Hola, trabajo en una empresa de transporte de autocares y acabo de salir como gerente sindical de los trabajadores. Puedo soliciar que se le paguen todas los regímenes y las horas del un año atrás? Ya que la compañía ha estado caucionándoles con que si las reclamaban los despedía. Si existe un llamamiento y no te reincorporas, se podría estimar como una baja voluntaria, sin derecho a paro ni indemnización.
Lo mucho más posible es que lo declaren despido improcedente y te tengan que reincorporar y también indemnizar… Eso sí, debes hacerlo antes que te den de baja! Sinó, una vez finalizado el contrato, inspección ya no puede hacer nada en el momento en que por el momento no hay relación con entre el trabajador y la compañía. Actualmente tegno un contrato indefinido pero buscando activamente empleo me han brindado un contrato de fijo discontinuo de 10 meses. El emprendimiento me encaja mucho pero me agradaría entender los meses de inactividad cuánto se cobraría del paro y a nivel de declaración de la rente si tiene agluna influencia en tanto que hay dos pagadores. Obviamente, si el trabajador está contratado durante mucho más de once meses, teniendo en cuenta que se tiene derecho como mínimo a un mes de vacaciones, el contrato debería transformarse en un indefinido ordinario.
Si, te tienen que finiquitar en julio abonando la parte proporcional de las pagas plus y las vacaciones generadas y no disfrutadas. Si andas en el periodo de tiempo de suspensión, tendrás derecho a paro si has cotizado el tiempo suficiente. Casi con completa seguridad, deberías de ser fijo discontinuo.
Jose Manuel López Mayorga
Gracias,De esta manera tendría que estar de baja antes del llamamiento. Habría que ver la comunicación, pero puede que se comprenda que el periodo comenzó en el primer mes del año de 2018, cuando la modificación parece que es determinante. Comunmente se abonan las vacaciones según la jornada que se esté gozando en ese instante, por lo tanto, a 35 horas. Es extraño pasar de un contrato fijo discontinuo a uno temporal, ya que para el temporal tiene que tener una causa para esto. De mutuo acuerdo, entiendo que se podría llegar a efectuar. Caso de que no respeten el orden de llamada se considera despido improcedente, y deberás demandar por dicho término, para conseguir una indemnización o ser readmitida en tu puesto.
Llevo un par de años haciendo un trabajo como monitora de ocio y momento de libertad en una compañía, y un par de años trabajando en un instituto de octubre a mayo. Si no andas conforme con la medida, impugna la resolución frente a los tribunales. No te puedo decir si tienes razón o no, en tanto que hay que ver el convenio colectivo, el contrato, los llamamientos realizados en años precedentes y por último la justificación de la empresa.
Jornada De Trabajo Del Contrato Fijo Discontinuo
Si decides disfrutarlas, según viene establecido en el convenio, debes comunicarlo previamente a la compañía, y además de esto las vacaciones no podrán cogerse en periodos de plena actividad. Viene todo establecido en el convenio para trabajadores del campo. Entonces si que te hacen el llamamiento, esto es te dan de alta y te abonan tu salario. Sin embargo, ¿Te van a mantener de alta todo el tiempo y abonando el salario sin trabajar desde octubre hasta abril? En otros periodos, ¿Cuánto tiempo se te mantenía el alta.
Sí tienen la posibilidad de si existe una causa justificativa para ello, y siempre y cuando el convenio no lo prohíba de manera expresa. De entrada si, pero habría que entender la causa que señala la compañía. No existe tiempo máximo para estar en el periodo de «no llamamiento». ¿Podrían ellos llamarme antes si no alcanzamos un acuerdo?
¿De Qué Manera Se Abona El Salario De Un Trabajador Fijo-discontinuo?
Pues yo soy la primera a la que deberían llamar pero he oido que se lo han brindado a un individuo que va por detrás de mí en el orden de llamamiento. Habría que ver lo que pone el convenio, pero es dependiente de la causa del contrato, así que sí que podría alargarse. De baja me están pagando super poco y al preguntar me dijeron k la diferencia de lo k me falta de sueldo me lo tenía k dar mi compañía. Yo soy fija intermitentes desde hace mucho más de 15 años en una fábrica de conservas. No se debería de contar como vacaciones, ya que las vacaciones tienen que escogerse de mutuo acuerdo según lo que indique el convenio.
La conversión sólo puede hacerse individualmente y necesita el permiso de cada trabajador perjudicado. Igual que la firma del contrato de trabajo, la novación contractual es estrictamente individual, por mucho que pueda afectar a la integridad de la plantilla. Por tanto, no es requisito tramitar expediente de regulación, ni comunicarlo a la autoridad laboral, ni pedir su autorización. Forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable. Además de esto, tras la reforma laboral, se ha ampliado el abanico de teóricos en los que se podrá utilizar (ver art. en el final de la guía). El período para enseñar la papeleta de conciliación va a ser de 20 días hábiles a contar desde el día después a aquel en que tengas conocimiento de la carencia de llamamiento.
¿Exactamente En Qué Se Diferencia De Un Contrato Temporal?
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No depende del número de días, sino de la necesidad de la empresa. Hay contratos fijos discontinuos de nueve meses al año y otros de tres meses. Buenos días, en mi compañía yo y mis compañeros hemos estado haciendo un trabajo como temporales a traves de ett. Luego nos ofrecieron pasar a ser fijos discontinuos aludiendo que después de las navidades la actividad en la empresa cae y no necesitan tanta gente para volvernos a llamar en meses posteriores. Llegado el instante nos comunican la fecha para entrar en el periodo de inmovilidad, pero al mismo tiempo observamos cómo se prosigue contratando temporales para hacer exactamente el mismo trabajo.