Si te dan el alta antes, debes tener derecho a prestación por desempleo para cobrar la prestación de maternidad. En un caso así, el empleado tendrá derecho al cobro de la prestación desde el día siguiente al incidente laboral o enfermedad profesional, el 75% de la base reguladora, al cargo del INSS o la Mutua. Tienen la consideración de incapacidad temporal aquellas situaciones en las que el empleado esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social. Esta incapacidad puede ser adecuada a una patología común o accidente laboral. El pago de la prestación de incapacidad temporal corre a cargo de la compañía durante los primeros 15 días en las cuantías que hemos correcto antes.
Hola estoy en erte desde marzo mi dieron baja permanente sigo en erte ahora mi empresa quire realizar despido colectivo yo mando los partes a lampresa pero esta clausurada ahora quien mi paga donde tengo qui enviar los partes y quirn tene qui pagarmi gracias . Mientras que estés de baja, te seguirá pagando la recíproca o el INSS. Llevo de baja por enfermedad común mucho más de un año, 365 días se cumplieron el 27 de octubre. El 12 de febrero nos despide la compañía y estoy dada de baja por contingencias comunes, llevo ya varios meses.
¿quién Paga La Baja? Cuantía
Lo que habría que mirar es si hablamos de un despido nulo. Si, puede cobrar menos ahora que le han despedido. Yo tengo inquietudes en relación a esta situación ya que mi madre está de baja, tenía que pasar el tribunal médico el 30 de marzo y como resulta lógico se ha aplazado. A finales del mes de febrero le mandó una carta la Seguridad Social indicándole que desde abril ellos efectuarían los pagos del salario pero estamos a día 09 de abril y aún no ha cobrado y los bancos no esperan.
Aún estoy dada de baja y me hacen rehabilitación en la S. S. Si bien tuvieron que poner por patología común, pero en todos y cada uno de los documentos reza como que es debido al incidente laboral. Fue un golpe con el vehículo y tengo una rectificación de la columna y una lordosis invertida y 2 protusiones en C5, C6 y C6, C7 Hernia discal en C4, C5.
¿Qué Ocurre Si No Pago A Tiempo?
En Tu Asesoría en la Nube llevamos mucho más de una década administrando todo lo pertinente a las bajas de nuestros clientes del servicio, así como ayudándoles a tomar la mejor resolución dentro de este tipo de ocasiones. Nos encontramos especializados en autónomos y pequeñas y medianas empresas, conque puedes preguntar nuestras tarifas y olvidar cualquier inconveniente derivado de este tipo de ocasiones. En el caso de trabajar como autónomo, esta prestación será reconocida y otorgada por el INSS , o por el ISM . El pago se efectuará través de la Recíproca Cooperadora que hayas escogido en el instante de ofrecerte de alta como autónomo.
Esto quiere decir que, si el convenio establece que el trabajador debe recibir un 100% de su salario a lo largo de la baja, la compromiso de este pago extra es de la compañía. Lo primero debes saber como empresario es que, bajo ninguna de estas situaciones, está tolerado que la empresa despida a su trabajador por esta razón. Si que viable despedir a un trabajador de baja, pero ha de ser por causas económicas, organizativas, de producción o por un comportamiento grave del empleado.
Contingencias Profesionales
Sobre soliciar el alta médica, no lo haría si no estás capaz para trabajar, se puede cotizar después como explico en este artículo al solicitar el paro cuando te den el alta. Aunque te hayas dado de baja voluntaria, seguirías cobrando la baja por incapacidad temporal. No se si también has pedida el alta médica, o te la habían dado antes. Mi problema es que la recíproca no me paga desde finales de enero del año en curso.
Soy limpiadora y estoy de baja desde el mes de septiembre, me ve el médico de la seguridad popular, la recíproca y al.ver que no me hacen nada me he ido a mi seguro especial donde ya me vió el traumatólogo y me hicieron pruebas. De entrada, sería mejor estar de baja con la incapacidad temporal. Te tienen dentro en el erte a los efectos de avisar a la autoridad laboral, pero no posee efectos hasta que no te den el alta. Intenta pedir cita por la sede electrónica, o pregunta a la empresa cual es la recíproca. Al estar de baja y sin estar contratada por una compañía cobras lo mismo que te tocaría por desempleo, y tras el sexto mes se percibe el 50% de la base, en el momento en que antes percibías el 70%. Gracias Alejandro, disculpa lo enrevesado, pero la situación también lo es… no encuentro información por ningún ubicación.
Entonces, ¿qué Paga La Empresa Por Un Trabajador De Baja?
Si no se descuenta, no habrás cotizado a lo largo de ese periodo de tiempo. Te corresponde la cuantía que te cobrarás en el momento en que estés en paro, y proseguirás cobrando mientras que estes de baja y después el paro, solo que, en tal caso, se consumirá lo que estés de incapacidad temporal. Una ultima duda los unas partes de baja se siguen mandando a la compañía no? Si bien hallan echo el Erte y tienen que continuar pagando como me has dicho exactamente la misma cantidad que percibia hasta el momento en que me den el alta medic,no?! Y yo no debo llevar a cabo nada,mas que lo mismo que hacia antes que es enviar los partes y nada mas,mientras siga de baja. No se descuenta de un paro futuro, y te proseguirá pagando la empresa hasta que te den el alta médica.
Situación 2: Cobrando La Prestación Por Desempleo O Subvención
La empresa es la obligada a efectuar la totalidad del pago del subvención, en régimen de delegación y posteriormente esta recobra la parte que se ajusta a la entidad gestora a través de las liquidaciones de seguros sociales. El subsidio se crea solamente en los días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la compañía, si no estuviese de baja. Se diferencia de las Incapacidades Permanentes en que en estas situaciones, las personas trabajadoras no tienen la posibilidad de proseguir desempeñando el trabajo al que se venían dedicando. Tu supuesto es muy delicado para recibir una respuesta firme por mi parte. Habría que analizar todo el proceso de baja y comunicaciones entre compañía y usado (aspectos técnicos y formales). Pienso que te merecerá la pena acudir a nuestros expertos en asuntos legales para una consultoría puntual.