Es un requisito que no debería reclamar el SEPE, pero lo realiza. Deberías charlar con la empresa, o procurar acreditar al SEPE que no existe el derecho de reincorporación preferente. Si es una excedencia facultativa no existe la reserva del puesto de trabajo. La compañía no responde, el trabajador puede demandarla tanto por el derecho denegado al reingreso como por despido.
Si, se puede alcanzar el acuerdo que comentas si la compañía desea. Lo normal es finiquitar sino más bien tienes reserva del puesto de trabajo. Buenas tardes, hace un año pida la excedencia facultativa y en este momento que termina he soliticado regresar.
¿qué Es Una Excedencia Laboral?
La fecha de finalización de la excedencia es el __________________, por lo que se pide que la compañía me reincorpore en mi puesto de trabajo dicho día respetando las condiciones laborales que venía disfrutando. La empresa no quiere que el trabajador vuelva, ni en ese instante ni más adelante, a su puesto de trabajo. Aquí la relación laboral quedaría cancelada y el trabajador podría demandar a la empresa por despido. Va a poder volver a trabajar en su puesto u otro similar o de la misma categoría. ¿Puede la empresa asignar tareas al trabajador que no sean precisamente exactamente las mismas que las que tenía antes de la excedencia?
Incluso podría suceder que se contrate a otro empleado en su rincón. En ese supuesto, se estaría construyendo un despido encubierto, que la Justicia va a deber solucionar favorablemente para el usado, devolviéndole su empleo o despedirlo indemnizando. La compañía hace un despido de forma improcedente, utilizando la situación de excedencia del trabajador. La empresa, con posterioridad a la solicitud de reingreso, transformó contratos temporales en indefinidos.
Otros Tipos De Excedencia En El Trabajo
Durante el primer año de excedencia , el trabajador va a tener derecho a la reserva de su puesto de trabajo. Tras ese período, el trabajador únicamente va a tener derecho a la reserva de un puesto de trabajo del mismo grupo profesional o categoría equivalente. Este derecho de reincorporación es automático y también incondicionado, por lo que la empresa no puede negarlo aduciendo que no hay plazas vacantes (esto equivaldría a un despido nulo). Durante el primer año va a tener derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Usted autoriza a Ecoembes a que realice las pruebas de capacitación que logren ser exactas con objetivos de selección de personal y que requieran el régimen de los datos personales facilitados. Además, afirma que los datos personales facilitados son veraces. Comprendo que deseas cambiar la baja a los efectos de la seguridad popular, en consecuencia, tendrás que acreditarlos frente la presencia de la excedencia.
Capacidades Sociales O “soft Skills”
Dado que la excedencia por precaución de hijos tiene la posibilidad de tener hasta tres años de duración, pasado el primer año la ley garantiza al trabajador la reincorporación a la empresa, pero no necesariamente a su puesto. El trabajador podrá acceder en la compañía a un puesto del mismo conjunto profesional o categoría semejante. Para que la reincorporación logre efectuarse conforme a lo establecido por la ley, el trabajador debe solicitarla por escrito quince días antes del plazo de finalización de exactamente la misma.
Comentando simultáneamente con mi exjefe, veo que igual ponen inconvenientes. La necesidad de preaviso en un caso así depende de lo que diga el convenio colectivo. Aun de esta forma es discutible que si te indicas que tienes un puesto y no te llegas a reincorporar debas cumplir un preaviso. Si es para proseguir cobrando el paro, tienes que obligatoriamente solicitar la reincorporación. Pero en el papel que me brindaron de recursos humanos no me detalla que la excedencia es de 1 año sino que me sea concedido el disfrute de exactamente la misma, en los limites de plazo legalmente establecidos.
Petición De Reingreso Tras Una Excedencia Por Cuidado De Familiares
Aguardar a que ellos me informen o regresar a pedir la reincorporación de vez en cuando? En este momento podría cobrar el paro puesto que me han denegado regresar a mi compañía? Solicité una excedencia facultativa y el 1 agosto se me acaba.
Si es de esta forma, debe evitar efectuar un trabajo afín que logre ser considerado rivalidad desleal ya que sería un motivo de despido por la parte de la compañía a la que solicitó la excedencia. Esta excedencia computa a efectos de antigüedad y cotizaciones y la duración máxima es de tres años. Asimismo, puede pedirse por la adopción de pequeños inferiores de 12 años. Por otro lado, en el momento en que el trabajador forme una parte de una familia abundante de categoría general la reserva de su puesto será de hasta un máximo de quince meses mientras que si tiene la condición de categoría especial hasta un máximo de dieciocho meses. PLANTEAMIENTOUna trabajadora solicita excedencia en el transcurso de un año para el cuidado de su madre con la que convive. En la empresa no le han puesto ningún impedimento para pasar a tal situación al comprender las circunstancias personales de su emplead…
Tienen la posibilidad de ir de los 4 meses a los 5 años, y se tienen la posibilidad de pedir varias veces dejando un período temporal de 4 años entre excedencia y excedencia. PLANTEAMIENTO¿El fallecimiento del familiar por el que se solicitó período de excedencia para su cuidado es una causa válida para aceptar al trabajador adelantar la reincorporación? RESPUESTANo es viable la reincorporación adelantada, puesto … Si el empresario le dice al trabajador que no hay plazas y a la vez está ofertando vacantes de ese puesto a otra gente.