Caso de que se tenga derecho a ellos, comunmente es el trabajador quien decide en el momento en que ponerlo según lo predeterminado en el convenio. Mi pregunta es, en mi empresa contamos 4 dias de libre disposicion anuales segun el convenio por el cual nos regimos, y aun me queda 1 por solicitar. Lo pida con mas de 15 días de antelacion y por escrito. Aunque ponga personal funcionario está el Artículo 51. Jornada laboral, privilegios y vacaciones del personal laboral. Todos los permisos remunerados, según el Estatuto de los trabajadores, deben notificarse con la mayor anticipación posible a fin de que la compañía pueda reemplazar al trabajador si fuera necesario.
Los pocos convenios colectivos que recogen el derecho a unos días de asuntos propios suelen considerarlos como permiso remunerado, y por lo tanto, sin necesidad de que se recuperen. A continuación, el artículo 31 fija la justificación de los privilegios remunerados. “Los solicitantes de los privilegios retribuidos regulados en los artículos 16 a 29 del presente Reglamento van a deber dar al órgano competente de su Administración Pública respectiva la documentación acreditativa de que reúnen los requisitos demandados para la concesión de los mismos”. Sin embargo, el convenio, contrato o pacto puede hacerlos equivalentes a un permiso retribuido, y en este caso sí se van a deber pagar. Los días de temas propios son anuales, y si no se han utilizado a lo largo del año al que forman parte no se van a poder pedir más adelante. Solo en caso de que el Convenio/contrato/pacto constituya explícitamente que se tienen la posibilidad de disfrutar en los años siguientes, si no se han empleado, se perderán.
La primera cuestión es la legalidad de esto y la segunda es que los días personales los debemos soliciar con un mes y diez días de antelación…puedo yo preveer mi necesidad con tanta antelación? No creo…no son para ello los días personales….en mi caso es para el precaución de mi perro en el final de su vida, puedo acogerme a la ley de protección animal? El producto 37 del Estatuto de los Trabajadores regula los privilegios remunerados de las personas trabajadoras. PLANTEAMIENTOUn trabajador de la empresa ha comunicado a la dirección de la empresa en la que presta servicios su intención de ausentarse a lo largo de la jornada laboral para acudir con su hijo de 6 años de edad al médico. Para su disfrute no es requisito ningún acuerdo interno en la compañía o entre empresario y trabajador; o sea, a pesar de haber estado de baja si podría gozarlos íntegramente.
Por eso es conveniente que la solicitud quede registrada. En caso de que la empresa denegara los días de asuntos propios de forma infundada precisarás toda la documentación posible para reivindicar tu derecho. Lo destacado es consultarlo con el departamento de Recursos Humanos, si bien también puedes consultar tu convenio colectivo.
Los gobernantes públicos y demás personal público están sujetos a una regulación concreta contenida en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos . RESUMENEl art. 41 del Convenio Colectivo de Estaciones de Servicio de la Red social Valenciana contempla un permiso retribuido para asuntos propios de un día de duración.El Tribunal supremo estudia si debe considerarse como permiso recuperable … Siempre y cuando poseas derecho a gozar de días de libre predisposición, la negativa de la empresa deberá estar adecuadamente justificada. Pero de nuevo resulta de escencial relevancia el modo perfecto en que se haya reconocido este derecho. Como ahora hemos indicado, la compañía podría ponerse en contra al disfrute de este tipo de privilegios. En un caso así siempre y en todo momento tendrás la opción de presentar una papeleta de conciliación.
No Consumí Los Días Del Año Pasado, ¿puedo Pedirlos Este Año?
La directora del centro no me permite coger el día 24.12 como moscoso porque no puedo agarrarlo como día de vacaciones. Comprendo que los días moscosos son de empleo personal y no hay que justificar el motivo del mismo. Habría que ver que es lo que dice el convenio, pero me extraña que el convenio determine unos derechos según grupo profesional. Si viene recogido en el convenio, no os pueden negar el derecho. Así que sería esencial conocer el convenio colectivo que aplica, o si existe acuerdo por escrito y firmado por los trabajadores sobre esas reglas para disfrutar de esos días. En dependencia del Convenio Colectivo, en ciertos se establece que dichas horas se gozan estando de acuerdo compañía y trabajador, siempre que se garantice la actividad ordinaria de la compañía.
Ya que se trata de un derecho convencional, nada te impide negociar de forma directa con la compañía la posibilidad de introducir días de temas propios en tu día de forma anual. Mucha gente piensa que los días de temas propios son un derecho laboral de todas y cada una las personas trabajadoras. Loentiendo es un portal de ayudantes independientes. Toda la información tiene un carácter únicamente orientativo. Confírmela siempre y en todo momento en los Folletines Oficiales (legislación de españa), Servicios de información de las Gestiones Públicas o con su asesor legal.
Si No Tengo Día De Temas Propios, ¿qué Otros Permisos Tengo?
De todas formas, si la compañía no te permite gozarlo, lo más conveniente es no cogerlo y demandar ante los tribunales demandando el derecho y exigiendo una indemnización de daños y perjuicios, pero si no cumples con lo ordenado por la compañía podrían sancionarte. Buenas noches,agradecer por antelación la atención prestada mi pregunta es la próxima.Me brindaron de alta en una mancomunidad el día tres de marzo sin fecha de terminación, cuantos días de temas propios me correspondería? Teniendo en cuenta que no disponemos convenio,el primer contrato fue en el 2008 estuvimos 4 años consecutivo y desde el 2012 estamos todos los años de 8 a 10 meses precisamente exactamente las mismas fechas. Bajo mi punto de vista no quitan ese tipo de privilegios retribuidos. Sí, es un permiso remunerado, y por consiguiente te deben pagar el salario, que te podrán descontar si dentro del semestre natural existe una sepa infundada como señala el producto. En el convenio se detalla que el placer de los días de temas particulares no podrán acumularse a las vacaciones cada un año retribuidas.
Proximamente me acogeré a un permiso no remunerado de 3 meses. Dicho permiso lo puedo gozar una vez cada 2 años con hasta 6 meses de duración desde el momento en que terminó el último permiso pedido. Tengo pensado solicitarlo para mediados de octubre hasta mediados de enero mas o menos.
En el presente artículo nos vamos a centrar en los trabajadores del ámbito privado o por cuenta extraña. El Estatuto no contempla, como tal, el derecho de los trabajadores del campo privado a gozar días temas propios. A los empleados cuya distribución de la jornada laboral sea diferente a la establecida con carácter general, se les ajustará el placer de los días de permiso que corresponden en función de la duración de la día día tras día que tengan establecida en todos y cada caso. PLANTEAMIENTOExiste alguna diferencia a la hora de computar vacaciones, pagas extras o sueldos en caso de que en un ERTE de reducción o suspensión de jornada.- En la situacion de un ERTE de reducción de día al 50 % a lo largo de 3 meses de una per… En , a de de .D./Dña DNI A la atención de la compañía Muy Sr./Sra. Mío/a.Por la presente y de conformidad con lo predeterminado en el producto 38 del Real Decreto Legislativo…
El Tribunal Supremo ha preciso en sentencia de 20 de diciembre de 2019 que no se deben recuperar los días de temas propios y que por consiguiente se considera trabajo efectivo. Ahora bien, en el campo privado la posibilidad de gozar de días de temas propios, no es una cuestión unilateral que dependa de la compañía. Si en el convenio colectivo o contrato no se dice nada, el trabajador deberá avisar lo antes posible para que la compañía organice el trabajo. Los trabajadores van a deber comunicar a la empresa del disfrute de días de temas propios según lo dispuesto en el convenio colectivo o pacto con el empresario.
Pero lo más habitual es que los días no disfrutados se pierdan al finalizar el año natural. Otra cuestión importante es que en el momento en que el día de temas propios no se considere como trabajado la compañía va a poder exigir que se recuperen. Aunque existe jurisprudencia que establece que los días de temas propios no tienen por qué recuperarse, la cuestión puede ser problemática. Al no venir predeterminado en la ley, no suele existir un procedimiento específico para solicitarlo. Por supuesto, el convenio colectivo, contrato o pacto que reconozca este derecho podría condicionarlo al cumplimiento de ciertos requisitos.
Si, tienes exactamente los mismos derechos que otro trabajador. Mi duda es que si al ser de un contrato anterior me lo pueden reclamar? O como en el convenio dice que es por semestre me lo podrían descontar. Trabajo en el sector del metal en la región de Murcia y quisiese comprender si me forman parte días de asuntos propios, ya que en el convenio no me queda muy claro.