En nuestro caso, contamos contrato de lunes a viernes y ahora de manera puntual tenemos que trabajar algún sábado o sábado y domingo. Las nóminas que me dan son opacas y no se comprenden, pero lo que tengo claro es que no me están pagando los festivos. Se los he reclamado a la compañía (CARFLOR en León), y me contestan que es lo que hay, que si no estoy conforme que me vaya. Lo he consultado con un letrado para denunciar y me afirma que por las horas que hago no sale rentable reclamar.
No hay impedimento, salvo lo correcto en el convenio colectivo. A menos que el convenio indique otra cosa, sí que se pierden. En mi opinión, los festivos no se trabajan, de esta forma lo indica el estatuto.
¿qué Realizar Si Hay Conflicto Entre El Trabajador Y La Compañía Sobre Las Vacaciones?
Es dependiente de lo que afirme el convenio colectivo de app. Mi duda es, hay semanas en las que ha caído un festivo un lunes, un miércoles o un viernes, que son mis días de trabajo, y mi jefe lo que ha hecho es cambiarme el día de trabajo esa semana. Si trabaja el festivo, deberían abonárselo según lo indicado en el convenio colectivo. No, si un festivo cae en un día laboral, no se tiene que recobrar las horas de trabajo. Cuestión diferente es que no cumplas todas y cada una de las horas de convenio por el que te tienen contratado, y quedasen horas pendientes. Es dependiente de lo que afirme el convenio o lo que se acuerde con el empresario.
La lógica que se esconde detrás de este razonamiento es que un período de enfermedad no se corresponde con un periodo de descanso y por consiguiente no se está cumpliendo con el objetivo de las vacaciones cuando un trabajador está convaleciente. Los días que tocan por Ley o por Convenio se constituyen como una obligación de mínimos, lo que significa que nunca se podrán disfrutar menos vacaciones de las que marca la Ley o el Convenio Colectivo. Ello no obsta sin embargo a que pueda reconocerse el derecho al disfrute de períodos vacaciones superiores en el momento en que la empresa así lo conceda. Está particularmente prohibido que la empresa sancione al trabajador con menos vacaciones, o quitando derechos de descanso. Si en cambio es el trabajador el que solicita unas vacaciones y no se las conceden, puede enseñar la demanda hasta 2 meses antes de la fecha donde quiere comenzar a gozar del descanso.
¿es Posible Realizar Menos Vacaciones De Las Que Tocan Por Ley O Convenio?
El caso es que la empresa pretende que trabajemos el 24 y 31 de Diciembre hasta las 23h en físico desde la oficina y que, a partir de esa hora y los días siguientes (Navidad y Año Nuevo) hagamos guarda telefónica. Habría que ver que tipo de contrato es, pero en principio sí, te debe abonar todo el mes. Habría que ver el convenio, si tuvierais ese derecho, podríais reclamar las diferencias que les adeudan desde hace un año. Buenas tardes, actualmente estoy a 20 horas trabajando como tecnico de telefonia movil, de lunes a viernes. Me van a mudar de centro porque el mio lo quitan, . Soy empleada doméstica estoy en blanco los martes trabajo 8 horas .mí pregunta es el martes 24 de diciembre trabajo medio día corresponde q me paguen las 8 horas .
Ampliar el número de días de reposo brindado en compensación por el trabajado efectuado un día festivo. Acrecentar la compensación en caso de trabajar un festivo, siempre sabiendo que el mínimo es del 75%. Recordar que se deben gozar, a menos que el Convenio Colectivo afirme lo contrario, en el año en el que se generen, y si no se han gozado en ese año natural pueden perderse. Deberías tener en cuenta la política de vacaciones de tu compañía. En todo caso, te invito a que para este caso particular consultes con el Departamento de Personas o Administración para que puedan resolver tu duda. Por ejemplo, si contamos concedidos 30 días naturales y los dividimos entre doce meses, sabemos que producimos 2,5 días de vacaciones por mes.
¿quién Escoge La Fecha De Disfrute De Vacaciones?
Trabajo en un obrador de pastelerías , me agradaría saber si los días festivos me los deben abonar a mayores del sueldo caigan en mis días de descanso o no . Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero os podrían sancionar si no cumplis con las órdenes del empresario. Si no les abonan lo que corresponde, lo conveniente es presentar una reclamación de cantidad. Habría que ver que es lo que afirma la compañía y el convenio colectivo, nunca recomiendo incumplir las órdenes del empresario puesto que puede llegar a ser motivo incluso de despido disciplinario. Como horas excepcional según lo indicado en el convenio colectivo. Depende de lo que diga el convenio, lo que dice la ley es que como mínimo son exactamente las mismas horas.
Es recomendable que se den las vacaciones por escrito, para eludir tener problemas y que la compañía pueda seguir a un despido disciplinario por abandono del puesto de trabajo y que no se tenga prueba alguna de que se se encontraba gozando del periodo de tiempo de vacaciones. El trabajador debe saber por lo menos con 2 meses de antelación la fecha de sus vacaciones, salvo que el Convenio Colectivo establezca un período superior. Establece un complemento económico por prestar servicio cualquiera de los festivos nacionales (además de que se está recuperando con un día libre retribuido). También se regula un plus agregada por trabajar en festivos particulares que va entre los 74 y los 94 euros. Por lo que nuestro consejo es que antes de pedir vacaciones veas en tu contrato el género de contrato que tienes, si se funciona por días de vacaciones naturales o laborales. La situacion de días naturales, ayúdate de un calendario laboral para sacar el máximo partido a tus vacaciones, puesto que en función de tu decisión podrás tener aproximadamente días en función de como lo pidas.
Algunas compañeras eligieron ir puesto que se cobraba mucho más dinero , en mi caso que tengo un contrato de 30horas yo ese día no lo trabajé y ahora me aseguran que tengo que recobrar esas horas . Debo recobrar las horas de un festivo de apertura o por el contrario ese día me cuenta de qué manera trabajo pero sin cobrar mucho más . Trabajo en una empresa que si se trabajan los festivos, nos los compensan con un dia de reposo por festivo trabajado. La cuestión es que se va a terminar el año y todavia no me han devuelto 7 festivos que he trabajado. Tengo derecho a solicitarlos antes de que se concluya el año.
Vacaciones Y Días Festivos
Si el convenio no dice nada, y no existe acuerdo con el empresario, se «pierde» ese festivo. Las horas que corresponden a días de vacaciones no se deben recobrar. Habría que ver el caso, pero de entrada, si te entendí bien lo que hace la compañía no es legal.