Cuando por trabajarse a turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra circunstancia no logre reunirse simultáneamente toda la plantilla, sin perjuicio o perturbación en el normal desarrollo de la producción, las diversas asambleas parciales que hayan de celebrarse se considerarán como una sola y fechadas en el día de la primera. Las horas que dediques convocado por la empresa fuera de tu jornada son a cargo de la empresa como es natural, deben darte a recuperar el tiempo correspondiente. 4.De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas. En que cuando te citan en tu tiempo libre y no horario laboral, te piensa un perjuicio y trato dispar respecto a los demás trabajadores/as. Solo quiero saber si las asambleas convocadas por la compañía tienen que compensarme el tiempo aparte de ,mi credito horario.
Encara el problema de unos representantes de los trabajadores en compañía de transporte que, en el momento en que hacen uso del crédito horario, no perciben un atractivo consistente en un céntimo de euro por cada viajero que transporta el correspondiente autobús . Con invocación de la doctrina constitucional relativa a la \’garantía de indemnidad retributiva\’ reconoce el derecho a su percepción, incluso más allá de los inconvenientes que logre plantear su concreción cuantitativa en cada caso, y argumenta de esta forma. “Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos integrantes del comité de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o varios de sus elementos, sin rebasar el máximo total, pudiendo quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.” Podrá pactarse en convenio colectivo la acumulación de horas de los distintos miembros del comité de compañía y, en su caso, de los encargados de personal, en uno o varios de sus elementos, sin rebasar el máximo total, logrando quedar relevado o relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneración.” El crédito de horas reconocido para el ejercicio de la actividad sindical solo puede reconocerse en el momento en que existe eficaz actividad laboral en tanto que tiene naturaleza de permiso remunerado del trabajador.Por ello, el TS interpreta el balance anual del crédito horario como la suma de once mensualidades, excluyendo el periodo correspondiente a vacaciones anuales.
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Corresponde la disponibilidad del crédito horario al gerente de los trabajadores incumbiendo de forma exclusiva a éste la determinación del momento y forma de usarlo. No existe crédito horario de los representantes de los trabajadores durante las vacaciones. Aunque sería atrayente saber el uso del crédito horario fuera del horario laboral … Es decir, si tienes un horario de tarde y te brotan citas y reuniones por La mañana. Proteger sus derechos es una parte del trabajo de los delegados sindicales. Si alguien te hurta la cartera, tú le puedes llamar ladrón, pero eres tú el que debe guardarla mejor , o denunciar quien te la birla .
Pero únicamente para dicho fin y no para ningún otro. Por tanto la solicitud es para el aviso, nunca para la autorización. El TS examina elconvenio colectivoaplicable, en el que únicamente se establece el número de horas por mes de crédito sindical que corresponden a cada integrante del comité de compañía o encargado de personal , que son acumulables y trasferibles; y también elET art.68que asimismo les faculta a acumular las horas de los diferentes integrantes en uno o en múltiples. De esta regulación, el TS concluye que en ninguna de las normas ajustables se contempla una previsión concreta sobre el cómputo del crédito sindical a lo largo de los periodos de vacaciones. En las empresas o centros de trabajo, siempre y cuando sus peculiaridades lo dejen, se pondrá a disposición de los delegados de personal o del comité de compañía un local conveniente en el que logren desarrollar sus ocupaciones y comunicarse con los trabajadores, así como uno o múltiples tablones de avisos.
Horas Sindicales Reunión Empresa
La asamblea será encabezada, en todo caso, por el comité de compañía o por los delegados de personal mancomunadamente, que serán causantes del normal avance de exactamente la misma, así como de la presencia en la asamblea de personas no correspondientes a la compañía. Solo podrá tratarse en ella de temas que figuren antes incluidos en el orden del día. La presidencia comunicará al empresario la convocatoria y los nombres de la gente no pertenecientes a la compañía que vayan a ayudar a la asamblea, y acordará con este las medidas oportunas para evitar perjuicios en la actividad habitual de la compañía. Quienes disponen del crédito horario, las mal llamadas horas sindicales, son cada uno de los integrantes del comité o delegado de personal. ¿Dónde dice que quien pone, dispone, administra, gestiona, justifica o como lo quieran llamar sea el sindicato, tu jefe, el departamento de RR.HH.
Lo comento soy usado de contrato parcial, para mí categoría hoy día hay 2 personas de baja y ausentarse una es realmente difícil, el otro dia se nos logró una formación sindical solicité a mi jefe la remuneración de esas horas, ya que mi contrato es a horas. Su contestación fué las horas tienes que tomártelas de lo que de lo que te tengo programado. Y me coaccionó diciendo como sabes no tenemos la posibilidad de dejarnos dejar de cubrir así q si lo haces perjudicas a la compañía; yo le dije que pues q me las pagará y ya, de esta manera no le molestaba y el hombre ha dicho no puedo pagarlas, o te las tomas y nos perjudicar o las pierdes y ya.
El fallo está en el “tiene que” por el hecho de que según lo explicado, o sea según la legislación, el representante de los trabajadores jamás “debe” emplear sus mal llamadas horas sindicales para lo que le diga un tercero ni cuando se lo diga un tercero. Soy un trabajador de una empresa pública de aguas que hace unos años se privatizó. Incumplimientos de los acuerdos por la parte de la multinacional que absorbió el servicio público.
¿está La Empresa Obligada A Ceder Locales Para Las Asambleas?
Siendo ella misma, en su caso, la única responsable de su falta de organización. (Existiendo período de preaviso, no procede una denegación puntual por la carencia de substitución del trabajador en ese caso concreto). Tengo una duda, las horas sindicales pueden ser retribuidas a nivel económico o deben ser disfrutadas en tiempo comprado.
Dispones del libro “Tus Derechos en el Trabajo”, de otros libros y modelos y de la recopilación gratis de “conocimientos básicos” para estudiar a defenderte tú solo, sin obligación de abonar abogado. A pesar de ello aún existen muchos que dicen que las horas sindicales son del sindicato o de la empresa. Ante la prueba de que eso es patraña, ciertos cambian la oración y aseguran que si bien sean del gerente es el sindicato o la compañía quien las gestiona y administra. No solo una mentira o mentirijilla sino más bien una ilegalidad, es decir incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores .Para empezar, ni siquiera se los conoce como horas sindicales, por la fácil razón de que no son sindicales. Su nombre real y legal en el ET es “crédito de horas por mes” o “crédito horario”. Es un “crédito” pues es una situación que permite a una persona reclamar algo de otra persona .
Aunque el uso del crédito horario no esté sujeto a autorización, tampoco puede obviarse el derecho de la empresa de poder sustituir al trabajador. Sin embargo, éstequeda completamente satisfecho con el cumplimiento del período del preaviso y con su posterior justificación, de tal modo que, predeterminado dicho plazo de manera expresa o aun tácita , únicamente estará justificada una denegación de petición cuando se infrinja dicho plazo. No obstante lo anterior, la doctrina es clara en relación a que sólo es sancionable una conducta probada y flagrante de absoluta deslealtad, pues a la empresa ni le está tolerado controlar al representante ni someterle a supervisión, pues se presume que el crédito sindical se diviértete con buena fe, debiendo aportarse para ello prueba de opuesto. Judicialmente incluso se permite un uso del crédito sindical en estancia parcial en bares, la compensación de horas sindicales realizadas fuera de la jornada laboral, tal como otros supuestos. Por otra parte si quien da la capacitación es la compañía y pone esta fuera de su día se piensan h.e.
Tus Derechos Laborales
El derecho de asamblea de los trabajadores famoso por la legislación tiene restricciones. En conclusión, aguardando que me perdonéis por esta charla, no solo debemos exigir nuestros derechos laborales , sino que debemos de cumplir con nuestras obligaciones con la compañía, que si bien creamos que no, es también un poquito nuestra, ya que a cambio de nuestro trabajo nos dan el salario, tan preciso para vivir y tan merecido lo tenemos tras realizar nuestra labor. De ahí que es necesario que en el momento en que cumples con lo estipulado, haya alguien que vele por nuestros derechos par que nos den lo que nos corresponde.
Acumulación de horas correspondientes al crédito de uno o varios encargados de personal o miembros del comité de empresa en beneficio de en uno o múltiples de sus miembros. Buenas, no entiendo muy bien, si el derecho de reunión solo puede ejercerse fuera de la jornada de trabajo, que es a lo que los trabajadores tienen derecho entonces? Vamos que ejercer ese derecho es mucho más bien charlar del rincón y no del hecho en sí . La legislación laboral recoge también la oportunidad de que los encargados de los trabajadores de las subcontratas que compartan centro de trabajo puedan hacer uso de exactamente los mismos locales de la empresa que tenga arrendados sus servicios. Pues bien, como decíamos previamente las horas sindicales son y van a ser siempre y en todo momento del delegado. La consecuencia de haberlas cedido no es otra que la utilización que el sindicato ahora puede llevar a cabo con ellas, así como que por dicho acuerdo, deba solicitar su empleo a la empresa el sindicato y no nosotros.
Profesionales
Mi pregunta es que tengo entendido que las horas de representación de los trabajadores que se realizan cuando la compañía te necesita formalmente, no cuentan como horas sindicales, más allá de que si estoy trabando acudo normalmente y no me son descontadas, deseo entender en que me puedo basar en el momento en que acudo a dichas reuniones y no estoy en horario laboral para pedir recuperarlas. Puedes suscribirte gratis para recibir por correo electrónico los nuevos artículos que se publiquen sobre derechos de los trabajadores. Damos servcios expertos de consultas laborales privadas y de redacción de denuncias ante Inspección de Trabajo, sin necesidad de decir exactamente en qué compañía trabajas.