La gente trabajadoras están en su derecho a pedir las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada laboral, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las pretensiones organizativas o productivas de la empresa. Para gozar de este cambio de día por cuidado de familiares en la situación de emergencia de hoy no se exige ninguna antigüedad mínima en la empresa. Basta la necesidad de cuidar de un familiar de hasta el segundo grado dada la situación de hoy de restricción de los desplazamientos y cierre de centros provocada por el coronavirus y que la petición sea razonable y proporcionada, como se indicó en la sección previo.
PLANTEAMIENTOActo de conciliación administrativa en trámite de suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producciónEl art. 64 de la LRJS dispone que están exentos del requisito del… La jornada laboral que mejor se adapta a mis necesidades es la que avanza en horario de …… Estas dos últimas medidas están a tu predisposición que la compañía no te puede negar, si las solicitas por el cuidado de hijos de determinada edad o de familiares que estén en una situación de dependencia. La solicitud puede ser entregada en mano, con la firma del recibí del empleador , por correo electrónico o medio telemático (aconsejable frente a la situación de hoy de pandemia) o bien a través de burofax (por medio de copia física u online) con acuse de recibo y certificación de contenido o vía similar. Más tarde, la compañía va a deber responder esta petición de manera expresa .
Supuestos En Los Que Puedo Pedir Un Cambio De Horario Laboral
La concreción horaria y la determinación del periodo de tiempo de disfrute del permiso de lactancia y de la reducción de día, previstos en los apartados 4 y 6, corresponderán al trabajador, en su jornada ordinaria. Sin embargo, los convenios colectivos podrán entablar criterios para la concreción horaria de la reducción de día a que se refiere el apartado 6, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las compañías. El trabajador, salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y finalizará el permiso de lactancia o la reducción de día.
Puedes pedir una reducción de la jornada e incluso una excedencia completa,no obstante, el sueldo en estos casos se reduciría proporcionalmente a las horas que dejes de trabajar. Si bien la normativa no establece una exigencia sobre esto, solicitar este cambio en la jornada laboral por escrito al empresario, redactando una carta formal, permite tener una prueba de la misma. El trabajador tendrá derecho a pedir el regreso a su horario anterior una vez concluido el periodo acordado de duración del cambio o cuando el cambio de las situaciones de esta forma lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el período sosprechado o se hubiera pedido de forma indefinida. Tienes derecho a reducción de día y la empresa no puede oponerse a ello. Cuestión diferente es que no estén conformes con el horario o día pedida, pero esa es otra cuestión.
La mal denominada jornada “a la carta” te permite conciliar mejor tu vida personal con tu vida profesional. Si bien para nada es “a la carta” puesto que se tiene que negociar con la compañía y, no solo pueden negarse a concedertela, sino que hay algunas condiciones para pedirla. Teóricamente no te tienen la posibilidad de despedir por reclamar o solicitar un derecho, por lo que si tienes miedo de que lo hagan, solicítalo por escrito o a través de burofax a fin de que quede constancia del hecho. La empresa puede negarse a tu petición de conciliación si existen razones para ello. Se puede pedir, sí, ampliación de las horas trabajadas, sosteniendo una parte de reducción y adaptación de la jornada en virtud del artículo 34.8 del ET.
Modelo Solicitud Amoldar Y Cambiar La Jornada De Trabajo
Para solicitar la adaptación de la día en virtud del artículo 34.8 se tiene que tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Si queréis hacer una petición conjunta a lo mejor no les vale este modelo, sino que dependerá de lo que queráis reclamar. Además de esto, con la reforma operada en el año 2019, sin reducir la jornada de trabajo, también tiene la posibilidad de solicitar amoldar la conciliación de la vida laboral y familiar.
Soy oficial administrativo y en repetidas ocasiones he pedido acrecentar mi jornada de lunes a viernes y que me evitaran tener que venir todos los sábados, cinco horas en turno de mañana, por el hecho de que es un día que no suena ni el teléfono, esto es, soy totalmente prescindible. Para mi sorpresa hace un año y medio entra a trabajar un chaval con categoría de ayudar administrativo y con contrato de lunes a viernes, mejores condiciones laborales y además una nómina con complementos salariales superior a la mía. En el cambio de jornada se va a poder solicitar el cambio de turno, la alteración de horario, un horario flexible, una día partida o continuada, etcétera. Además, se va a poder pedir un cambio en las condiciones de trabajo, como puede ser el cambio de centro de trabajo, el cambio de funcionalidades, o cualquier otro cambio que estuviese libre en la compañía o que pudiera implantarse de modo razonable y entregado.
Datos acerca de la persona a quien se cuidará con relación a el cambio de día (nombre; y en el caso de cambio de día por cuidado de un hijo/a, asimismo fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa acerca de la adopción o guarda). Finalizado este periodo de tiempo, la empresa, por escrito, podrá comunicar la aceptación de la petición del trabajador, o bien proponer una iniciativa alternativa que permita las pretensiones de conciliación de la persona trabajadora, o bien manifestar la negativa a realizar el cambio de la jornada. En este último caso, el empleador deberá señalar las causas objetivas por las que se justifica su negativa.
Modelo De Petición En Pdf
Al lado de la petición nos indica que quiere el momento de mañana¿la compañía está obligada ha concederle el turno que el… La fecha o momento de comienzo del cambio de jornada por cuidado de familiares solicitada. Este documento deja que un trabajador pida a su empleador un cambio en su horario o jornada laboral o una mayor flexibilidad en la realización de su trabajo sin que ello suponga una reducción de su jornada laboral. Con este permiso, el trabajador puede compaginar su vida personal o familiar con el trabajo, manteniendo sus número total de horas de trabajo.
Si se teme que al realizar la solicitud puede haber un despido, lo mejor es remitirla por burofax. El progenitor, adoptante, guardador con objetivos de adopción o agradable permanente va a tener derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario de, por lo menos, media duración de aquella, para el cuida… Merced a una avanzada Sabiduría Artificial creada por vLex, enriquecemos editorialmente la información legal para hacerla accesible, incluyendo traducción instantánea a 14 idiomas para asegurar el acceso a la información y la aptitud de efectuar buscas comparativas.
Indicar la causa por la que se solicita la conciliación de la vida laboral y familiar.. Si bien es opcional para dotar de sobra peso a nuestra petición, es conveniente indicar las causas por las que es necesario adaptar y conciliar la vida laboral y familiar. Lo preparado en los párrafos anteriores se entiende, en cualquier caso, sin perjuicio de los privilegios a los que tenga derecho la persona trabajadora según con lo predeterminado en el artículo 37.
Al seleccionar horario, el trabajador tiene una preferencia frente a la compañía. Aunque indiquemos una fecha en la que pedimos la día, requerimos la aprobación de la compañía para ello, en consecuencia, no podemos disfrutar de forma unilateral de la nueva jornada. Sistema de valoración de daños derivados de accidentes de trabajo y de patologías expertos. Quedo a su predisposición para cualquier información agregada que necesite y para cualquier formulario que deba rellenar. Los suscriptores tienen la posibilidad de ver una lista de toda la legislación y jurisprudencia citada de un archivo.
Resulta conveniente acompañar esta petición de un archivo que acredite la relación de vínculo entre el/la trabajador y su hijo/a o familiar , tal como la documentación que acredite la necesidad de cuidado (ej. certificado médico). De forma opcional, el motivo por el que se solicita flexibilidad horaria. Se puede señalar el tiempo trabajado en la compañía y los logros profesionales logrados, y las razones por las que un cambio de horario podría ser bueno para la compañía. Pedir una reducción de jornada o adaptación de jornada no impide de manera absoluta que la empresa pueda efectuar un desplazamiento temporal. Normalmente, esas adaptaciones son hasta el momento en que el menor cumpla doce años.
En este tipo de cuestiones es difícil dar una opinión, en tanto que es dependiente del caso específico y de las necesidades empresariales. No hay un modelo oficial , en esta entrada tienes uno que puedes adaptar a tus necesidades. Salvo que el convenio indique otra cosa, o la empresa lo acepte, no tiene derecho a una excedencia facultativa. Sí, puede solicitarlo, pero la empresa se puede oponer si existe causa para esa denegación. Este derecho no es absoluto, y la compañía va a poder oponerse por causas organizativas o productivas.