Elena es muy muy profesional, conoce su campo como la palma de su mano, es muy atenta y está más que nada muy atenta a todos y cada uno de los detalles, por pequeños que sean. En nuestro caso nos atendió con bastante cariño desde el principio y nos acompaño hasta el final, realizando que el desarrollo fuese limpio, actuando como intermediaria y nuestra representante en todo instante. El resultado fue mejor de lo esperado tanto en tiempo como a nivel económico. Solo puedo hablar bondades de ella, tanto como profesional, siendo una abogada de primerísimo nivel en su campo como por persona, con un corazón muy grande.
Si a un trabajador se le disminuye la jornada, podría meditar que es posible buscar otro trabajo que sea a jornada parcial. Pero, si hace esto, ya no tiene derecho a la parte que le paga el SEPE. Por otra parte, las compañías reducen sus costos de nóminas y siguen manteniendo a trabajadores cualificados con los que están satisfechas. Para los trabajadores no piensa pérdida del empleo y por su parte sostienen su base de cotización. Para cualquier empresa siempre va a ser mejor un ERTE de reducción de día que uno de suspensión, ya que eso quiere decir que, si bien sea a menor ritmo, esta puede seguir funcionando. El plazo de vigencia de este ERTE va relacionado a la situación epidemiológica.
Además, el empleador concederá a el trabajador un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal, hasta la extinción del contrato de trabajo. Me indica que transporta unos años de pérdidas y que este es el motivo de mi despido. Me ha comentado que me indemnizará en unos 20 o 24 días al año trabajado.
Desarrollo Para La Recuperación De Los Trabajadores En Erte
Magníficos profesionales, con un trato muy humano y interesante. Poniendo siempre comodidades y dando bastante acompañamiento tanto profesional como personal. Con el ejercicio de tal derecho es imposible pretender alterar la día ordinaria del trabajador.
Además, los convenios colectivos pueden regular y precisar ciertos aspectos de la reducción de jornada. Esta petición debe hacerse llegar al empleador con antelación mínima de 15 días, de manera que la compañía logre organizarse para contemplar el puesto del/la trabajador o reestablecer su horario de trabajo habitual. El convenio colectivo aplicable puede recoger un período de preaviso superior. Los datos acerca de la persona por la que se solicita la prórroga de la reducción de día. Si bien la normativa no establece una exigencia sobre esto, es recomendable solicitar la reincoporación por escrito al empresario, redactando una carta formal. Antes de redactar esta petición, se debería consultar el convenio colectivo aplicable para saber si este impone requisitos auxiliares.
¿qué Es Un Erte Parcial?
Si la empresa finaliza un ERTE, está en su derecho el pedir a un trabajador que esté fuera de regresar a su trabajo. De negarse, podría considerarse el despido disciplinario. Si el ERTE ha sido de fuerza mayor total y el trabajador no ha prestado servicio en el transcurso de un período de tiempo, se van a deber restar los días correspondientes de su periodo de reposo.
The firm has competent and efficient professionals and make it a priority to deliver the best of services to its clients. My case was handled over the weekend and solved by the beginning of the following week. I perro only recommend this law firm, for all matters regards Family law and Employment & Labour law in Spain. As a foreigner myself, confronted with a complicated work situation, I received excellent advice and support from Elena and her team.
Otras Preguntas Jurídicas Resueltas Por Abogados En La Capital De España
Cataluña– Puedes localizar la información necesaria para hacer el procedimientoaquí. Castilla-La-Mácula– Puedes encontrar la información necesaria para llevar a cabo el procedimientoaquí. Canarias– Puedes conseguir la información que se requiere para hacer el procedimientoaquí. Principado de Asturias– Puedes encontrar la información que se requiere para hacer el procedimientoaquí. Andalucía– Puedes hallar la información que se requiere para hacer el procedimientoaquí.
La letrada fué siempre y en todo momento mediadora y tolerante. Siempre y en todo momento me ha aconsejado desde la prudencia y teniendo muy presente a mis hijos, que son siempre los que abonan las secuelas. Elena es una EXCELENTE profesional, rápida, ágil, en menos de 48 horas me resolvió mi asunto. Se preocupa por el cliente, siempre te tiene informada de todo.Sin duda es de las mejores profesionales que he visto.LA RECOMIENDO 100 %. Desde el primer momento que charlamos con Elena sentimos la confianza que es necesaria para estos temas.
Respecto de los ERTE, no cambió nada, sencillamente existe esta solicitud de más formularios o páginas a añadir a la documentación que, de entrada, no parecían ser necesarias. Comunica el ERTE a la Autoridad Laboral.En este momento, por las limitaciones del contexto social, todos estos trámites se van a llevar a cabo de manera online. Examina la causa del ERTE e intenta poder probar que sea de fuerza mayor.A fin de que acepten un ERTE por fuerza mayor, la causa del ERTE no puede ser organizativa, económica ni cualquier otra. En ocasiones es tan claro como esto; mi compañía ha cerrado por el hecho de que las Autoridades Sanitarias me han obligado. No obstante, otras veces es mucho más bien difícil de saber, de ahí que hay que investigar bien la situación y poder justificar esta causa. La empresa estáexenta de abonar las cuotas de la Seguridad Popular.
¿De Qué Forma Se Pide La Reducción De Día Por Guarda Legal?
Un número sensiblemente menor a las 3 miles de individuos que se registraban en el mes de mayo de 2020 según el Ministerio de Trabajo. En los ERTE no hay un número de trabajadores mínimo ni máximo que deba tener la compañía para hacerse. Ni número de trabajadores ni porcentaje de exactamente los mismos.