Hablamos de un derecho que es individual del trabajador al que se puede acoger de manera facultativa. Por tanto, la excedencia le permite suspender temporalmente el contrato laboral para lograr conciliar mejor nuestra vida personal y familiar con la laboral. La empresa no descarta la reincorporación del trabajador pero, en el momento en el que este notifica su solicitud, no existen plazas vacantes. O sea, que la excedencia no acaba pero tampoco existe un despido que se pueda demandar.
Excepcionalmente, no lo tendríamos, si solicitamos la reincorporación fuera del plazo que tenemos para esto, puesto que en un caso así, no sería un despido, sino más bien una baja facultativa. En consecuencia, sería engañoso solicitar este tipo de excedencia para trabajar en otra empresa y sancionable con el despido disciplinario por la compañía. Fuí padre por segunda vez y mi duda es si puedo cobrar las posibilidades por desempleo de la empresa en la que estoy trabajando por una parte y por otro de la que estoy de excedencia. Todavia no pasaron los 4 años que marca la excedencia facultativa articulo 46.2.
La Revelación De Misterios En El Campo Laboral
He pedido una excedencia en mi trabajo por un año.el 1 de julio termino contrato en la novedosa empresa que estoy.se que no puedo pedir el paro de la compañía que estoy de excedencia pero podria soliciar el paro de mis años atras trabajados? Solo estuve una vez en el paro y solo consumi tres meses nada mas. No se puede (o debería) pedir una excedencia por cuidado de un familiar para trabajar en otro ubicación, en tanto que esa excedencia está pensada para cuidar a un familiar no para mantener la reserva de puesto y trabajar en otro sitio.
No, en la situacion que comentas no tendrías derecho a la prestación por desempleo. Si trabajas tendrás derecho a desempleo hasta el momento en que se acabe la excedencia que deberás pedir la reincorporación. Ciertamente, si no solicitas la reincorporación o la compañía te deniega la prórroga, tendrás que reincorporarte sino es baja facultativa. En el primer caso, lo destacado es indicar que no vas a regresar cuando te queda un año de contrato y concluye la excedencia (o intentar pedir la prórroga). En el segundo, tendrías derecho a paro al finalizar el contrato, pero deberías pedir el reingreso obligatoriamente.
Excedencia Por Precaución De Hijos, ¿Tenemos La Posibilidad De Trabajar En Otra Parte?
Si, puedes pedirla, habría que ver que es lo que afirma el convenio sobre el preaviso, y el tiempo que se puede pedir de excedencia es de 4 meses a cinco años. Buenos días, hace un año pedí excedencia en mi compañía, y a la hora de pedir reincorporarme me comentaron que debía aguardar, ya que por ahora no tenían ningún puesto acorde a mi perfil. Tras esto, he trabajado una semana en otra empresa, no relacionada con el ámbito, y ahora me comunica la compañía que hay un puesto libre y que puedo volver tras la excedencia.
En un caso así, sí sería posible la excedencia por precaución familiar y poder irme a evaluar a la otra compañía?? Comprendo, por consiguiente que estaría haciendo justificado en cuanto a mejores condiciones que permiten el objetivo de la excedencia que es cuidar de mi hijo. Estando en excedencia por precaución de un menor no se puede tener derecho a desempleo, con una excedencia facultativa, sí.
¿se Puede Trabajar Estando De Excedencia?
Si la compañía no te reincorpora habría que entender la causa, en tanto que pueden ser múltiples, y en función de eso comprender que opciones hay a fin de que se transforme en un despido. Comprendo que con acreditar que tu excedencia no ha finalizado sería bastante, pero me temo que el SEPE asimismo te pedirá que acredites que no tienes un puesto. No, si no solicitas la reincorporación no tendrás derecho a desempleo.
Para acreditar esta situación, habrá que apreciar el horario, la localización y la jornada de trabajo del nuevo empleo con en comparación con que se ha pedido la excedencia. La jurisprudencia ha considerado adecuado y procedente trabajar en otra compañía, siempre que ese nuevo trabajo permita compatibilizar el precaución del familiar mejor que el previo empleo en el que se ha solicitado la excedencia. Ahora bien, ¿y si existe otro trabajo coincidente con la necesidad por la que se solicitó la excedencia, o sea, que deja trabajar y al unísono proteger al hijo o familiar? Todas estas virtudes se tienen en virtud de que la excedencia se solicita para conciliar la vida laboral y familiar, esto es, la necesidad de cuidar a un hijo o a un familiar. Primeramente, ordena a la compañía a reservar al trabajador un puesto de trabajo durante el tiempo que dure la excedencia.
Si tienes causa para esto, es decir la guarda y custodia de un menor de tres años, no te la pueden denegar, en tanto que es el único requisito para esto. Si de esta manera fuera, habría que demandar y reclamar daños y perjuicios. Entiendo que si la empresa tiene campo en todo el mundo podría llegar a considerarse rivalidad desleal. Es una cuestión subjetiva lo de apreciar si es o no compatible, va a haber que apreciar cada caso de forma concreta. Si lo que quieres es achicar la día, puedes hacerlo dentro de tu día ordinaria, a menos que el convenio deje otra cosa.
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Buenas tardes tengo excedencia por maternidad de maestra en un colegio concertado hasta julio. A parte estoy en una lista de empleo públicas pero asimismo de maestra. Me he dado cuenta que me tienen la posibilidad de llamar para sustituir de un instante a otro en esas listas públicas.