Como posibilidad sí, puede a través de una modificación importante de las condicione de trabajo siempre y cuando exista causa para esto y siga el procedimiento predeterminado en el producto 41 del Estatuto de los Trabajadores. La compañía tiene la obligación de negociar y responder en un período no mayor a los 30 días, esto es que antes de 30 días debes contestar. Esa contestación puede ser admitiendo la propuesta o proponiendo otra.
Soy una trabajadora con un contrato indefinido a tiempo terminado pero llevo múltiples años con reducción de jornada por cuidado de mayor . En el mes de mayo me incluyeron además de esto en un ERTE DE REDUCCIÓN que concluye dentro de poco. EL CASO ES QUE MI MADRE ACABA DE FALLECER ¿Debo comunicar ahora a la empresa de manera oficial el fallecimiento de mi madre y por consiguiente pedir volver a jornada completa aún estando aún en ERTE DE REDUCCIÓN?.
Horario En El Que Se Puede Disfrutar
Si se ha pedido, entiendo que asimismo debería de estar protegido, si bien no es una cuestión absoluta y es dependiente de la interpretación que realice el juzgado. Mi solicitud es sobre la oportunidad de que los dos progenitores tengan la posibilidad de tomar una reducción de jornada al mismo tiempo. La reducción sería tras superar la baja por paternidad/maternidad de ambos.
Lo comunicaría con por lo menos 15 días de antelación, salvo que el convenio indique un tiempo superior. Si estabas a jornada completa antes, la empresa no puede editarlo. ¿La compañía hace una reducción sin que sea por guarda legal? Si comienza el uno de enero, renuncia a esa reducción y di que es una reducción por guarda legal.
Talentos Ocultos: Contratación En Comunidades
Sino, lo normal es que te saques la reducción de jornada si por el momento no la usas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Es decir, que la empresa podría sancionarte e inclusive despedirte, puesto que la reducción de jornada ha de usarse para conciliar la vida laboral y familiar y no para trabajar en otra compañía. ¿Te quieren imponer esa jornada de reducción de día? O ¿ahora tenías concedida la reducción de día y ahora te desea modificar la jornada? En el primero de las situaciones, tendrás que acudir a los tribunales para solicitar la reducción de jornada que tu indicas. En el segundo caso, deberás impugnar la modificación importante de las condiciones de trabajo.
En el caso de reducción por patología grave de un menor existe un subsidio para compensar la reducción de jornada que abona la mutua y complementa el salario para sentir el 100%. La Sala de lo Social de la AN ha dictado una sentencia de fecha 23 de marzo de 2015, donde falla en pos de una empleada que demandó no trabajar los últimos días de la semana a pesar de que su día era de lunes a domingo. Los incumplimientos imputados al trabajador no son merecedores de un despido, por lo que procedería declarar su improcedencia.
Se puede solicitar la adaptación de la jornada laboral sin necesidad de reducción de día. Mi nuevo jefe me ha dicho que debo llevar a cabo turnos rotatorios por que es injusto que yo esté de mañana y el resto de compañeros seqn los que realicen el horario de tarde. Y que si no hago turnos rotatorios (mañanas y tardes) me indemnizaran, esto es, que me echarán por no adaptarme a los turnos rotatorios. Habría que ver si esa día de sobra en esa semana se compensa con semana, o sea, jornada de verano o similar, para saber si es correcto o no. Entiendo que te refieres a ampliar la jornada sin modificar el horario ya que ya lo realizas.
¿quién Puede Solicitar Una Reducción De Día Por Precaución De Un Hijo?
Éticamente podría serle reprochable, pero a nivel laboral no. La compañía no le había asignado horas de presencia con lo que el compañero de relevo debería estar preparado. Como tenía achicada la día por almacena legal, el despido es nulo. La última reforma del Estatuto de los Trabajadores refuerza el derecho a adecuar la jornada de trabajo para llevar a cabo efectivo el derecho a la conciliación. Trabajo a distancia, reducción o día a la carta (adaptación del horario), esta es la vía y los pasos para solicitarlo en la empresa.
Buenos días, llevo 15 años haciendo un trabajo en mi empresa y tengo un contrato 200. Tengo tres pequeños y con el primero que ya tiene 9 años solicite la reducción por maternidad y almacena legal de menor. Yo hasta ese instante trabajaba 5 días a la semana y la reducción me la conceden de acuerdo mutuo y con un papel firmado por mi y por la compañía realizando yo mi reducción en tres días de trabajo 8 hs cada día. En el momento en que nace mi segundo hijo, me vuelven a actualizar este papel con la fecha de nacimiento de éste y prosigo haciendo un trabajo con mi reducción 3 días a la semana, 8 hs cada día. Ya que resulta que entonces realizando trámites, me doy cuenta que la empresa nunca comunicó a la seguridad social que yo había achicado mi jornada por almacena de menor. Lo que hicieron es comunicar que yo bajaba las hs de trabajo pero sin especificar el fundamento y sin firmar yo en ningún momento ningún contrato nuevo.
Teóricos De Reducción De Día Por Precaución De Hijos
Puede modificar el horario a través de una modificación importante de las condiciones de trabajo, pero no es causa de despido eso que dice el empresario. En un caso como el previo, si tras solicitar volver a la día completa, por alguna situación, necesitara de nuevo reducción ¿la podría solicitar? ¿La empresa te sostiene mitad en ERTE mitad trabajando? Cuestión diferente es que te cambie la día y pase a parcial. En un caso así, no te podrías denegar, pero deberías demandar reclamando tu derecho a jornada completa. Si has pedido la reincorporación, deberías reincorporarte y si no estás conforme con el horario propuesto por la compañía deberás impugnarlo ante la jurisdicción popular.
Mi pregunta es puedo reclamar el puesto puesto que no hay nada firmado y en la situacion que no quieran que esté en ese puesto puedo pedir la extinción del contrato y que me paguen los 20 días por año? Precisamente pone que me conceden la reducción de día de un 22% y que me tomaré solo dos jueves del mes. Lo destacado es rememorar a la empresa que vuelves a día completa. La compañía no puede decidir de forma unilateral que pases a un contrato a día parcial, pero tienen la posibilidad de ofrecerlo y tu admitirlo si quieres de forma facultativa.
Carta De Denegación De Reducción De Jornada Por Cuidado De Menor (concreción Horaria Solicitada Fuera De Jornada Ordinaria)
En un caso así, perderás salario, en proporción a la reducción de día. Tienes derecho a pedir la adaptación de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar, pero sólo es un derecho a solicitar, teniendo la compañía la obligación de negociar y en su caso, negar la propuesta por una causa objetiva. En ese caso, puedes demandar, o intentar achicar la jornada en tu día para conciliar la vida laboral y familiar. Trabajo en una clínica dental y gracias a la poca eficacia que provocó el confinamiento el jefe nos propuso reducir la jornada de trabajo de 40 hs por semana a 20 horas. Nos brindaron una hoja donde se enseña que soy yo la que solicita esa reducción por cuidado de un familiar, yo no tengo ningún cargo familiar.