Sólo se puede disfrutar hasta los 18 años, y sí no te lo conceden de forma voluntaria por estimar que no existe hospitalización deberás pelearlo en los tribunales. Ciertamente, es posible que la sentencia la tengas después de los 18 años, y en ese caso, comprendo que vas a poder reclamar daños y perjuicios. Recuerda puedes solicitar excedencias o reducciones de jornada como explico en el artículo. Indudablemente a lo largo de la prestación de la reducción de jornada has cobrado la paga plus de manera prorrateada, con lo que sólo te corresponde la parte desde que te reincorporas sin la reducción, en tanto que la otra ya la has percibido. Sí, tienes que comunicarlo a la empresa y solicitarlo a la mutua. Solicitaría la reducción partiendo de tu día sin ella, o sea, aplicar la reducción sobre las 40 horas.
Sí, aunque de todos modos no tiene que ver con una reserva del puesto, puesto que técnicamente nunca se ha suspendido la relación laboral, toda vez que el trabajador continua haciendo un trabajo como mínimo el 1% de su jornada laboral. En el momento en que permanezca recaída del menor por el cáncer o la misma patología grave, no va a ser preciso un nuevo ingreso hospitalario, si bien deberá acreditarse mediante nueva declaración médica. El trabajador con una día achicada va a llevar un horario diferente, el que debe acordar con la compañía. Un trabajador que quiera reducir la día debe pedirlo a la empresa con quince días de antelación y por escrito. El hecho de trabajar con día reducida no deja las cosas como estaban antes. Se debe tener muy presente las variantes en las condiciones de horarios, sueldos, plazos y duración de la jornada reducida.
Requisitos Para La Petición
Menor que no haya cumplido los 18 años y padezca una enfermedad grave. Una vez terminada la necesidad por la que se solicitó la reducción, el trabajador va a tener derecho a regresar a su horario de trabajo frecuente. Este derecho de reincorporación a su horario frecuente es automático y también incondicionado, por lo que la compañía no puede negarse a la vuelta a su horario habitual. Hola.Mi duda es la próxima .Mi hija tiene una enfermedad de las dentro en el listado, concretamente Trastorno de conducta grave que necesita precaución y supervision continua y directa por parte de un adulto.Sin embargo nunca estuvo ingresada por esa causa .
La duración de la reducción de jornada por precaución de familiares solicitada. Su sueldo se reduciría en exactamente la misma proporción que se reduce la jornada de trabajo. Siempre puedes soliciar una reducción de jornada del 50% caso de que por el momento no se cumplan los requisitos para esta reducción de jornada.
Buenos dias, estoy en reduccion de jornada al 50% por patología grave. He solicitado la ampliacion al 90% y me la deniegan…mi hija en hemodiálisis desde 2017 tres ocasiones por semana y desde mayo 2019 día tras día…en su instante no pedi ampliacion por administrarlo familiarmente…tienen la posibilidad de denegarlo? Yo creía que el porcentaje de reducción a pedir era en función a las necesidades de cuidados del menor y que no estaba supeditado a las necesidades del servicio. Me podrías orientar de si o sea de esta manera, y si es, que puedo realizar a fin de que me concedan mayor reducción. No existe una preferencia a la hora de escoger los días vacaciones establecida por la legislación en trabajadores con reducción de jornada o en situación similar. Las vacaciones se deben detallar según lo correcto en el convenio colectivo y de acuerdo mutuo entre las partes.
Este tipo de despido otorga el derecho a una indemnización de 20 días al año trabajado, teniendo en cuenta que el salario regulador debe de ser el que percibe la persona trabajadora sin reducción de día en razón de la disposición adicional decimonovena del Estatuto de los Trabajadores. Hijo que padezca cáncer o una enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de extendida duración o precisen cuidados de manera directa sin hospitalización. Asimismo tienen derecho en los supuesto de lactancia hasta que el hijo cumpla nueve meses.
La Importancia De Optimizar El Control De Asistencia Laboral
Habría que comprobar jurisprudencia en casos afines, que ahora mismo ignoro. Si es una reducción de día por esta cuestión, los dos progenitores deben estar haciendo un trabajo. No, la reducción que tenía concedida era por patología grave de un menor sólo que con un porcentaje del 50% y ahora había pedido la ampliación al 99%. Querría comprender si tengo derecho a la deducción por maternidad durante el intérvalo de tiempo que esté con la reducción del 99,9% de la jornada por precaución de enorme prematuro. Pero si que he cotizado por el cien×100 del jornal y aunque no ha sido una baja que yo sepa en reduccion de jornada si pertenecen las vacaciones en su totalidad. Buenas tardes, Estoy con la CUME desde 2018 con una reduccion del 99% por una hija con enfermedad grave, ahora me tengo que integrar al trabajo ya que la niña ahora esta bien.
Buenas noches, mi compañía me ha achicado la jornada con fecha 1 de Mayo. Jamás he amado pedir la prestación porque es una empresa pequeña.. Pero ahora que a la empresa le es conveniente dejarme un mes a media día, podría solicitar la prestación por precaución de menor con enfermedad grave?
Hola, te vuelve a pagar la compañía mientras que estés en situación de it. A mi me pasó de baja por el embarazo y no se normalizó todo hasta el momento en que no estuve de alta otra vez. No tuve que hacer papeles nuevos, solo una nueva declaración ya que solo queda en suspensión.
A lo largo de la lactancia, los trabajadores y trabajadoras pueden ausentarse durante una hora cada día sin perder salario. Este permiso solo lo puede disfrutar entre los progenitores en el caso de que los dos trabajen. Uno de los temas estrella sobre los derechos de los trabajadores es la reducción de jornada laboral y todo lo que concierne a ella. Muestra que por resolución de 17 de mayo de 2017 fué desechada su petición de disfrutar del permiso por precaución de hijo individuo que aún no ha alcanzado la edad adulta perjudicado por patología grave. La reducción de día por el cuidado de los hijos se tiene que aplicar de forma día tras día y dentro del horario que se tiene en el instante de solicitarla, aunque se recoja un horario distinto en el contrato. Además, se puede regresar a la día ordinaria antes del período estimado sin que la compañía logre ponerse en contra, siempre que se realice con un preaviso de 15 días.
De todas formas, habría que ver la situacion, comprendo que está reducción se realiza desde una visión médica y es lo hay que apreciar. Si finalmente te la sacan, podrás impugnarlo judicialmente. Buenas tardes llevo tres años con la reducción y me ha comunicado una compañera que la empresa la van a liquidar, entiendo que en el momento en que llegue ese instante concluye mi prestación y también iría de forma directa al paro. En ese caso la compañía sólo me daría el certificado para el paro del 1% y el del 99% quien me lo da en este caso, la mutua?. Tengo un hijo con TEA y tiene reconocido una dependencia de tercer grado, mi mujer tiene día achicada de 20h por fundamentos de precaución de hijo. Es una cuestión médica, habría que ver si esa patología está en el listado de anomalías de la salud y si necesita atención día tras día o no, y de este modo lo certifica un médico.
Todos los trabajadores, hombres y mujeres, tienen derecho a disfrutar de una reducción de jornada por cuidado de un hijo o hija de hasta 12 años de edad. Este derecho se va a poder pedir tanto para el precaución de hijos/as sujetos naturales o biológicos como para el cuidado de hijos/as adoptivos/as o sujetos a cualquier otro tipo de guarda legal. Hola, tengo una hija con enfermedad grave que necesita precaución directo y permanente. Ya hace un año estoy percibiendo la prestación por cuidado de hijo con enfermedad grave ya que me reduje la día en un 99%. Com fecha de 1 de Mayo mi empresa ha cambiado de Mutua. Me solicitan toda la documentación de nuevo, es posible que la nueva mutua me deniege la prestación?
Acepto el tratamiento de mis datos para recibir información relacionada con el servicio. La crisis del coronavirus ha supuesto grandes cambios para las compañías y ciertas han tenido que cerrar o recurrir a un ERTE dada la bajada de su actividad. El caso más claro que hemos tenido de esto en España es el ámbito de la hostelería. Este derecho solo se dará si la gente cuidadas no efectúan ocupaciones retribuidas. El permiso de lactancia se puede dividir en dos medias horas por jornada y se incrementa proporcionalmente en caso de parto múltiple.