad comenzaran a tener provecho y hacer empleo joven en la profesión, ya que las estimaciones que manejan desde el sindicato apuntan a que el envejecimiento de las plantillas “irá a más”.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León va a iniciar una campaña de obtenida de firmas entre el profesorado de nuestra zona, mediante la plataforma change.org, que nos permitirá constatar el sentir del colectivo. Asimismo, se procederá a registrar una carta dirigida a la Consejera de Educación donde se explican los motivos para solicitar esta medida. Reducción de la jornada de trabajo con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas.
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En el mismo sentido hace aparición recogido tanto en los productos 13.9 y 13.7 de las Ordenes de 20 de agosto de 2010 que regulan la organización y funcionamiento de los institutos de educación secundaria y los centros de educación infantil y primaria, y en el resto de Órdenes de las diferentes enseñanzas. Desde la Conselleria de Educación señalan que han celebrado múltiples asambleas con el colectivo pero que la ley manda. “Aunque entendemos y somos sensibles a sus reivindicaciones, debemos recordar que el marco en el que se ha diseñado el plan de estabilización del profesorado interino viene regulado por la Ley aprobada en el Congreso y el Senado, que nos ordena a sacar todas las vacantes estructurales sin la posibilidad de reserva ninguna”. Desde el sindicato CSIF aceptan que hacen falta presupuestos para cubrir las horas que dejarían de ofrecer todos estos enseñantes si Educación aplica la ley, pero que debería aplicarse como ahora hacen otras autonomías.
García afirma que los docentes interinos tienen una experiencia de entre 15 y 35 años, que han sido mano de obra económica, y que en este momento se van a convocar “inmensidad de plazas y en vez de jubilarnos como el resto de compañeros gobernantes debemos luchar por mantener el puesto y mostrarnos a inciertos procesos que van a dejar fuera del sistema a muchos profesionales, abocados al desempleo tras décadas de servicio”. A la demanda de reducción horaria que afecta tanto a funcionarios de carrera como a interinos, añaden estos últimos, en la mayoría de los casos mujeres, que asimismo se les aplique “la protección como colectivo vulnerable con riesgo de exclusión sociolaboral” porque avisan del riesgo añadido que supone para ellos la app de la Ley Iceta. Con fecha de 3 de octubre de 2002, la Consejería de Educación y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa Sectorial de Educación continuaron a la firma de un Acuerdo “para la optimización de las condiciones laborales y expertos del profesorado de la enseñanza pública, a excepción de la universitaria”.
[08-11-21] Aplicación Reducción De Jornada Mayor De 55 Años
La Ley Orgánica de Educación deja a las comunidades autónomas reducir el horario lectivo del profesorado mayor de 55 años mediante la sustitución de horas laborables por otras tareas en el centro y la reducción de la jornada laboral con la pertinente disminución proporcional del salario. Estas horas que no se emplean en la jornada laborable se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de agobio de este colectivo. Estas horas que no se emplean en la día laborable se trasladan a tareas complementarias del centro minimizando la intensidad y el nivel de estrés en este colectivo. El profesorado mayor de 55 años ha aportado todo su esfuerzo y dedicación a la capacitación de numerosas generaciones de alumnos en las diferentes etapas que constituyen nuestro sistema educativo. Este reconocimiento no solo debe articularse en el campo de lo simbólico, sino más bien también con medidas reales que nos dejen enfrentar en mejores condiciones el tramo final de nuestra carrera.
La Ley Orgánica de Educación deja a las comunidades autónomas reducir el horario lectivo del profesorado mayor de 55 años a través de la substitución de horas laborables por otras tareas en el centro sin reducción de jornada de trabajo, reduciendo únicamente la carga laborable y sosteniendo el cobro del cien % del salario, o con la correspondiente disminución proporcional de haberes en función de las horas reducidas. Modificación de la Orden de 4 de septiembre de 1987, por la que se regula la jornada de trabajo semanal de los funcionarios públicos docentes. Orden de 16 de abril de 2008, por la que se modifica parcialmente la de 4 de septiembre de 1987, por la que se regula la jornada laboral semanal de los gobernantes públicos docentes. La legislación didáctica contempla dos vías a fin de que las comunidades autónomas puedan achicar el horario de sus profesores mayores de 55 años.
La Federación de Enseñanza de CCOO de Castilla y León pide la app de esta medida, que está en vigor en elevado número de comunidades autónomas. Al tratarse de una reducción contemplada en una ley orgánica, no necesita autorización del Gobierno central ni de ningún otro organismo. Se trata de una iniciativa que depende de forma exclusiva de la intención política de la Consejería de Educación de Castilla y León. Estas horas que no se emplean en la día lectiva se trasladan a tareas complementarias del centro achicando la intensidad y el nivel de estrés en este colectivo, según CCOO. La segunda opción se incluye en la regulación de privilegios y licencias del personal docente de Canarias; no obstante, la reducción de horas laborables en mayores de 55 años según la primera opción contribuye beneficios a toda la comunidad educativa.
Las Palmas de Enorme Canaria, 7 jun .- La Federación de Enseñanza de CCOO de Canarias reclama la reducción del horario lectivo del profesorado mayor de 55 años en el archipiélago a través de la asignación de otras tareas, como sucede en otras comunidades autónomas, según ha informado este martes en un comunicado. Comisiones Obreras iniciará una campaña de obtenida de firmas entre el profesorado de Castilla y León y registrará una carta apuntada a la consejera de Educación, Rocío Lucas, para solicitar una reducción de horas a docentes mayores de 55 años. La aprobación de esta medida generaría 2.135 empleos en la docencia pública a nivel autonómico pero el sindicato teme que, en ese caso, León fuera una de las provincias menos favorecidas de ese acuerdo.
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Para reclamarlo han anunciado este martes, tras la queja ante la jefatura provincial de Alicante, un escrito para pedir ” que se actualice la normativa pertinente en relación a la reducción horaria del profesorado mayor de 55 años a fin de que, en todo caso, pueda disfrutar de exactamente la misma, disponiendo los centros educativos en todos los supuestos de profesorado extra para sustituirle”. Los instructores de Andalucía, Euskadi, Castilla-La Mácula, Canarias y Baleares tienen conocida la reducción de horas laborables a partir de los 55 años. Para esto, desde el sindicato CCOO han iniciado la campaña \’Dame un relevo\’ con la que quieren que los 925 docentes leoneses que sobrepasan esta edad logren acogerse a la medida. Otras gestiones educativas como las de Andalucía, Euskadi, Castilla-La Mancha, Canarias o Baleares, contemplan en sus normativas reguladoras la posibilidad de pedir esta clase de reducciones para el plantel docente de los centros públicos.
Respecto a la reducción horaria, a la conselleria le semeja suficiente la que aplica para el total de los profesores de Secundaria, a 18 horas, y de Principal, a 23 horas, en lugar de las 25 estipuladas. “Esta conselleria está a la cabeza en España en las novedades de las condiciones laborales para el grupo del profesorado y ya ha adelantado la reducción de la carga horaria por norma general por enfrente de otras autonomías”, concluyen. “Desde hace años hay precedentes en otras comunidades como Andalucía, Castilla La Mácula, La capital de españa, Baleares o Canarias de protección al personal interino de educación mayores de 55 años, los más atacables y en abuso de temporalidad”, remarca Amparo García, representante del colectivo de interinos de educación mayores de 55 años en la Red social. Para CCOO, motor de la campaña, esta iniciativa deja ordenar la jornada de trabajo de una forma “mucho más flexible” y que los instructores mucho más veteranos puedan “tutorizar y trasladar su experiencia” a los mucho más jóvenes. “Asistencia al relevo generacional y es bueno para toda la comunidad educativa. No nos lo inventamos ni cae del cielo, esto viene reconocido en la LOE y sería una manera de apoyarles por todo lo que han trabajado durante la pandemia con una precariedad cada días un poco más grande”, ha valorado Alegre.