Otra cosa es que la seguridad social lo considere cotizado al cien% para determinadas cuestiones, pero la cotización que aparece es la correspondiente a la reducción. Preguntar en la seguridad social que aparece que tiene una reducción de jornada por cuidado de un hijo. Buenos días, mi mujer lleva año y medio con reducción de jornada al 75% por nuestro hijo recién nacido.
Tengo achicada mi día por guarda legal en un 75% de jornada hasta el próximo 30 de junio que volvería a jornada completa (en la petición de reducción de jornada se indicaba la fecha fin 30 de junio de 2020) . Con fecha de 1 de junio estoy de baja por Incapacidad Temporal y la situación se mantendrá durante múltiples meses. Como calculo la posible prestación que me darán en el SEPE? En Certificado de compañía la base de cotización por desempleo hace aparición con la reducción de jornada y creo que en el SEPE cobrare sin reducción. De este modo que se cobraría exactamente la misma prestación que si se siguiese haciendo un trabajo sin la reducción de jornada, en tanto que para el cálculo de la base reguladora se computarán las bases de cotización tal y como si el trabajador no hubiera pedido una reducción.
Es que me extraña que me lo pregunten qué quiero llevar a cabo y me gustaría comprender si no fuera que el interrogante fuera «pregunta trampa». Si aplazara volver a la día completa, habría algún inconveniente? Tengo 2 hijos uno de 15 y otro de 12 años y soy divorciada con la custodia total de exactamente los mismos y no se si ese hecho me puede asistir legalmente a poder solicitar postergamiento de regresar a la día completa.
Duración De La Reducción De Jornada Por Guarda Legal
Respecto a los un par de años tras la reducción de jornada para cobrar la baja de paternidad a jornada completa yo tengo una sucesión de inquietudes. Por consiguiente, como dichas cotizaciones se complementan a lo largo de los dos primeros años, este convenio especial de la seguridad solo se podrá realizar a los un par de años de pedir la reducción de día. Primeramente, en el caso de incapacidad temporal la base reguladora de referencia será la base de cotización del mes anterior a la baja.
Ayer estuve en la seguridad social,y no aparece la reducción de jornada previo en la vida laboral. Hola tengo 2 pequeños con autismo grado 2 y nivel 3 y estoy a 20 horas semanales a media jornada, cotizo a día entera o media.Por tener 2 hijos con discapacidad.Por el tema de jubilacion. Se reducirá en exactamente la misma proporción que la reducción de la jornada.
El Convenio Especial Con La Seguridad Popular De Reducción De Día
Con mala fe me refiero a volver sólo en el intérvalo de tiempo de vacaciones o cuestión similar. La verdad no comprendo esa reagrupación que comentas, más que múltiples contratos lo que semeja es que te tiene contratado con múltiples empresas. Pregunta en la Seguridad Popular, todo debería de ser igual.
Va a depender de lo que establezca el convenio (que el que indicas varia según la provincia), pero sabiendo que la empresa debe aceptar la reducción, siempre y en todo momento sugiero por lo menos 15 días. Por otra parte que tiempo es necesario comunicar por escrito a la compañía para pedirla? La empresa debe avisar de la base sin reducción, a fin de que sepan la adecuada. Con lo que he entendido, la baja con la recíproca la cobro en relación a la reducción pero la de la seguridad social al 100%. Con la día real que estás haciendo, al 50% si trabajas con una reducción del 50% de la día. En el informe de bases aparece con la base que tienes con la reducción, no se incluye las ampliaciones al cien%, puesto que eso es dependiente de la contingencia.
¿cuánto Tiempo Se Disminuye La Jornada Laboral?
Desde agosto 2021 a octubre 2021 reduje jornada al 50% por cuidado de familiar. En el mes de noviembre me acogí a un ERE voluntario, en el informe que la empresa envió al SEPE en un primer instante no fue acertado, puesto que enviaron las bases de cotizaciones de esos meses reducidas y corresponde el cien%. La compañía lo corrigió y a efectos de paro se solucionó y tuvieron en cuenta el cien% para el cálculo, pero en este momento me encuentro que en el informe de cotizaciones de la Seguridad Social las bases de esos meses siguen apareciendo achicada. Me he puesto en contacto con la compañía para demandarlo y me contestan que ellos no deben cambiar nada que las bases las consideran incrementadas hasta el cien% en base al artículo 237 LGSS. No comprendo que de cara al informe del despido sí aparezcan al 100% y en la Seguridad Popular no.
Lo importante es que en la fecha de nacimiento, no lleves un par de años con reducción. Por otra parte, la baja por riesgo se cobra según la jornada reducida. En el momento en que pidas la prestación, la compañía que señalar en el certificado que estás con una reducción de jornada y la base incrementada al cien%.
O sea, tanto en la nómina como en las bases de la seguridad popular la cotización que tiene que manifestarse es con la reducción de día. La base por mes de cotización estará constituida por la diferencia entre las bases correspondientes a la reducción de jornada y cualquiera de las bases elegida por el interesado. Como hemos visto la reducción de día implica también una reducción del salario y en consecuencia se cotiza por el salario que verdaderamente se recibe, ingresando la compañía a la Seguridad Social el porcentaje pertinente según el nuevo salario que realmente paga. El trabajador tiene en estos casos la obligación de pagar las cuotas a la Seguridad Social”.
Es dependiente de la reducción, para comprender si entonces tienes derecho a volver a día completa. Aunque tendría que revisarlo, creo recordar que hay una sentencia que no ordena a que el trabajador tenga una cierta antigüedad como jornada completa, sino más bien únicamente antigüedad en la empresa. El caso es que en febrero de 2015 tuve recaída por patología y estuve de baja,luego pasé por tribunal médico y me concedieron incapacidad permanente absoluta revisable en un par de años.
Hola tengo una duda, desde octubre del año en curso tengo una reducción de día del 50% por cuidado de hijo, en mi trabajo nos dan la baja por riego en el embarazo en todo el embarazo y luego 9 meses por peligro de lactancia. Hola, voy a pedir la reducción por almacena legal y mi pregunta es la próxima. Aunque yo en el escrito que le doy a la compañía pongo la fecha límite de duración de la reducción hasta el momento en que mi hijo tenga 12 años, y ahora tiene 3, ¿puedo rescindir la reducción antes de la fecha límite por si acaso necesito trabajar más horas para tener más sueldo por si lo necesito?
Se empezará el balance de un nuevo período de cotización efectiva por cada disfrute de excedencia laboral a que logren ofrecer rincón los sucesivos hijos o inferiores u otros familiares. En el momento en que la reducción de jornada sea por el cuidado de un menor de 12 años, se computarán las cotizaciones realizadas a lo largo de los 2 primeros años, aumentadas hasta el cien por cien de la cuantía que hubiese correspondido si se hubiese mantenido la jornada sin reducción. El campo ‘Coeficiente a tiempo parcial inicial’ servirá para comunicar, para los contratos a tiempo parcial, en elinicio de una reducción de jornada, el coeficiente a tiempo parcial de la relación laboral, esto es, el coeficiente queel trabajador tenía antes de la reducción de día. Mi compañía dice que no es de esta forma, que a partir del segundo año de reducción por precaución de hijo no se incrementa la cotización al cien% ni para desempleo ni para despido, y me gustaría aclararlo con ellos con documentación oficial. Hola desde hace un año que nació mi hijo estoy reducido por guarda legal, tengo 51 años y a los 55 puedo pedir una excedencia particular en mi empresa, (prejubilación), Para cobrar el máximo, me requieren cotizar al 100% dos años de los últimos 5 o el ultimo año terminado.
Vacaciones Y Derechos Laborales
Y de cara a la jubilación, tengo 51 años hoy en día, si ya me interesaría cotizar con la día completa. Si es una reducción de jornada por almacena legal o por cuidado de un familiar, la base de cotización a efectos de desempleo ha de ser la de jornada completa. Decirte que en el contrato temporal de 1 año, de antes de transformarse en indefinido , a lo largo de los meses de Abril y mitad del mes de Mayo, me hicieron una reducción de horas, a 6 horas , por acuerdo entre las partes.