Veo que la ley hace hincapié en los hijos inferiores de 12 años, pero qué ocurre con los que son mayores de 12 años y contamos custodia compartida por sentencia judicial? Derecho regulado en el año 2019, artículo 34.8 del ET, que deja conciliar la vida laboral y familiar sin precisar achicar la día de trab… Indicar la causa por la que se pide la conciliación de la vida laboral y familiar.. Si bien es opcional para dotar de sobra peso a nuestra petición, es recomendable indicar las causas por las cuales es necesario adaptar y conciliar la vida laboral y familiar. En la situacion de la prestación por desempleo, la base de la cotización es del cien% del salario del trabajador sin reducción de jornada.
Además de esto, se puede regresar a la jornada ordinaria antes del plazo estimado sin que la compañía logre oponerse, siempre y cuando se realice con un preaviso de 15 días. Por otra parte, en el caso de que se quiera interrumpir o suspender el contrato de trabajo temporalmente, el trabajador tiene la opción de pedir una excedencia voluntaria o una excedencia por cuidado de hijos o de familiares. Achicar la jornada de trabajo, con pertinente reducción de salario.Sólo se puede solicitar en caso de tener un menor de 12 años bajo su custodia o un familiar que precise de nuestros cuidados. Además de esto, con la reforma operada en el año 2019, sin achicar la jornada laboral, también tiene la oportunidad de pedir adaptar la conciliación de la vida laboral y familiar. El trabajador tiene la oportunidad de achicar la jornada de trabajo dentro de su día ordinaria de trabajo por tener a su cuidado un menor de 12 años o un familiar que precise de nuestros cuidados. Esta reducción debe ser entre un octavo de la día y la mitad de esta.
Para solicitar la adaptación de la día en virtud del producto 34.8 se debe tener una necesidad de conciliación de la vida laboral y familiar. Si queréis llevar a cabo una petición conjunta a lo mejor no les vale este modelo, sino dependerá de lo que deseéis reclamar. Mi duda es que, casi todos los modelos que encuentro están diseñados para ser entregados en físico, y recibir el pertinente acuse de recibo sellado y firmado, pero en la empresa donde trabajo, la manera de contacto frecuente es a través de dirección de correo electrónico corporativo. Si lo solicito por medio de este medio ¿haría falta que me entreguen acuse de recibo, o no es necesario al quedar prueba de que recibieron y/o respondido dicho email?. Este se puede realizar un par de años después de iniciada la reducción de día, porque en los 2 primeros años la base de cotización para estos puntos es de cien%. Al solicitar el convenio, el trabajador debe consignar la certificación de la compañía con fecha de comienzo de la reducción de día, además de otra documentación.
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Por consiguiente, es esencial que conozcas todo lo predeterminado en la legislación a fin de poder gozar de este derecho. La reducción de jornada en el trabajo es un derecho que se recopila en el Estatuto de los Trabajadores y al que se puede entrar independientemente del género de contrato laboral que se tenga o de la antigüedad acumulada en la empresa. Esta reducción se debe pedir por escrito y con un preaviso de 15 días, salvo que se intente un caso de fuerza mayor. En caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras están en su derecho a efectuar esa solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años. La fecha o instante de inicio del cambio de día por precaución de familiares solicitada. Datos sobre la persona a quien se cuidará en relación con el cambio de día (nombre; y en el caso de cambio de jornada por precaución de un hijo/a, asimismo fecha del nacimiento o de la resolución judicial o administrativa sobre la adopción o almacena).
Soliciar una reducción de jornada o adaptación de día no impide de manera absoluta que la empresa logre realizar un desplazamiento temporal. No es requisito enseñar papeleta de conciliación, y será necesario presentar una demanda en el período de 20 días hábiles desde el instante en que la empresa haya notificado la negativa a la adaptación de la jornada laboral. Sin embargo, nada impide conjuntar ambos derechos para reducir la jornada y adaptarla al mismo tiempo.
No obstante, para no ver afectadas tus cotizaciones por la reducción de día posiblemente realices un Convenio con la Seguridad Social. El convenio complementa lo referente a jubilación, incapacidad persistente así como muerte y supervivencia. Para la incapacidad temporal, la referencia será la base de la cotización del mes anterior al en que se inicia la baja. Esta base se disminuye en proporción a la disminución del salario por la reducción de día. Esto se refleja en una disminución proporcional del salario devengando mensualmente por el trabajador. De este modo, si por una día de 8 horas recibes un salario de 1000 euros, al achicar la jornada en dos horas el salario será de 755 euros.
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Hay que recordar que esta se acompaña de una disminución proporcional del salario, salvo que se solicite por lactancia o de hospitalización de un hijo prematuro. Ha de atenderse a lo predeterminado por convenio colectivo en relación a la petición. En el caso de ausencia de plazo es conveniente realizar la petición con la suficiente antelación al efecto de causar el menor trastorno en la planificación del trabajo de la compañía. Ten presente que ha de atenderse a lo establecido por convenio colectivo con relación a la petición. En caso de sepa de plazo es conveniente efectuar la solicitud con la bastante antelaciónpara ocasionar el menor problema viable en la planificación del trabajo de la empresa. A través de la presente y conforme a los derechos que me reconoce el art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores coloco en su conocimiento mi resolución de achicar mi jornada de trabajo por causas de guarda legal.
Además de esto, este cambio horario no deberá perjudicar a la remuneración del trabajador, salvo en lo referido a complementos laborales específicos relacionados con el horario (p. ej. complemento de nocturnidad). No tengo constancia de que vayan a agrandar hasta los 14 años, por otra parte, no hay un plazo regulado para la petición de reducción de jornada, pero cuanto mucho más tiempo mejor. No se si la empresa trabaja ahora a turnos, o que turnos hay, por otra parte, en relación al convenio no se si haces referencia a que recopila algún tipo de reducción de jornada con más provecho que la del propio estatuto. Sobre el 100% de la cotización, es automática, cuando la empresa comunica la causa de reducción de día. O el viaje entraria en enfrentamiento con la causa de la adaptación/reducción .
En todo caso, se va a deber tener en cuenta lo preparado en el convenio colectivo aplicable en el momento de pedir este cambio de horario o elasticidad. Los supuestos en los que se puede modificar la jornada de trabajo o gozar de flexibilidad horario son limitadas. Si lo que se desea disfrutar es de una reducción de día (es decir, reducir las número de horas de trabajo total), el trabajador deberá llenar una solicitud de reducción de horas de trabajo por cuidado de familiares. Concretar las causas de la solicitud basado en convenio colectivo, implantación de esta medida en otros departamentos, disfrute de otros compañeros/as, vida de hijos inferiores de 12 años o necesidades reales y justificadas de conciliación de la vida familiar y laboral, etcétera. Dentro del cambio de día se va a poder solicitar el cambio de turno, la alteración de horario, un horario maleable, una jornada partida o continuada, etc. También, se podrá solicitar un cambio en las condiciones de trabajo, como puede ser el cambio de centro de trabajo, el cambio de funcionalidades, o cualquier otro cambio que estuviese libre en la empresa o que pudiese implantarse de modo razonable y proporcionado.
Del mismo modo, para la situacion de inferiores con una enfermedad grave que requieran precaución directo, hasta el momento en que exactamente el mismo cumpla los 18 años de edad. Por consiguiente, esto debe quedar claramente establecido en la petición por escrito que se efectúa a la compañía. Hay una secuencia de pasos que debes proseguir a fin de pedir a la empresa la reducción de tu jornada laboral para el precaución de los hijos.
Si no consigue un convenio que le permita la conciliación de la vida laboral y familiar, deberá demandar. En estos casos, es dependiente totalmente de la justificación que pueda dar la compañía ante el juez. Se puede solicitar, sí, ampliación de las horas trabajadas, manteniendo parte de reducción y adaptación de la día en virtud del artículo 34.8 del ET. Una última pregunta, para poder yo pedir las dos cosas al unísono de manera adecuada debo regirme al modelo WORD que tenéis aquí en esta pagina o se hace las dos peticiones separadamente. En mi caso si me agradaría solicitar las dos cosas por el fundamento que he expuesto previamente.
En el escrito hay que indiciar la proporción en que se va a achicar la jornada de trabajo, que tal como ahora mencionamos, es entre un octavo y la mitad de su duración. Señalar la fecha de nacimiento del menor causante de la solicitud de reducción de jornada. Efectuar una solicitud por escrito donde se indique la fecha de inicio y finalización de la reducción de la día que debe finalizar en los lapsos establecidos según la causa y edad del menor. No existe un modelo oficial para solicitar una reducción de día en el trabajo, pero sí se tienen que incluir unos datos específicos obligatoriamente. Asimismo son posibles otros sistemas de conciliación que son mucho más drásticos, ya que de forma directa menguan tus horarios a la semana. Puedes pedir una reducción de la día e incluso una excedencia completa,no obstante, el sueldo en estos casos se reduciría proporcionalmente a las horas que dejes de trabajar.
En todo caso, este cambio se limitará al período excepcional de duración de las medidas de control del coronavirus. Ahora os vamos a dejar un modelo de carta de solicitud de cambio de horario laboral, tanto en formato Word como en PDF, para que podáis descargarlos y editarlos según vuestras necesidades y situación personal. Hola, trabajo en una compañía ya hace ahora 19 años, tengo un contrato de lunes a sábado. Soy oficial administrativo y en reiteradas ocasiones he pedido aumentar mi jornada de lunes a viernes y que me evitaran tener que venir todos los sábados, cinco horas en turno de mañana, por el hecho de que es un día que no suena ni el teléfono, es decir, soy totalmente prescindible. Para mi sorpresa hace un año y medio entra a trabajar un chico con categoría de auxiliar administrativo y con contrato de lunes a viernes, mejores condiciones laborales y además de esto una nómina con complementos salariales superior a la mía. De entrada es la empresa la que escoge el horario y día del trabajador y no existe el derecho a exigir el cambio de día.