Las nominas y ingresos hasta el mes pasado me pagaba la compañía el ingreso venia al nombre de minempresa . Estoy en situación de baja laboral por enfermedad común desde el 28 de Enero del 2020, he pasado por inspección laboral y han prorrogado mi baja 180 días mucho más. Otro dato es que hemos sufrido un E.R.Y también de extinción este 25 de mayo y la empresa ha entrado en certamen de acreedores, además sigo de baja por patología común. Este enero la empresa dejó de pagar las nóminas por carecer de liquidez, con lo que solicité el pago directo a la recíproca y el cual fue concedido, por lo que fueron pagando puntualmente pero sin el complemento de I.T. El pasado mes de marzo estuve de baja dos semanas pues me lesioné fuera del trabajo y la compañía no quiso dejarme teletrabajar así que me solicitó que solicitase la baja médica.
De entrada, el SEPE empieza nuevamente a abonar el 10. La seguridad popular me dió de baja por ansiedad laboral por un acoso que estoy recibiendo en el trabajo después de ir a urgencias. No se pierde la antigüedad, y sí, puedes mirar el convenio de suscripción.
Obligaciones Para El Trabajador Por Cuenta Propia
Me dice la administrativo de la empresa que efectúa las nominas que ella tienen que poner 11 por el hecho de que tienen que abonar la cuota patronal hasta fin de mes. Pero claro desde la recíproca me dices que de estar de esta forma ellos dividirían la base que tengo entre los 11 días en ez de los 8, pero que aun de esta forma el sistema no les deja por el hecho de que ellos a ellos solo les deja poner esos 8 días. Hola,estoy de baja «patología común «,en la compañía me quedaba casi 2 mese de contrato,el empresario no me facilito poder acudir a la recíproca ahora q mi baja fue mientras que trabajaba,pasado los 2 meses acaba mi contrato y me despiden. Si, mientras mantengas la relación laboral te paga la empresa.
La base reguladora día tras día se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior por los días cotizados ese mes. Pero debe incluirse la base de cotización por horas poco comúnes, si tenga existencia. Como comentamos en artículos precedentes, por contingencias comunes (una patología común o por un accidente no laboral) el cobro de la baja comienza desde el cuarto día. Mi situación es la próxima, estoy de baja de it por embarazo, mi contrato finaliza el 18 de dic. Y no sé si darme el alta médica porque es por riesgo de contagio y que me pague el paro y de esta forma cotizar. O proseguir de baja… Mi mayor preocupación es seguir cotizando pues ya sé que por una parte o por otro me van a abonar lo mismo pero tenía comprendido que por el INSS no se cotiza una vez te despiden pero si cobras y eso me preocupa.
Quién Paga La Baja Por Maternidad O Paternidad
Si, podrían extinguir la relación laboral si existe causa para esto, y la mutua te seguiría pagando mientras que mantengas la baja. Hola, mi pareja está de baja mientras trabajaba en 2 sitios. En la actualidad la le pagan por ámbas bajas, pero entre los contratos se acaba el 30 de octubre . Quisiese comprender si tiene derecho a pago directo por el trabajo del que finaliza el contrato, en tanto que en el otro cobra por jornada achicada que solicitó para poder compaginar los dos trabajos. La compañía me pagó hasta el 15/09 pero la Mutua desde ese día no me ha comprado nada y sigo de baja.
Siendo autónomo hay también ciertas variantes que tienes que conocer. Eso sí, el requisito importante es estar dado de alta en la Seguridad Social, así sea por cuenta propia como ajena. Por consiguiente, el empresario tiene un coste por la cantidad que tiene que complementar al salario del trabajador de baja, y a este coste debe sumar el coste de Seguridad Social que le corresponde por el trabajador. El trabajador debe presentar en la empresa todos los partes de confirmación de baja, si se producen, en los tres días siguientes a que los firme el médico. El una parte de alta, debe presentarse en las 24 h siguientes.
– Incapacidad Temporal Por Contingencias Comunes
👨🏫 El pago siempre y en todo momento lo realiza la compañía en la nómina, pero se hace como un “pago encargado” para poder compensarlo más tarde con los seguros sociales. En estas, al usado no le es necesario tener un periodo de cotización previo para recibir el subvención y es la empresa la que debe ocuparse de notificarlo, tanto a la recíproca contratada como a la Seguridad Social. Las dos vienen siendo Incapacidad Temporal como norma general.
La empresa va a ser responsable del otro 25%, en el caso de que de este modo lo indique el convenio. Si sigue de baja, deberá soliciar el pago directo al INSS o a la mutua. Pregunta a la empresa como es la recíproca, y llámalos para entender si ellos son los causantes. En ese caso, le envias la documentación a la recíproca, en caso contrario, solicitas el pago directo al INSS con el formulario que está en esta entrada. La mutua o el INSS, en función de con quien la empresa tenga las contingencias comunes.
¿qué Hace La Compañía Con La Baja Laboral?
La cuestión cambia si se trata de una recaída, y siempre y cuando la baja inicial por la que se considere recaída se estuviera haciendo un trabajo. Solicitar el pago directo a la Seguridad Popular. Los tres primeros días de baja, no se va a cobrar nada. Principal » Forums » Foros de discusión laboral-popular.com » laboral-social en España.
Ante retrasos continuados en el abono del salario, se puede pedir la extinción vía artículo 50 del ET. Sí, a lo largo de la baja es muy normal que no se cobre todo. Dependerá de lo que indique el convenio colectivo.