Las sanciones por faltas graves y muy graves requieren la tramitación previa de expediente disciplinario, cuya iniciación se debe hacer llegar a los representantes de los trabajadores y trabajadoras y a la persona interesada, a quien se debe de ofrecer audiencia, y serán escuchados esos. C.9. El desempeño de ocupaciones públicas o privadas incompatibles con el ejercicio del puesto público. B.2. El incumplimiento de las órdenes y también normas de los superiores y de las obligaciones específicas del puesto o las negligencias de las que se delegen o puedan deducirse perjuicios graves para el servicio. Los trabajadores o trabajadoras pueden ser sancionados por el Rector, en razón de incumplimientos laborales según la graduación de faltas y sanciones que se establecen en este anexo.
En el supuesto de que transcurrido este plazo el trabajador o trabajadora no solicitase el reingreso, pasará a la situación de excedencia voluntaria por el periodo máximo sosprechado en el art. 33. 1.- La adecuación por disminución de la capacidad del trabajador o trabajadora podrá realizarse por petición propia del trabajador o trabajadora o por decisión de la Facultad, previo informe del Comité de Salud Laboral, apuestos de trabajo de igual o inferior conjunto profesional. En el momento en que las circunstancias así lo requieran, va a ser precisa la anterior capacitación profesional para adaptar al trabajador o trabajadora a su nuevo puesto de trabajo, que va a ser facilitado por la Facultad. La Gerencia, previo acuerdo con el Comité de Empresa, resolverá el cambio de categoría y destino a un nuevo puesto de trabajo. 1.- El trabajador fijo o trabajadora fija de una Facultad Pública de Andalucía que estuviese interesado en trasladarse a un puesto de su categoría profesional o inferior habrá de remitir su solicitud a la Gerencia y al Comité de Compañía de la Facultad donde desee su traslado, así como una imitación de exactamente la misma a la Comisión Igualitaria. No podrá negarse ningún traslado si hay vacantes de igual categoría en la Facultad a la que desea trasladarse, a menos que el trabajador o trabajadora no hubiera cumplido por lo menos un año de antigüedad.
Reglas Del Pas Jornada Laboral: Duración Y Descansos
C) Las diferencias resultantes entre la cuantía de complementos que le corresponda percibir a consecuencia de resolución judicial y los complementos que deba sentir según el presente Convenio Colectivo en la categoría profesional que ocupe. 2.- El trabajador o trabajadora que cese al servicio de la Facultad antes del devengo de las citadas pagas, tendrá derecho a percibir el importe pertinente determinado de la manera indicada en el apartado 1 del presente artículo. 2.- A lo largo del tiempo que el trabajador o trabajadora continúe en excedencia voluntaria van a quedar suspensos sus derechos y obligaciones y, en consecuencia no percibirá remuneración alguna por ningún concepto, ni le será computado el tiempo de excedencia a efectos de antigüedad. 6.- El trabajador o trabajadora nuevamente ingreso gozará, en el año de su contratación, la parte proporcional de vacaciones correspondientes desde la fecha de su ingreso hasta final de año o hasta la terminación de su contrato, si esta ha de generarse dentro del año.
En caso de producirse un empate de puntuaciones tras la app del baremo, el Tribunal aplicará el criterio de desempate establecido en el Anexo III de la presente convocatoria. Dirimido el empate, el Tribunal va a hacer públicas las puntuaciones correspondientes, detallando la relación de personas que superan el proceso selectivo y que se propondrán al Rector para la adjudicación de las plazas convocadas. B) Los Delegados de prevención van a ser, por norma general, designados por y entre los representantes de los trabajadores.
La universidad entregará fotocopia de la orden de transferencia a los encargados sindicales que corresponden, si los hubiere. A) Al mismo crédito horario que los integrantes del comité de empresa y los delegados de personal, en el supuesto de que no formen parte de los mismos. El trabajador tiene derecho a una protección eficiente en temas de seguridad y salud en el trabajo, así como el correlativo deber de observar y poner en práctica las medidas de prevención de peligros que se adopten legal y reglamentariamente. El PDI laboral va a ser remunerado por los conceptos de salario base, antigüedad, retribuciones complementarias y pagas poco comúnes.
Federación De Enseñanza De Ccoo De Andalucía
3.- La jornada normal de trabajo será efectuada de lunes a viernes, de manera continuada, en turno de mañana o tarde, garantizándose en todo caso el desempeño de los servicios precisos durante la mañana de todos los sábados, previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa, estableciéndose a este respecto los que corresponden turnos. 2.- En estos teóricos el trabajador o trabajadora seguirá percibiendo el sueldo base y el complemento de antigüedad que tuviese reconocido, si bien el complemento de categoría a percibir será el que tuviera asignada la novedosa donde es designado. Sin embargo, en el supuesto de que en balance anual se produjera una merma salarial, se le va a reconocer un complemento personal según lo establecido en el art. 54. Sólo se podrán llevar a cabo contratos casuales por sustitución del personal en situación de enfermedad, incidente de trabajo y por ausencia justificada de un trabajador o trabajadora en un periodo inferior a un año o excedencias particulares.
De igual manera será de app al personal de investigación contratado para obra o servicio preciso al amparo de lo dispuesto en el producto 48.1 de la LOU, tal como al personal técnico contratado en dicha modalidad mientras que en la convocatoria de la plaza venga concretado que su contrato va a tener naturaleza estudiosa. Quedan excluidos del presente Convenio el de cuantos técnicos sean contratados como personal de administración y servicios. 1.- Resueltos el concurso de traslado y el traslado entre Universidades, todas las vacantes dotadas resultantes serán convocadas a procesos selectivos de promoción interna, salvo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa. Dichos procesos selectivos se realizarán por el sistema de concurso-oposición, excepto cuando por la naturaleza de las funciones a efectuar resulten mucho más conveniente el de oposición o el de concurso.
En cualquier caso se garantizará la presencia de un miembro propuesto por la representación del PDI laboral, con voz y voto, entre el PDI laboral o PDI funcionario. Los integrantes de las comisiones de selección deberán reunir requisitos académicos iguales o superiores a los del puesto a cubrir. La Comisión Igualitaria va a deber reunirse al menos una vez cada tres meses en sesión ordinaria y, con carácter extraordinario, toda vez que lo solicite la mayor parte de una de las partes. Se acuerda la constitución de una Comisión Paritaria para el examen y resolución de cuantas cuestiones se delegen de la interpretación, supervisión y aplicación de este Convenio, sin perjuicio de las competencias atribuidas a las entidades administrativas y judiciales que corresponden.
Conciertan este convenio colectivo de una sección las universidades públicas relacionadas en el campo servible fijado en el producto 3.º, representadas por el Excmo. Los trabajadores o trabajadoras que ostenten la condición de fijos discontinuos y ocupen plazas que figuren con tal carácter en le Relación de Puestos de Trabajo , adquirirán la condición de trabajadores fijos o trabajadoras fijas con prestación de servicios continuados, en el momento en que por modificación de la citada relación de puestos el puesto que ocupe pase a ser de actividad persistente. 1.- La jubilación va a ser obligatoria al cumplir el trabajador o trabajadora la edad de 65 años comprometiéndose la Facultad a cubrir por los métodos establecidos en este Convenio las plazas que por tal razón quedaran vacantes, en idéntica categoría profesional o en otra diferente que se hubiese desarrollado por transformación de aquélla.
Y también) Estar en posesión de la titulación exigida en el Anexo I de esta convocatoria para cada una de las categorías expertos convocadas. En el caso de titulaciones conseguidas en el extranjero deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación en España o, en su caso, el pertinente certificado de equivalencia. En el de ser nacional de otro Estado, no encontrarse inhabilitado/a o en situación semejante ni ser sometido/a sanción disciplinaria o equivalente que no permita, en su Estado, en los mismos términos el ingreso al empleo público. El presente convenio colectivo tiene dentro y amplia los compromisos de seguridad en el empleo, que las Universidades han contraído ya con el profesorado procedente de contratos administrativos LRU a tiempo terminado .
En el supuesto de que pasado este plazo el trabajador o trabajadora no solicitase el reingreso, va a pasar a la situación de excedencia facultativa por el periodo máximo pensado en el producto previo. El trabajador fijo o trabajadora fija que lleve por lo menos un año al servicio de la Universidad, va a tener derecho, si las pretensiones del servicio lo dejan, a una licencia no retribuida, con una duración mínima de 15 días y máxima de tres meses, no pudiendo pedir tal derecho en más de una ocasión cada dos años, siempre y cuando haya fatigado el plazo máximo de semejante licencia. 1.- Se comprende por certamen de traslado el trámite por el cual la Facultad convoca a la ocupación de una plaza vacante presupuestariamente dotada y por el que el trabajador o trabajadora fijo de exactamente la misma ejercita su derecho a la movilidad para ocupar una plaza de tal carácter, de su categoría profesional. Los representantes de las secciones sindicales van a tener las mismas garantías, en el caso de expediente disciplinario, que la ley reconoce a los miembros del comité de compañía y delegados de personal.
Convenio Colectivo Del Pdi Contratado En Régimen Laboral De Las Universidades Públicas De Castilla Y León
En tal sesión, el Tribunal acordará todas y cada una de las resoluciones que le correspondan en orden al correcto desarrollo del certamen. Una vez resueltas las reclamaciones presentadas, se procederá a la publicación del catálogo definitivo de aceptados y excluidos. De no existir reclamaciones en el plazo correcto, se procederá, mediante diligencia del Área de Recursos Humanos, a elevar a determinante la relación publicada como provisional. Fotocopia del documento nacional de identidad, pasaporte o documento equivalente para los aspirantes que no tengan la nacionalidad española y tengan derecho a participar. C) Tener cumplidos los dieciséis años y no sobrepasar en su caso de la edad máxima de jubilación forzosa. A) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Estatuto Básico del Usado Público.
La Mediación En El Campo Jurídico-laboral
Si no se alcanzase acuerdo en el seno de la Comisión Igualitaria, ambas partes se someterán a mediación, en cuyo caso, con carácter antes de la adopción de cualquier medida de presión o de enfrentamiento, y en el período de ocho días hábiles, se designará como mediador al Servicio Regional de Relaciones Laborales de Castilla y León . A) A la mayor antigüedad conocida Universidad.en la categoría profesional de la plaza a la que se opta. A) trabajador fijo, independientemente que su categoría profesional sea igual o no a la plaza del certamen.
B) Efectuar asambleas en exactamente los mismos términos en que se configura este derecho para los comités de empresa y delegados de personal. Se va a poner a disposición de los Comités de Compañía y Delegados de Personal un local adecuado, provisto del correspondiente mobiliario, material y medios profesionales, ofimáticos y de comunicación a fin de que puedan desarrollar su actividad. Los gastos de transporte, hospedaje y manutención, fuera de su centro o base frecuente, de los miembros de los Comités Intercentros, para atender a las funciones establecidas serán sufragados por la facultad, con unión al acuerdo entre las partes.