Lo de que lleves 5 años haciendo un trabajo de lunes a domingo sin un día de vacaciones, lo puedes reclamar. Si yo una semana trabajo un festivo por servirnos de un ejemplo un miercoles (8 h de más) al final de la semana haría 32 horas. Con pagar las horas de ese festivo es suficiente o asimismo deberían de devolverme las horas?
Pero para ese sábado me hicieron gastar horas acumuladas. No tengo claro si pueden obligarme a reposar con mis horas, si cobrar el domingo me hace perder el día de descanso… Me resulta raro. No se puede calcular de esa manera, sino que depende de la día de trabajador. El día festivo, no se trabaja, y si se hace, se compensa a parte. Pero no se disminuye como tal el número de horas que se trabajan esa semana. Es posible que el día festivo te tocara trabajar 8 horas o sólo 5, conque la reducción dependerá en todos y cada caso.
¿las Cuidadoras Están En Su Derecho A Disfrutar Los Festivos?
Si el festivo coincide con el día de reposo frecuente, el festivo «se pierde». De lo contrario, se disfruta y esa semana hay que trabajar menos horas, las horas que caigan en el día festivo. Si el festivo cae en un día que trabajas, no lo tienes que luego recuperar con más horas los demás días. Si coincide con tu día de reposo, el festivo se «pierde».
No, si el convenio establece un salario mayor para esos días. Es imposible ir en contrato de lo pactado en el convenio. Habría que mirar que es lo que dice el convenio colectivo, podría ser preciso. Me refiero a que es un derecho reconocido en el convenio colectivo, en consecuencia la cuenta de si se computa como trabajo efectivo o no, dependerá de lo que establezca el convenio colectivo. Si son días festivos, no se deben recuperar las horas.
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Hola, todo trabajador tiene derecho a 2 pagas plus cada un año, o bien a cobrarlas de manera prorrateada todos y cada uno de los meses. Buenas Soraya, generalmente, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones al año, por lo que, el calculo se efectúa contando sábados, domingos y festivos. El festivo 24 de junio es festivo retribuido y recuperable, es decir, si libras ese festivo deberás recobrar las horas de trabajo otro día o descontarse ese día como día de vacaciones.
Puede que no indique nada sobre los festivos el convenio. Se pueden compensar con dinero o con reposo según lo que decida la empresa. En principio es decisión de la empresa, salvo que el convenio indique otra cosa. Aquí explico como saber como es tu convenio colectivo. Salvo que el convenio indique algo, la legislación no lo regula.
¿De Qué Forma Se Retribuyen Los Días Festivos Y Domingos?
Los días festivos recuperables, a pesar de que los trabajadores no están obligados a ir a trabajar, deberán recuperar esas horas en todo el año. Si la compañía conoce que gracias a las necesidades del sector se debe trabajar algunos domingos y festivos, va a deber incluir esto en las condiciones de contratación al inicio de la relación laboral, las cuales deberán aceptarse por ambas partes. El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Entiendo que si lo pasan al lunes, se pasa con todas y cada una de las consecuencias. Sin embargo, es posible que el convenio ya establezca como festivo el 25 por lo que comprendo que se cobraría si así lo indica el convenio. Trabajo en una cocina de una vivienda, mi pregunta es; si yo trabajo un festivo y es domingo y ese festivo lo pasan al lunes, yo tengo derecho a cobrarlo? Ejemplo el 25 de diciembre es domingo y trabajo pero el festivo lo pasan al lunes quien lo cobraría? Yo por trabajar el 25 o mi compañera por trabajar el 26.
Si el empleador no es la persona que fallece, tendrás derecho a la indemnización por desistimiento del empleador de doce días de salario por año trabajado. Hola Sara, todo depende de las horas de trabajo y de presencia, en su caso, que poseas por contrato. Ten presente que por un contrato de 40 horas son 1050 euros brutos en 12 pagas. Revisa las horas de tu contrato y calcula la parte proporcional. Mi consulta es saber si ese día festivo local en sábado es preciso, o por contra habría de estar puesto entre semana. Resultará de app al reposo semanal lo dispuesto en el artículo 34.7 en lo que se refiere a ampliaciones y reducciones, de este modo para la fijación de regímenes de reposo alternos para actividades concretas.
¿conoces Tus Derechos Y Obligaciones En Relación A Los Días Festivos Y Domingos Como Trabajador?
Tenemos un contrato de 40 horas semanales que en un principio era de lunes a viernes. La empresa nos solicita entrar en los turnos como el resto compañeros, contratados de forma directa por la empresa. Hemos trabajado un día festivo, pero no superamos esas 40 horas por semana. Mi duda es, esas horas del día festivo, y las que hagamos en resumen de semana, al estar en las 40 horas estipuladas por contrato, ¿nos las pagan igual que las fabricadas de lunes a viernes, en no festivo? En el supuesto de que la compañía no respetara este derecho, cualquier trabajador podría denunciar este suceso frente a la Inspección de Trabajo. Mi empresa nos termina de realizar un ERE de reducción de jornada temporal.