Usufructo, es correcta tu apreciación, el 37.3.b habla de “hospitalización” sin distinguir entre las causas que la motivan, ni condicionar el disfrute de la licencia a la concurrencia de otro requisito. El diliema esta en que la sentencia como el estatuto charlan precisamente de un estado de ingreso hospitalario, por lo que si su nieto ya esta en su hogar no sabría mencionarle si le corresponde. Muy buena y precisa la informacion y además de esto didáctica en relación a los derechos de los trabajadores. Si afirma medias jornada, entiendo que tiene relación a 4 medias jornadas del trabajador, no que si se trabaja a media día son 4 días. Habría que ver como lo afirma exactamente el convenio, pero bajo mi punto de vista, no posee por que estar mal lo que hizo la compañía. Si tienes una reducción de día cuidado de un menor, no tienen la posibilidad de modificarte la día.
Mi pregunta es si yo puedo soliciar en mi empresa los un par de días que me corresponden sin que sean consecutivos para lograr ajustarlos cuando absolutamente nadie más logre ir, ya que no entendemos cuanto tiempo estará todavía allí. Han operado a mi madre de cataratas, y le han implantado el cristalino( 2 horas de operación ) . Solicito el justificante para la empresa, se lo llevo a mi jefe al día después. Y al ir a cobrar me descuenta un día porque la gestoria afirma que por una operación sin ingreso no tengo derecho a cogerme un día. No se determina por número de días por año, puesto que en ese caso no hay limite, sino que se tiene un derecho por cada hecho causante. No lo especifica, sino es la jurisprudencia la que lo determina.
Derecho A La Adaptación De Jornada Para La Conciliación Laboral Y Familiar
A menos que el convenio indique otra cosa, el permiso es en el caso de hospitalización. Debes pedir un justificante en el hospital para acreditar la causa. Comprendo que sí, si bien es cierto que no se puede cumplir la finalidad para la que se da el permiso retribuido, no hay ninguna norma que prohíba hoy en día gozar los permisos retribuidos. Tendría derecho al permiso de paternidad, que comprendo que no es compatible con el de hospitalización. Comprende que tendrías derecho al de hospitalización si eso sucede días frente del parto.
Si conozco la sentencia, antes de ella no se ampliaba el supuesto de hospitalización al parto, más allá de que el trabajador no tenía la obligación de precisar en su justificante la causa de la hospitalización. Pero el derecho no es por nacimiento de nieto. Es por ingreso hospitalario de tu hija o nuera. Hola buenas tardes, me agradaría haceros una pregunta a ver si me podéis asistir… ¿Tengo días de permiso en el trabajo por nacimiento de nieto?
Posibilidad De Solicitar Permiso Para Ayudar Al Nacimiento De Nietos
Buenas, si mi abuela tiene cáncer muy adelantado y se esta muriendo, puedo pedir permiso por patología grave? En ese caso, si me lo concedieran, podria solicitar tambien permiso por fallecimiento cuando muriera, aunque fuera una semana mas tarde? Puede justificarlo por hospitalización de nieta, en tanto que si el convenio indica nuera, ahora mismo no es su nuera, si bien puede considerarse de manera equivalente, pero la jurisprudencia no acostumbra equipararlo. Hola Alejandro, mi hijo y su novia van a ser papas para octubre y llevan viviendo juntos unos 5 años, segun mi convenio corresponden 4 dias por ingreso de nuera puesto que viven fuera. Pero ¿ que necesito legalmente para justificar que es mi nuera y por ende me den los días en el momento en que nazca el niño?
Si, se tiene derecho según lo correcto en el estatuto que puede ser aumentado en caso de convenio. No considero acertado ese descuento que te hizo la empresa. Si bien es verdad que el permiso se puede coger mientras se sostenga la situación de hospitalización, en tu caso hay que contar un día de desplazamiento. Es decir, que vería acertado los días 24 y 25, pero quizás no el 26. Si ya no existe el derecho no se puede soliciar el permiso, pero habría que ver el reposo y lo que señala el convenio. Puedes solicitarlo si cuando terminen las vacaciones sigue la causa para soliciar el permiso retribuido.
Un lunes le operan un ojo, y al siguiente lunes el otro. Trabajo a turnos de 1 trabajado y 3 librados, han ingresado a mi mujer un día de asueto, y mi convenio pone dos días hábiles de descanso. Es una cuestión especial que habría que buscar jurisprudencia sobre esto.
En todo caso, habría que ver que es lo que dice el convenio. Por todo ello, es de vital importancia revisar el convenio colectivo puesto que éste colectivo solo puede prosperar y jamás empeorar los derechos de los trabajadores en los privilegios remunerados. En ciertos Convenios Colectivos se muestran regulados permisos específicos por nacimiento de nieto o medidas para amoldar la jornada laboral para el precaución de nietos. No es frecuente encontrar estas figuras agarradas en un Convenio Colectivo, pero, ante la necesidad de disfrutar de un permiso de este tipo, primero va a haber que asistir al Convenio Colectivo. El funcionario con un hijo menor de nueve meses va a tener derecho a un permiso de una hora diaria de ausencia del trabajo para atenderlo.
A mi juicio, mínimo 4 días, sin perjuicio de que el convenio puede aumentar el número de días. Siendo pareja en verdad, salvo que el convenio indique otra cosa, en principio, no pienso que los concedan. A mi parecer, la duración lo establece el hecho causante.
Instante En El Que Tienen Que Disfrutarse Los Días De Permiso Por Hospitalización De Familiar
Un permiso retribuido es el derecho que tiene un trabajador a ausentarse del puesto frente ciertas causas en el transcurso de un tiempo determinado sin que se le logre descontar nada del salario. PLANTEAMIENTOUna trabajadora, madre de un hijo menor de seis años, como consecuencia de su situación familiar, ha solicitado a su empresa el reconocimiento del derecho a la asignación de un horario de trabajo que le permitiera conciliar su vida f… Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización en la jornada de trabajo. Lo dispuesto en los números 1 y 2 de este producto va a ser de app durante el intérvalo de tiempo de lactancia, si las condiciones de trabajo tengan la posibilidad de influir negativamente en la salud de la mujer o del hijo y de esta forma lo certificase el médico que, en el régimen de Seguridad Popular aplicable, asista facultativamente a la trabajadora.
Comprendo que no, si te han concedido dos días de permiso retribuido, no se debe recobrar. Si me trabajan de dos cosas exactamente el mismo día estoy en mi derecho a seis días, tres que marca mi convenio + otros tres por la segunda operación. Es decir, más allá de que se tenga derecho a ello, no es recomendable coger de forma unilateral por el trabajador. El sueldo no debería sufrir ninguna modificación, y la persona trabajadora debe cobrar su sueldo íntegro tal y como si asistiese al trabajo. En el año 2019, y tras el aumento del permiso de paternidad hasta las 16 semanas como la maternidad, se ha eliminado el permiso del padre por nacimiento. RESUMENEl art. 41 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Comunidad Valenciana contempla un permiso remunerado para temas propios de un día de duración.El Tribunal supremo estudia si debe considerarse como permiso recuperable …
Medidas para posibilitar los privilegios de maternidad y paternidad de la gente que ostentan un cargo electo. Es muy aconsejable que un profesional del derecho, te asista y asesore, por lo que te volvemos a sugerir que acudas a los gabinetes jurídicos de UGT. Por ello te aconsejamos mostrar tu caso de manera mucho más completa frente a los servicios jurídicos de UGT, que te correspondan por Federación y/o territorio. El Estatuto de los Trabajadores establece que el trabajador, previo aviso y justificación, puede ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por distintos motivos.
He llamado a la compañía para decirles lo que me pasa, y me aseguran que ese dia me lo descuentan del salario. Por más que me den un permiso de reposo de 24 horas lo que debo soliciar es la baja médica de ese dia. Otra duda que tengo, un médico especialista, me ha mandado a realizarme un preoperatior donde me indica realizarme una analítica, y mi empresa me dice que ese tiempo tendré que recuperarlo en tanto que no es hora de especialista si no horas de medicina general. Tengo una duda sobre el solapamiento del permiso de paternidad y el permiso de 2 días por nacimiento, veo informaciones contradictorias sobre esto y me agradaría aclararlas.
¿tengo Permiso Para Acompañar A Mi Hijo Al Médico?
Los días disfrutados por temas personales van a deber anotarse en la pertinente ficha personal que a dicho efecto va a existir para cada funcionario. Por deberes inexcusables de carácter público o personal, a lo largo del tiempo preciso para su cumplimiento. Puedo admitir que el primer día sea exactamente el mismo día viernes de la operación. A mi padre le han operado el viernes por la mañana. Si es por la misma causa que la otra operación, comprendo que no. No existe ninguna ley que lo indique, y habría que apreciar transporte, pero se puede considerar desplazamiento si supera los 200km.