Me señaló que mi caso no era igual «pues yo ahora se encontraba de baja». ¿Por qué razón en mi caso si finaliza el contrato estando de baja, y a la otra chica, si no va a trabajar cuando menos un día antes del fin, no la pueden despedir? [newline]Mi hermana lleva desde los 16 años haciendo un trabajo en una tienda SL.y tiene ahora 45 años, el dueño cierra por jubilacion .el dinero q gana en la tienda lo guarda en su casa . En este momento le ha comunicado q cierra a fines de diciembre pero q no le va a dar nada pues no tiene dinero. Habría que analizar la carta, a menos que hayan descubierto un hecho que logre ser sancionado con el despido, de entrada el despido sería improcedente o nulo, por lo que yo te aconsejaría demandar.
Hola buenas tardes trabajaba en un almacén y se encontraba de baja médica. Tengo 6 meses de embaraso y me han despedido hoy de la empresa no cobraba nada por el hecho de que no tenía los 180 días cotizados.Tengo alguna asistencia de la seguridad popular? Hola tengo un contrato de discapacidad, es indefinido y en este momento estoy de baja por patología, quien me paga el sueldo la empresa o la s.popular?? Sí, te podrían despedir, lo normal es que ya hubiesen extinguido la relación laboral si la causa ha finalizado, en verdad, puede que el contrato esté en estafa de ley. Si no tienes cotizados 180 días en los últimos cinco años no vas a tener derecho a cobrar la prestación por incapacidad temporal. No es obligatorio que el periodo de prueba se indique por escrito, ahora bien, será el empresario el que tenga que acreditar que indicó que la extinción de la relación laboral se ha producido por un periodo de prueba no superado.
Sí, gastas el tiempo consumido si en el momento en que te den de alta, solicitas la prestación por desempleo. Sí, demandaría demandando la nulidad del despido subsidiariamente la improcedencia. Tendrás que reclamar el pago directo a la seguridad social como se enseña en esta entrada. Me comentó mi ex- encargada que una compañera, en el mismo caso que yo, cogió una baja esta semana pasada y desde rrhh señalaron que tenía que acudir a trabajar al menos el último día de contrato, en tanto que si no, no se le podría despedir.
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Sospecho que se refiere a un despido disciplinario. Dile que realice cuanto quieras, pero no firmes nada de mutuo acuerdo y si te despide le demandas. Muestra una demanda en inspección de trabajo y si no puedes demandar a la compañía o aun denunciarla por apropiación indebida. Debes comenzar el trámite de determinacion de contingencias. Sí, te tienen la posibilidad de despedir como está explicado en la entrada.
Que en el final de ábril lleva 6 meses y la va a despedir x bajo rendimiento .. De todas maneras, si andas de baja, proseguirás cobrando mientras mantengas la baja, tienes que soliciar el pago directo a la Seguridad social o a la recíproca. He leído que yo seguiría cobrando porque me pagaría el INSS o la mutua si bien mi relación laboral se haya extinguido, pero en el momento en que termine el contrato no se que papaleo debo hacer. Debes solicitar el pago directo mediante este documento que puedes enseñar de forma electrónica. La compañía te puede despedir siempre y cuando desee y permanezca causa para esto.
Pq él es indefinido y con 6 años de antigüedad, pero en el trabajo le aprietan para trabajar, por eso se cogió el alta. Como tras el 18 de marzo seguiré de baja médica me afirmaron que me mandarían un certificado de bases a fin de que me prosiga pagando la mutua hasta que me den el alta médica y solicite el paro. Si es una baja de extendida duración no podrían despedirla, en cualquier caso, está claro que el despido es improcedente, con lo que deberás impugnarlo y luchar la nulidad. Si te dan de baja antes de la extinción de la relación labora, proseguirás cobrando mientras que mantengas la baja por incapacidad temporal. Hola Alejandro, empezé a trabajar y a los dos días me diagnosticaron meralgia parestetica, el caso es que me despidieron por no superar periodo de tiempo de prueba a los 5 días de contrato.
Situación Dependiendo Del Género De Baja
Hablamos de una incomodidad legible, no obstante, la verdad es que en el momento en que el trabajador denuncia la situación a la inspección de trabajo y se determina la sepa de cuestiones de inseguridad, los hombres de negocios tendrán más dificultades para denunciar al empleado. En caso de que se genere un despido posterior, este podría entenderse como una represaría de la denuncia y considerarse como un despido nulo. El trabajador habrá de ser readmitido y cobrar todos y cada uno de los salarios atrasado durante el desarrollo de tramitación. Varias personas, estando de baja y por temor al despido no asisten al trabajo en cuanto reciben el alta, es un grave error, una vez disponemos el alta médica hay que asistir al puesto en un período máximo de 24 horas laborales.
Llevo desde junio de baja por la seguridad popular a los 3 días de estar de baja me despidieron del trabajo. Te pagará la mutua lo que te corresponde por desempleo, por lo que sí que te bajará la cuantía, a menos que la contingencia sea profesional. Buenas una pregunta, me han despedido del trabajo hace 2 días ,estando de baja común por el hecho de que me opere,y llevo 4 meses,y todavía me queda por sanar. No se si sea cierto o no, pero la cuestión es que tengo contrato indefinido desde febrero del 2007 esto es prácticamente 15 años en la empresa. Pedir el pago directo a la mutua o seguridad social, y si quieres impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles desde la fecha de extinción.
Sí, se puede extinguir la relación laboral aunque estes de baja por incapacidad temporal. Otra cosa es la causa que pueda alegar la compañía. No, no te puede obligar a trabajar y lo destacado es que grabes esas conversaciones para resguardarte en el caso de despido. Sí, pueden extinguir la relación laboral si existe causa para ello. Sobre las causas que puede argumentar la compañía son bastante extensas. De entrada, comprendo que sería un despido objetivo con derecho a una indemnización e 20 días por año trabajado, pero habría que ver la carta para entender si está todo preciso.
Mientras estés de baja te seguirá pagando la recíproca, puesto que entiendo que la baja la comenzaste mientras estabas haciendo un trabajo en una compañía. Pregunta a la compañía como es la causa de la baja, si es un despido tenéis un plazo de 20 días hábiles para impugnar. Sí, el médico te puede dar la baja médica, y cobrarás hasta el momento en que des a luz. Si tienes lo cotizado para esto, sí tendrás derecho a paro.
Llevo en la compañía desde el 17 de enero, y es teletrabajo, me hicieron un contrato de 6 meses en un principio (pienso que por acumulación de tareas). Debes solicitar el pago directo, a la compañía o a la recíproca, según tenga la empresa las contingencias comunes. O sea, que si no solicita el paro y empieza a trabajar después del alta o es por una contingencia profesional , no consumirá el paro.
Si sigues de baja, tienes que pedir el pago directo a la seguridad social o a la mutua que va a ser quien se hara cargo de la recíproca si es por contingencias recurrentes. En cualquier caso, debes pedir un trámite de determinación de contingencias a fin de que se considere como incidente laboral. Por otra parte, tienes que impugnar el despido y reclamar una indemnización por los daños y perjuicios ocasionados así como por la agresión realizada por tu jefe. Es viable terminar el contrato temporal aunque estés de ERTE o baja, pero habría que ver la causa del contrato, en tanto que puede estar en estafa de ley o no existir causa para la finalización. Sí, se está en su derecho a indemnización (12 días por año trabajado) y finiquito, o sea, vacaciones generadas y no disfrutadas.
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Si andas de baja en el momento en que eso ocurra tienes que pedir el pago directo a la recíproca para proseguir cobrando mientras mantengas la baja, una vez te den el alta, solr el paro. Una vez reciba el alta médica, el trabajador podrá soliciar la prestación por desempleo y en ese caso consumirá desempleo, si bien sólo lo consumirá en el caso de que la baja sea por enfermedad común o accidente no profesional. Hasta el 20 de febrero de 2020, las empresas podían aun despedir a un trabajador que estuviera en baja médica reiterada a lo largo de periodos cortos de tiempo, pagándole la indemnización por despido objetivo, que es menor que la del despido improcedente. Es habitual que muchos usados quieran obviar un incidente laboral por temor a perder su trabajo. Es cierto que ciertos trabajadores tienen la posibilidad de ser despedidos después de padecer un accidente en su puesto laboral, por este motivo, en la mayor parte de los casos deciden no denunciar a la compañía por omisión de medidas de seguridad u otras negligencias. De qué manera bufete de abogados de accidentes en La capital de españa entendemos que entre las preguntas mucho más usuales entre las personas que sufren un siniestro laboral es si puede ser despedido mientras que se encuentra de baja por incidente.
Así que, así sea porque andas de baja o porque deseas ser previsor de cara al futuro, presta atención. Entre las causas de despido legales están las causas económicas, técnicas, organizativas, indisciplina, desobediencia, etcétera. El trabajador enfermo despedido padecía una situación de gran vulnerabilidad profesional, personal y social. Si se ha solicitado previamente a la compañía algún derecho laboral o denunciado alguna irregularidad. No obstante, hay casos en los que la compañía sí tiene la posibilidad de tener derecho a llevarlo a cabo, tal y como informan desde el bufete especializado Campmany Abogados. Para que eso ocurra debe darse una mala fe del empleado, lo que podría dar lugar a eso que se conoce como un despido disciplinario.