En tanto que, como padre o madre, la ley (en concreto la Constitución De españa art 39.3 y el Código Civil arts. 110 y 142), te ordena a prestarle la atención adecuada a tus hijos y velar por su integridad. No obstante, había otras sentencias contrarias a esa posición. Implicaría entregar a los trabajadores un uso del permiso acomodado a sus intereses personales, lo que podría ocasionar una utilización abusiva del permiso concedido por convenio.
Pues entiendo que al día después se incorporó a su puesto con normalidad. En caso de que una compañía haya permitido durante largo tiempo que la gente trabajadoras acudiesen a sus citas médicas sin necesidad de tener que recobrar las horas usadas, todas las personas trabajadoras pasarían a tener ese derecho. Que en el Convenio Colectivo aplicable, o en las cláusulas del contrato, se reconozca un derecho remunerado por acompañar a un hijo al médico. En este caso, el trabajador tiene conocida la oportunidad de faltar a su puesto por esta razón, y ni padecerá un descuento en su salario, ni tendrá que recuperar esas horas con posterioridad.
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Si el régimen de la ortodoncia se está realizando por una cuestión de salud, sí se tiene derecho a gozar de este permiso. Pero si es por estética, la compañía estaría en su derecho de negarse a entregar este permiso. El día de hoy jueves 10 de junio he ido al médico y se lo comenté verbalmente a mi supervisor el pasado martes 08 de junio, pero me ha amenazado alegando que no le dije la hora de la cita. Me han dado baja temporal y pienso que cuando me incorpore me sancionarán de empleo y sueldo en tanto que sancionan por cualquier cosa. ¿Es obligatorio avisar por escrito con fecha y hora de una cita con el médico?
No obstante, es necesario preavisar a la empresa, y justificar de la necesidad de ausentarse del puesto. De esta manera, la Audiencia Nacional aclara que el producto 37 del Estatuto de los Trabajadores no incluye entre los asuntos que dan derecho a ausentarse del trabajo un permiso remunerado para acudir al médico privado. “Hay que dar una interpretación restrictiva al derecho convenido interpretando la norma en el sentido que los demás casos hacen referencia a teóricos en el marco del sistema público de salud”, reza la sentencia. En ciertos convenios colectivos sí se tienen dentro las citas médicas dentro de los permisos remunerados. Por consiguiente, la persona que precisa asistir al médico podrá hacerlo sin perder tiempo ni dinero.
¿puedo Faltar Al Trabajo Para Ir Al Médico?
Pero en la práctica, lo más conveniente es pedirlo siempre por escrito, ya que la empresa se podría aprovechar de la carencia de ese escrito para alegar que no se ha solicitado, que es una sepa injustificada, etc. A mi juicio, sí que puedes soliciar el permiso para ir al médico para acompañar a un familiar, salvo que la empresa manifieste que hay una causa justificada para denegártelo. Pero aunque lo puedas pedir, no vas a tener derecho a cobrar ese tiempo, por lo comentado en el apartado previo . Por lo tanto, la compañía va a poder exigirte que recobres ese tiempo.
He debido proceder a citas médicas por especialista, exactamente cardiología. Y si la cita es temprano no alcanzo a regresar al trabajo o a veces me han mandado 2 citas exactamente el mismo día. La cuestión es que la compañía afirma que no paga las horas que se dan para cita médica, antes las pagaban.
¿Qué Sucede Si Tengo Que Acompañar A Un Familiar Al Médico?
Otro caso distinto es que la trabajadora deba ausentarse un tiempo de su trabajo por fundamentos médicos. En este caso no tiene que ver con un permiso remunerado, sino más bien de una baja laboral que, en ningún caso, puede restar tiempo al permiso de maternidad, que es de 16 semanas. Tal como acabamos de ver, de entrada el Estatuto de los Trabajadores no recoge un derecho remunerado por asistir al médico.
Cuando el trabajador/-a acaba su jornada laboral, puede llevar a cabo lo que quiera en su tiempo libre, sin la necesidad de ofrecer explicaciones a la compañía. Por esa razón, si es una cuestión estética, la empresa estaría en su derecho de denegar este permiso. Así que, lamento no poder ayudarte pues desconozco la legislación laboral de tu país. Buen día, deseo comprender que tan es cierto que uno como trabajador tiene derecho a 3 horas para ir al medico y que este tiempo no sea descontable, pero si comprado por la empresa. Además, te puede interesar el permiso por hospitalización de un familiar. De entrada, da la impresión de que no lo puede llevar a cabo pues parece un derecho ya adquirido por los trabajadores.
Les hago una consulta referente a este tema por mera curiosidad profesional. En cuanto a las sanciones que consideres injustas, aquí puedes observar cómo te puedes proteger. Tu familiar no pueda valerse por sí mismo, así sea por tener una discapacidad física, psíquica o sensorial, o por razones de edad, incidente o enfermedad.
En el caso de que la visita médica implique una posterior hospitalización o necesidad de reposo domiciliario sí que se va a tener derecho a un permiso retribuido. Para poner fin a este enfrentamiento, y semeja que de forma definitiva, el Tribunal Supremo en la sentencia del 9 de diciembre de 2020 ha considerado que es imposible estimar como un permiso remunerado acompañar a un familiar, ya sea hijo, hermano o progenitor a una visita médica. Porque si la mujer que está embarazada, por causas de salud, no pudiese valerse ella misma y necesitara que la acompañara una persona al médico, si no tuviera ningún familiar, amigo o popular que la pudiese acompañar, podría llevarlo a cabo su marido, por medio de un permiso retribuido de trabajo. El permiso para ir al médico sigue siendo un tema irreconocible para la mayor parte de trabajadores, por el hecho de que suelen ignorar si se está en su derecho a cobrarlo. Y si ya hablamos de tener que acudir al médico para acompañar a nuestro hijo/-a menor o a un familiar, el asunto se dificulta aún mucho más.