Modelo Solicitud De Reducción De Jornada Por Cuidado De Mayores

Por tanto, a mi juicio, ni la compañía puede obligar al trabajador a aportar esa documentación, ni tampoco sería ilegal que la empresa se la pidiera al trabajador. Caso de que tu familiar sea pensionista de una incapacidad permanente o jubilación, puedes acudir a la Tesorería General de la Seguridad Popular para pedir un certificado que acredite este suceso. Y para el resto de supuestos, se puede justificar presentando la declaración del IRPF. Puede enseñar una solicitud legal cualquier ocasión tras haber trabajado para su compañía a lo largo de 26 semanas consecutivas. Es recomendable que comience a planificarla a la mayor brevedad y que se lo solicite a su empresa con la bastante antelación a fin de que los cambios estén completados en el instante en que usted quiere que comiencen. La jornada laboral que mejor se amolda a mis pretensiones es la que avanza en horario de ……

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El horario de la reducción de día será el próximo ______________, y, en principio la reducción de día será disfrutada hasta __________. El derecho a la elección de turno viene recogido en el Estatuto de los Trabajadores, independientemente del convenio al que acogerse. Por ende, esa persona podría pedirlo hasta el momento en que deje de existir esa necesidad de cuidado. Las condiciones de nuestros turnos debería ser un tema independiente y venir plasmadas en el contrato de trabajo. Estas condiciones frente a la jubilación se sostienen en distintas ámbitos de la seguridad social.

Finalidad Del Contenido De La Web

La reducción de la día por cuidado de familiares tiene por efecto la suspensión parcial del contrato de trabajo, lo que supone que el trabajador puede reducir su día con una reducción proporcional de su salario. Sin embargo sí que puede ser despedido cuando permanezca una causa legal para ello. Si se cumplen sus requisitos, la reducción de jornada por precaución de familiares ha de ser concedida por el empresario. Este solo puede limitar su ejercicio simultáneo si 2 o más personas que trabajan en exactamente la misma compañía quieren pedir una reducción de jornada para cuidar a exactamente la misma persona, y si esto perjudica el funcionamiento de la compañía. Asimismo va a ser posible la petición de esta reducción de jornada en el momento en que el trabajador tenga la almacena legal de una persona con discapacidad física o psíquica (p. ej. es su tutor, su padre/madre, etcétera.). Para poder pedir esta reducción, lo relevante es que esta persona no realice actividad remunerada alguna.

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A mi marido le han operado de un brazo y por el momento no puede trabajar. Yo solo solicito que en lugar de hacer turno partido, hacer turnos continuados, ¿puedo pedir eso? No obstante, lo más conveniente es que lo hagas por escrito, para dejar perseverancia de tu solicitud. Entregándole a la compañía una imitación de ese escrito, y que te devuelvan otra copia de ese escrito firmada y sellada por ellos.

¿A Lo Largo De Cuanto Tiempo Puedo Estar Con La Reducción De Día Por Precaución De Familiares?

Primer día en el que se marcha a gozar del nuevo horario. Para más información sobre el ERTE de reducción de jornada te aconsejamos leer el próximo producto. Durante un ERTE de reducción de horas laborales por tiempo preciso, los trabajadores afectados siguen haciendo un trabajo pero con horario reducido. Esto piensa una jornada de trabajo achicada diaria o bien del número de días trabajados por semana. Una día achicada siempre transporta consigo la reducción proporcional del salario.

Cuando el trabajador quiera volver a incorporarse al horario completo debe comunicar con quince días de antelación o lo que determine el convenio colectivo, especificando la fecha en que concluirá el periodo de tiempo de disfrute de la reducción. El hecho de trabajar con jornada achicada no deja las cosas como estaban antes. Se debe tener muy en cuenta las variaciones en las condiciones de horarios, salarios, plazos y duración de la jornada reducida.

Tampoco se fija una duración mínima por la que los trabajadores y trabajadoras tienen que solicitarla, siendo posible solicitarla por un período de un mes, si esto es lo que se precisa para atender al precaución del hijo, hija u otro familiar. Es posible pedir una o múltiples prórrogas de exactamente la misma, por lo que no es requisito fijar desde su inicio el período por el que se desea gozar. Si la empresa debe aceptar la reducción, más allá de que se puede oponer a la concreción horaria.

¿qué Documentación Me Puede Pedir La Empresa Al Pedir La Reducción De Día Por Precaución De Familiares?

Además de esto jamás se va a poder despedir a un trabajador por pedir una reducción de jornada por guarda legal. Se trataría de un despido nulo por vulnerar un derecho fundamental. El concepto reducción de jornada laboral, sin ningún género de dudas, va ligado al propósito de poder la conciliación familiar. Si bien el principal motivo es por el precaución de hijos, asimismo se puede deber a otros componentes como el precaución de mayores. En las situaciones especificados antes, como cuidado de hijos, familiares mayores o enfermos y guarda legal, la empresa acostumbra verse obligada a admitir la solicitud del trabajador.

Habría que entender mucho más de la empresa, pero sí que podría ser una causa de denegación.

Para cuidar de un hijo/a perjudicado por cáncer u otra patología grave que necesite de precaución directo, continuo y permanente hasta los 23 años. Se puede soliciar cualquier ocasión hasta que cumpla dicha edad. En caso de divorcio o separación, no se puede solicitar si no se tiene la custodia. Integrar una fecha fin de la reducción de jornada, aunque se puede adelantar exactamente la misma si fuera preciso. Esta solicitud debe hacerse llegar al empleador con una antelación mínima de 15 días, de forma que la compañía pueda organizarse para cubrir el puesto de trabajo del/la trabajador.

Puntos Inusuales De La Jornada Reducida

En mi compañía tengo la reducción de día por precaución de mi hijo mayor en turno de mañana desde el año 2012. Podría solicitar a la empresa el cambio de la reducción por mi hija pequeña en el mismo horario? Por lo que me he informado los 2 primeros años de la reducción se cotiza al 100% en la seguridad social. Si bien la normativa no establece una exigencia sobre esto, es recomendable solicitar la reducción de día por cuidado de familiares por escrito al empresario, redactando una carta formal. Antes de redactar esta petición, se debería preguntar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos adicionales.

En el supuesto de que Bienestar Popular esté interviniendo en la situación. Que certifique la enfermedad que sufre tu familiar. Además, tiene que manifestar que precisa de la ayuda de un tercero. No poderse valer por sí mismo por causas de edad, accidente o patología. Seas tú quien se encargue del cuidado directo de esta persona. Quedo a su predisposición para cualquier información agregada que necesite y para cualquier formulario que deba rellenar.