De hecho, no se cotiza al cien% los dos primeros años para todas y cada una de las contingencias, sino para algunas. Otra cosa es que la seguridad popular lo considere cotizado al cien% para determinadas cuestiones, pero la cotización que hace aparición es la correspondiente a la reducción. Preguntar en la seguridad popular que hace aparición que tiene una reducción de día por precaución de un hijo. Si la empresa cierra, en función del número de trabajadores afectados se va a deber de efectuar un despido colectivo. La indemnización va a ser de mínimo de 20 días por año trabajado, teniendo en cuenta tu salario sin reducción de jornada. De la misma manera, tendrás derecho a paro tal y como si la reducción de jornada no existiera a lo largo de un par de años.
Aun así en el certificado que la empresa manda al INSS consta el 75% de la base de cotización como Base SS, y nuevamente la compañía nos dice que en la seguridad social ya tienen la información de reducción de jornada por cuidado de inferiores, que ellos tienen que mandar el certificado con la base reducida. Decirte que en el contrato temporal de 1 año, de antes de transformarse en indefinido , durante los meses de Abril y mitad del mes de Mayo, me hicieron una reducción de horas, a 6 horas , por acuerdo entre las partes. Pero desde el momento en que se convirtió en indefinido, se realizó a 40 horas, desde mitad de mayo, hasta el 1 de Junio, en el momento en que pedí la reducción por cuidado de hijo. O sea, que los últimos 15 dias antes de la reducción estuve a jornada completa, ya con el nuevo contrato indefinido. ¿Podrian penalizarme por esto al calcular la base de cotizacion para el paro y la imdemnización?. Yo cogí una reducción de día por guarda legal en abril de 2003 y me gustaría saber si en los reportes de bases de cotización de seguridad popular, las bases de los dos primeros años deben ser las cotizadas por la compañía o bien tienen que estar ahora elevadas al cien%.
Pensión Por Incapacidad Temporal
Por su contestación, y como han pasado mas de 180 días, me lo tienen que calcular al cien% tal y como si la reducción no existiera, y no influye en que el mes antes hubiera estado con una jornada parcial de 30 horas por semana. Hoy en día tengo reducción de jornada y quería comprender si podría pedir volver a la día completa unos meses y después volver a solicitar la reducción, y si la empresa puede negarse a ello. Respecto a los un par de años tras la reducción de jornada para cobrar la baja de paternidad a jornada completa yo tengo una secuencia de inquietudes. Cotización en los presuntos de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, peligro durante la lactancia natural, nacimiento y cuidado del menor y ejercicio corresponsable del precaución del lactante.
No quiero decir que base de cotización ni nada dinerario, solo efectos de tiempo. Hola, mi mujer tiene una reducción de jornada del 25% pasando de realizar 6 horas del día a día en lugar de 8 horas desde el 4 de Marzo del 19. Este 20 de Noviembre del 2020 dio a luz a nuestro segundo hijo. Por lo comentado aquí comprendo que está en su derecho a que en la prestación de maternidad se le tenga en cuenta el cien% de su base de cotización. Como te comenté en otra solicitud, Actualmente tengo una reducción de día por precaución de hijo, al 50 %.
275,00 Entre 469,01 y 843,00 euros. 347,00 Entre 843,01 y 1.410,00 euros. La base de cotización aplicable a lo largo de los períodos de inacción de los artistas en los que se sostenga voluntariamente la situación de alta en el Régimen General de la Seguridad Popular va a ser la base mínima vigente en cada momento, por contingencias comunes, pertinente al grupo 7 de la escala de grupos de cotización de dicho régimen. A efectos de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y anomalías de la salud profesionales se va a tener en cuenta el máximo mínimo de cotización establecido en el artículo 2.2. Debido a la excepcionalidad de las situaciones se cree que el trabajador ha estado cotizando durante su jornada completa en el momento de poder acceder a sus posibilidades por jubilación, maternidad, incapacidad persistente, riesgo durante el embarazo y la lactancia y también incapacidad temporal. Así pues, en el caso de reducción de jornada por almacena legal, la norma establecida es la cotización integra de jubilación durante los 2 primeros años.
¿De Qué Forma Se Pide La Reducción De Jornada Por Precaución De Hijos?
He leído que puede ser despedido en caso de despido procedente sin mayor inconveniente, pero que en el caso de despidos improcedentes se puede reclamar judicialmente el despido nulo. Si estás de baja, deberás cobrar según tu base de contingencias comunes, y esa base es la que tiene que respetar la empresa. Como se indica en el artículo, sólo se cotiza al cien% a ciertos efectos, por servirnos de un ejemplo, paro, pero no a el resto. A efectos de jubilación, sólo durante dos años. Ha sido despedida y la prestación por desempleo se la han calculado en función de la cotización actual (tenia reducción del 33,75% de la día) aportado en el certificado de compañía. La reducción de día sólo se puede pedir mientras que dure esta situación, por lo tanto no se amplia y extensa hasta el verano.
La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas poco comúnes queda sujeta a una cotización adicional, que no será computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones. Esta clase de reducción de día puede pedirse en el momento en que el trabajador debe cuidar a un menor durante su hospitalización o tratamiento de extendida duración cuando este sufre una grave enfermedad. Las reducciones de día por cuidado de un familiar tienen la posibilidad de ser solicitadas por cualquier trabajador para personas con las que compartan hasta el segundo grado, o sea, progenitores, hijos, nietos, abuelos o hermanos. Este derecho también puede ser ejercido indistintamente por hombres y mujeres y si bien no es objeto de este producto, la reducción de día también está sosprechada para el cuidado de familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que no logren valerse por si mismos ni desempeñen una actividad retribuida.
Para poder pedir esta reducción va a ser preciso que la persona a la que se marcha a cuidar no trabaje. La reducción asimismo es de entre 1/8 y media jornada, con la misma reducción del salario. Y tendrá que solicitarse y disfrutarse como se ha dicho para cuándo se solicita por precaución de un hijo.
Esta cuestión viene regulada en el producto 237 de la Ley General de la Seguridad Social. Cotización de los integrantes de institutos de vida consagrada de la Iglesia Católica integrados en el Régimen Particular de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, que tienen autorizada la colaboración en la administración de la incapacidad temporal. Cotización por contingencias profesionales de la gente sometidas a penas de trabajo en beneficio de la red social. D) Durante la percepción de la prestación por desempleo, la cotización a la Seguridad Popular se efectuará de conformidad con lo pensado en el artículo 8.6.
No, además parece que lo hacen como represalia a tu solicitud de derecho de reducción de día. De entrada si, ya que se coge la base del mes anterior si andas a día completa. 1 – si cuando me coja la baja MEDICA por maternidad seguiré cobrando el sueldo de mi jornada reducida. La intención es seguir con la día de 30 horas por varios años, dado que se piensa que o sea hasta los 12 años del hijo, y actualmente tiene 1, no veo la diferencia entre las dos opciones.
La Reducción De La Día Durante La Hospitalización De Menor
Quien tiene un hijo o un familiar a cargo tiene la posibilidad de achicar su jornada de trabajo para cuidarle. Es lo que se llama “reducción de día por almacena legal”. Hola, he pedido la reduccion de jornada para el cuidado de mi hijo menor de 5 años , y me agradaría saber si puedo trabajar desde las 8 de la tarde, o es solo hasta las 8. Mi compañía afirma que no es así, que a partir del segundo año de reducción por cuidado de hijo no se incrementa la cotización al 100% ni para desempleo ni para despido, y me gustaría aclararlo con ellos con documentación oficial. Si la reducción solo es durante un año, volverás a día completa, que va a ser efectiva en el instante que te reincorpores al trabajado. Es decir, que no varia tu salario por dado que concluya la reducción de día.
La Reducción De Día Por Cuidado De Familiares
En la reducción por cuidado de otros familiares distintos de hijas e hijos inferiores de 12 años, la cotización al 100% se mantiene únicamente a lo largo del primera año. La reducción deberá ser superior al 50% de la jornada de trabajo y va a poder ir acompañada de una prestación por cuidado de hijo por patología grave, que servirá para compensar la pérdida de capital. Ampliamos la información sobre este tipo de reducción de día en esta guía actualizada.
Puedes compatibilizar la reducción de jornada con el paro. Si es un permiso retribuido es tal y como si se hubiera trabajado y que tengas una reducción de día no disminuye el número de permisos retribuidos. Se me hace raro, si estoy de licencia esos 3 días cuenten la mitad por estar con una reducción por precaución de menor. Hola, estoy de reducción de día al 50%.
2.- Entonces, esto entonces no afectaría en nada a la prestación de maternidad, según me has explicado, y en este caso ( siendo menos de dos años con la reducción), cobraría el 100% de la cotización del mes antes de la reducción de día…. No pienso que la empresa admita, o sea, si te oferta una día de por servirnos de un ejemplo el 75%, comprendo que es la día que aparece en el contrato. Además, podría entenderse como un estafa de ley a la seguridad social iniciar la relación laboral ahora con una reducción de día por almacena legal. Voy a solicitar una reducción de día por cuiadado de hijos menor de 12 años. Mi intención es soliciar reducción de 1/8 de la día porque sino más bien se me reduciría mucho el salario. El IRPF que me descuentan en este momento ¿sería exactamente el mismo?.