Trabajo en la recepción de un hotel con turnos distintas cada día. ¿ Cuánto tiempo tienes de protección en frente de un despido después de integrar de un embarazo y si solicitas está adaptadacion?? La cuestión es que yo trabajo de lunes a sábado y mi pareja en temporadas de mayor producción también, en consecuencia varios sábados necesitamos de terceras personas para hacerse cargo del peque. Tengo un bebe de 9 meses, y antes que pasara todo el tema del covid llevaba reincorporada un mes. Habría que ver la carta y en que artículos te fundamentas para la petición.
Me viene bien para cuidar a mis 2 hijas de 5y2 años .para estar con ellas al precaución ya que un están con 2 personas mayores y uno tiene una patología. Mi caso es el siguiente, trabajo en un ayuntamiento soy fija discontinua con una jornada de trabajo de 22,5 horas semanales . Con la pandemia me trasladaron a 2 departamentos distintas ya que estaban contenta conmigo y de esta manera me lo demostraron. Previamente trabajaba en jornadas de mañana y tarde como consecuencia de la pandemia mi madre tiene Parkinson y a empeorado con lo cual he pedido que las horas que hago las pueda hacer de mañana. En principio, no, no se tiene el derecho conseguido del teletrabajo. Podrías solicitar el teletrabajo como medida de adaptación y conciliación de la vida laboral familiar como explico en el producto, pero es una petición mucho más que un derecho de reclamar.
El Tsj De Murcia Asegura Que Los Trabajadores Tienen Derecho A Elegir Su Horario Para Conciliar
El juicio, que va a tener carácter preferente sobre otras materias, va a ser resuelto por el ponderando las causas de cada uno. Es posible que un juez niegue el derecho a la persona trabajadora si la empresa acredita de manera objetiva que es imposible modificar o amoldar la jornada laboral. Si el juez no cree tu solicitud de reducción y cambio de horario dejarías de estar protegido contra el despido. Para esto lo aconsejable sería exactamente el mismo día mandar otro horario en un burofax corrigiendo los errores que se dicen en la sentencia. Por tanto, si la compañía no te deja la reducción, no responde al escrito o te pone un horario distinto al que has pedido podrás demandar. La decisión del horario que se reduce corresponde al trabajador/a con la necesidad que tenga, siempre y cuando sea tu día ordinaria de trabajo.
En segundo lugar, si solicito la adaptación y se me deniega, ¿podría solicitar seguidamente o en breve tiempo, una reducción de día?. Y para finalizar, ¿se puede denegar una reduccion de día, o está obligado -alén del en el caso de que no estuviera de acuerdo con la concrección horaria que indico en la solicitud- a concedermela?. En el caso que comentas, las únicas opciones es demandar, y que sea un juez el que decida si la empresa tiene causas o no para negarse a dar el horario que has pedido. O sea, el derecho a la adaptación de la día es un derecho a solicitar, pero no a reclamar preciso horario puesto que la empresa se puede negar si existe alguna razón objetiva para ello.
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Me da lo mismo sea mañana o tarde pero exactamente lo que busco es poder estar y cuidar a ellos ya sea mañana o en tarde. Hola Alejandro, hoy día me es imposible conciliar la vida familiar con la profesional, trabajo en turnos partidos y todo el dia por lo que no puedo hacerme cargo de mis hijos. Me han metido a un compañero y ahora vamos a tener turnos partidos y otros de tarde pero de 1 a 10 que del mismo modo me facilitan bien poco el precaución de ellos. Si 2 o más trabajadores de exactamente la misma empresa generasen este derecho por el mismo causante, el empresario va a poder limitar su ejercicio simultáneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
A partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, el cálculo de la jornada achicada debe hacerse sobre la día diaria. Por razones de hospitalización o tratamiento continuado debido a patología grave acreditada por los organismos eficientes, el mínimo de reducción es la mitad de la jornada y no hay máximo establecido. El permiso de lactancia se puede dividir en dos medias horas por día y se incrementa proporcionalmente en el caso de parto múltiple. 20 días hábiles desde la negativa de la empresa a entregar el horario. Trabajo en un autoservicio de tardes horario de 4 de la tarde a 1 de la mañana. Hablamos de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y como tal, sino andas de acuerdo te recomiendo que impugnes la medida.
La jornada achicada es un derecho que tienen los trabajadores y está recogido en el producto 37.5 del Estatuto de los Trabajadores. Consiste en que el trabajador va a dedicar menos horas a su trabajo. Tanto el trabajador como el empresario pueden solicitar reducciones de día.
Siempre y cuando el nuevo horario se encuentre dentro de su jornada habitual a tiempo completo es la trabajadora la que puede escoger su horario; no se trata de una decisión que necesite el mutuo acuerdo de la empresa como sucede con las vacaciones. La potestad para el cambio de horario o el porcentaje de reducción corresponde únicamente a la trabajadora. Cuando el menor cumpla 12 años en el caso de guarda legal y 18 años cuando se protega a un menor con enfermedad grave. En casos de cuidados a un familiar con discapacidad o enfermedad no existe tiempo mínimo o máximo. Por tanto, frente la falta de normativa convencional, la trabajadora tiene derecho a ofrecer la adaptación de su horario de trabajo, debiendo la compañía acreditar las razones de tipo organizativo por las que se enfrenta a esa propuesta. En la empresa hay turnos de mañana y de tarde, con 13 supervisores de turno de mañana y 11 de turno de tarde, habiendo otras dos personas en turno de tarde que tienen pedido turno de mañana.
De todos modos, siempre puedes lograr un convenio con la compañía. La reducción por almacena legal debe de ser entre un octavo y máximo mitad de jornada. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero podría pedir la adaptación de la día como se explica en esta entrada. Si no se consigue un acuerdo con la compañía en el horario escogido, deberá decidir un juez en caso de demanda. Tengo que decirles algo frente su negativa, pero quisiese sostenerme en llevar a cabo las 35h por semana y no reducirme mas la jornada .
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El interrogante es muy amplia y extensa, pero si no cumple el horario, demanda en inspección de trabajo. Si lo que deseas es una reducción de jornada, solicitarla y en el caso de que no te la conceda demandar a la empresa. Con la nueva legislación, tienes derecho a pedir una conciliación de la vida laboral y familiar y amoldar la día sin reducirla, pero como indico en la entrada, este derecho no es absoluto, y la compañía se puede negar si existe una razón objetiva para ello. Podrían llegar a llevar a cabo una modificación importante de las condiciones de trabajo, imponiendo un nuevo horario. Frente esa eventualidad, se podría impugnar la medida o llegar a pedir la extinción con derecho a indemnización y paro.
Reducción De Jornada Por Maternidad, Paternidad Y/o Precaución De Hijos
Ésta pertence a las cuestiones que más consultas demandan los trabajadores y trabajadoras. Se podrá actuar de esta manera, sin necesidad de hablar con el Sindicato, cuando se genere el traslado de un trabajador a otro centro de trabajo. En su momento no presenté demanda y deseo comenzar de nuevo el avance para poderla instruir si me la vuelven a denegar, por el hecho de que no he conseguido arreglar la situación que me llevo a pedir la adaptación. Esto es, el despido no va a ser proclamado nulo por estar disfrutando de una adaptación de la día. En el momento en que concluya el período, como tarde, el empleador deberá o aceptar la solicitud del trabajador; o proponer una alternativa alternativa que se haga más fácil su necesidad de conciliación; o denegar la petición. Cualquiera de las tres respuestas deberá ser por escrito, apuntan desde Legálitas.