Mi empresa no tiene convenio con lo que se regula por el Estatuto. ¿Tiene la compañía razón o me corresponden los 30 días naturales? En caso de que no sea así, ¿de qué manera tendría que reflejarse en el contrato el número de días de vacaciones?
Actualmente en mi departamento hay varias personas de baja, pienso que me argumentara que por causas organizativas y de producción no puedo disfrutarlas. Si gozas más vacaciones de las que vas a generar, te las van a descontar del finiquito. En Octubre de 2020 estando de vacaciones me dan la incapacidad laboral en la cual sigo hoy.
¿Tienen La Posibilidad De Acumularse Las Vacaciones Para Que Se Disfruten El Año Siguiente?
Es posible que no indique nada sobre los festivos el convenio. Las horas extraordinarias según convenio en horario laborable se pagan el 75% sobre la hora y en días no laborables el 200% sobre la hora. No hay impedimento, salvo lo correcto en el convenio colectivo.
Yo realizo 40 horas distribuidas de lunes a sábado y mi convenio establece 23 días laborables de vacaciones. La verdad no comprendo realmente bien los calculos que realizas, charlas de 24 días de vacaciones, pero eso sería si se sostuviera el ERTE hasta fin de año. Lo esencial es que en este momento generas vacaciones solo por la jornada que estás haciendo un trabajo…En el caso de coger vacaciones durante el ERTE, sólo se gasta en función de la día efectuada. Bueno ya que pasaron 15 días desde la finalización del contrato y la compañía me da largas para pagarme el finiquito y las 2 semanas de vacaciones que me corresponden.
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Comprendo que me deberian abonar 13 dias (al ser 32 dias naturales por año, por lo que en mi caso 16 y al haber gozado 3, me quedan 13). Trabajo en una empresa del metal (Fontanería) y he tomado la mitad de mis vacaciones (15 días) y me quitan 15 atentos por gozar. Las cuales informé hace mas de 15 días con antelación. He revisado el convenio y no acercamiento nada sobre esto.
No, durante el ERTE se desarrollan exactamente las mismas vacaciones. Sería discutible que el salario pertinente sea el mismo que cobras a lo largo del ERTE, pero no se reducen las vacaciones. En mi contrato pone 30 días de vacaciones y ahora está sin especificar nada más . Esto es legal que lo hagan y que podría hacer si no lo es ? El día de reposo semanal se crea al haber trabajado los días anteriores, pero en este caso no se crea al estar de vacaciones.
Si el despido es en febrero, comprendo que no has gozado las vacaciones de Agosto del actual año, así que no se por que te ha descontado algo.. Las vacaciones se disfrutan según lo correcto en el convenio colectivo, pero puedes solicitarlas y aguardar la contestación de la compañía. Por otra parte, te tienen la posibilidad de indicar el mismo día que te hacen indefinido. A mi parecer no, la empresa no puede imponer de manera unilateral las vacaciones, aunque algún que otro jurista cree que sí dado el estado de fuerza mayor. En cualquier caso, habría que mirar el convenio colectivo. Habría que echar cuentas, puesto que de la manera que lo calcula la empresa, está empeorando tu situación de cuando disfrutabas de 30 días naturales en los años anteriores.
¿Qué Ocurre Si En Las Vacaciones Coincide Con Un Festivo?
Al existir un agravio de unas 70 horas trabajadas de sobra, queda patente que debo gozar o cobrar de los 14 días correspondientes a los festivos que marca la ley. Lo esencial es lo que diga el convenio, y no el contrato que no puede reducir los derechos que indica el convenio. Con los datos que me indicas, y sin revisar el convenio, parece que al 200%. Se tiene derecho y mucho más si el convenio así lo recopila. Una trabajadora a jornada no puede tener menos derechos que otra a día completa. En el convenio de mi empresa están pagando las horas extras trabajadas en festivo al 5% pero veo por todas partes que se tiene que pagar el 75%.
Si el sábado 25 te tocaría trabajar según el calendario laboral, tienes que acudir, o será un día de vacaciones, si es que lo has solicitado. Si no acudes a tu puesto, podría llegar a considerarse como despido disciplinario según el perjuicio provocado a la empresa. Por un sólo día es complicado justificar un despido disciplinario, pero algunos casos sí que existen. Hola trabajo en una escuela infantil privada subvencionada en la red social valenciana .
Si los cinco días de vacaciones son días hábiles, sí. No, las vacaciones se deben coger de mutuo acuerdo. Es un derecho que tienes, puede que te discute cuando disfrutarlas.
En el momento en que me reincorpore a trabajar este 2021 sigo manteniendo mis 31 días de vacaciones , pero los cuatro días sobrantes de 2020 que no gocé por estar de baja, asimismo debería disfrutarlos este año, en tanto que no han pasado 18 meses desde el momento en que se generó la baja?. Tienes derecho a solicitar las vacaciones según lo establecido en el convenio colectivo. O sea, no puedes unilateralmente elegir el disfrute de las vacaciones. ¿ Si tienen la posibilidad de considerar los un par de días como reposo incluidos como vacaciones? Si son días naturales, sí, se podría estimar que se disfrutan 7 días de vacaciones, entendiendo los dos días de reposo semanal.