Mi contrato es de lunes a viernes en jornada partida y el sabado hasta almediodia. Este año 24 y 31 caen en domingo, que es el dia de descanso semanal. Si cae en un día de reposo, no, no se tiene que abonar más.
Dentro de poco se acaba el año 2021 y, con esto, sus festivos. Más allá de que es cierto que todavía nos queda por gozar el sábado 25 de diciembre de 2021, es esencial empezar a ordenar los festivos de cuidadoras o usadas del hogar del año 2022. En contraste a las vacaciones anuales, tanto empleadores como empleadas de hogar presentan bastantes inquietudes en relación a los festivos.
Gana 144000 Euros En La Lotería Y O Sea Lo Que Hace Al Poner Su Cheque En El Banco: “increíble”
Gracias por escribirnos pero este tipo de consultas es mucho mejor que te la conteste tu responsable de recursos humanos o asesor laboral. Las compensaciones que se puedan sentir por trabajar a lo largo de los festivos de Navidad, o algún otro feriado, van a depender de cómo se contemplen esas horas trabajadas. A menos que el convenio indique algo respecto a los «festivos de apertura» que dudo, no son recuperables. Si son horas poco comúnes tienen que ser voluntarias, y por consiguiente no puede obligarte.
Trabajo en el campo del comercio y tengo la próxima duda. Si yo tengo un contrato de 28 horas por semana de lunes a domingo pero hay 2 dias festivos en medio que no abre el centro comercial, eso si el domingo si que abre. ¿Cuántas horas tengo que trabajar esa semana?
Por consiguiente calcula como horas extraordinarias. Me refiero a que es un derecho reconocido en el convenio colectivo, por consiguiente la cuenta de si se computa como trabajo efectivo o no, dependerá de lo que establezca el convenio colectivo. Si el festivo coincide con el día de descanso frecuente, el festivo «se pierde».
‘crónicas Perplejas’: “Decirle A Tu Hijo Que No Hay Dinero Para Las Botas De Fútbol, Que El Mes Próximo”
Puede que no indique nada sobre los festivos el convenio. Se pueden compensar con dinero o con descanso según lo que decida la empresa. Aquí explico como saber cual es tu convenio colectivo.
Te tocaría volver de las vacaciones el 21 de septiembre entrando a tu hora habitual. Nos agradaría hacerte acordar que las vacaciones de las empleadas del hogar internas son las mismas que una cuidadora contratada a jornada completa, esto es, 30 días naturales por año. Efectivamente, las vacaciones y los días festivos no tienen nada que ver. Las cuidadoras tienen derecho al disfrute de sus 30 días de vacaciones naturales por año, así como también los días festivos y remunerados. Buenas Soraya, por lo general, tienes derecho a 30 días naturales de vacaciones por año, por lo que, el calculo se realiza contando sábados, domingos y festivos. Como afirmábamos al inicio, saber el convenio colectivo al que se forma parte es muy importante.
En caso de que no los cumplan puedes reclamarlos legalmente. Efectivamente te están pagando muy por debajo del salario mínimo interprofesional. Para un contrato de 40 horas por semana debes cobrar unos 1108,33€ salvajes . Hola, me gustaria saber como se paga los días festivos? Hay días festivos destacables y otros normales? A mi me dijeron de la agencia donde trabajo que los días de celebración particulares que son 25 de diciembre,1 de enero se pagan con 80 € y los demás fiestas incluido la semana santa me abonan 50 € como fiestas normales.
Este año, la mayor parte de los trabajadores podrán hacer puente por eldía de la Constitución, el 6 de diciembre, ya que cae lunes. Además, el día de la Inmaculada Concepción, el 8 de diciembre, va a caer miércoles. Quienes logren disponer de un día de asueto el martes 7 juntarán hasta cinco días, sabiendo el fin de semana del 4 y 5 de diciembre. El 24 y 31 de diciembre son dos de los días mucho más esperados del año para bastantes, comprometen comidas familiares, quedadas entre amigos e inmensidad de proyectos para gozar de esta temporada del año. En ninguna Red social Autónoma el 24 y el 31 de diciembre son festivos.
Como siempre y en todo momento trabaja los festivos, éstos jamás caen en «sus últimos días de la semana» algo que no nos pasa a quienes tenemos los días fijos para el fin de semana (Sábados y Domingos). Hola Katali, si en tu contrato no detalla que tienes que trabajar los festivos, vas a tener derecho a librarlos. Hola Katalin, si en tu contrato no especifica que debas trabajar los festivos, vas a tener derecho a librarlos.
Desean que abramos el 25 de diciembre y el 1 de enero diciéndonos que lo pagarán plus. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero os podrían sancionar si no cumplis con las órdenes del empresario. Si no os pagan lo que corresponde, lo conveniente es enseñar una reclamación de cantidad. Con días de descanso o como horas plus según lo indicado en el convenio.
Los festivos fueron el 25 y 1 de enero, con lo que la opción era salir el 24 y 31 durante la noche y ingresar pasadas 24h o bien salir exactamente el mismo día festivo y ingresar 24 pasadas, eso a convenir entre las partes. Por cada festivo la trabajadora tiene derecho a 24 h de libranza consecutivas. El horario de entrada y salida es a pactar entre las partes.
Tendrán que consultar anteriormente el horario de los establecimientos para no verse con las manos vacías a horas de que se celebre el gran convite o la entrega de regalos por Papá Noel. Tanto el día de Nochebuena como de Nochevieja son días laborales. Sin embargo, en dependencia del sector y de la compañía, pueden estar sujetos a modificaciones. Te contamos todo cuanto tienes que saber al respecto. Son los dos días añadidos por el Ayuntamiento de Barcelona como festivos en la localidad. © La Vanguardia Ediciones, SLU Todos y cada uno de los derechos reservados.