Trabajé hasta el 13 de marzo por ETT y me despidieron por fin de contrato por obra y servicio, el día después me hice daño en el hombro y en el hospital me brindaron los papeles de la baja laboral, es decir, la baja fue posterior al despido. La principal duda es sobre si pasado el año de baja cuando me den el alta hubiese perdido lo juntado o no tiene relación y aunque pasado el año no solicite la prestación no se me va a gastar. Durante el tiempo de baja por accidente laboral, si no se está contratado por una empresa, no se cotiza. Si andas cobrando la prestación contributiva debes haber cotizado mucho más de seis meses.
A los seis meses puede que te baje lo que percibas, es dependiente de la base que hayas tenido. Si estás de baja deberías cobrar la baja por incidente laboral de la recíproca. Desconozco el subvención que vas a percibir, pero de entrada es incompatible. En incapacidad temporal no puedes estar más de 18 meses, aunque excepcionalmente se puede prolongar. Si la baja se entiende que va a perdurar más, lo lógico sería pasara a una incapacidad permanente. No, no cotiza a la seguridad popular, y le bajará lo que percibe.
La Justicia Afirma Nulo El Despido De Un Trabajador Que Testificó Contra La Compañía En Un Juicio
Una de las grandes dudas que se nos expone cuando estamos de baja y contamos un contrato temporal es ¿qué llevar a cabo si estando de baja se nos acaba el contrato? Hoy trataremos de solucionar esa cuestión de una manera fácil y directa. Va a deber dar en la oficina de posibilidades el parte médico inicial de baja por IT, los partes de confirmación por semana y el archivo de alta en el momento en que se la de el médico. Esto lo puede realizar otra persona llevando en mano copia del DNI del trabajador y el parte médico a la oficina de empleo, o bien se puede enviar por correo certificado a la oficina.
Antes de comenzar, es fundamental tener presente que un individuo trabajadora puede ser despedida o ver finalizado su contrato de trabajo temporal, incluso en situación de incapacidad temporal . En este caso, lo más razonable sería meditar que esta persona, ahora en desempleo, dejará de sentir la prestación de incapacidad temporal y empezará a cobrar la prestación de desempleo. En el siguiente artículo te lo explicamos.Ciertamente, tanto el subsidio de incapacidad temporal (o baja médica), como la prestación por desempleo , derivan de situaciones bien diferentes. Sin embargo, las dos posibilidades pueden llegar a encajar en un mismo beneficiario; pues, pese a haberse extinguido su contrato, el en este momento desempleado puede no estar todavía recuperado de sus enfermedades.
¿De Qué Forma Puedo Pedir Una Prestación Por Invalidez?
En este caso el trabajador cobra del INSS o la Recíproca la prestación por Incapacidad Temporal hasta el momento en que le den el alta. Entonces, queda en situación legal de desempleo. Como es lógico lo que le ha pagado el INSS o la Mutua mientras que estaba de baja no se le descuenta de ningún lado. A veces, los Convenios Colectivos prevén un complemento, al cargo del empresario, sobre el importe de la IT que estén percibiendo sus trabajadores. Si la baja era por enfermedad profesional o incidente laboral el tiempo que cobró la baja no se descontará del que le sea correcto cobrar el desempleo. El SEPE/INEM no cotiza a la Seguridad Social por ese tiempo.
Mientras que mantengas la baja seguirás cobrando, y como es incidente laboral, la cuantía no varia. Una vez te den el alta, podrás cobrar el subvención si tienes derecho a ello. Aún no me corresponde cobrar el paro, me faltan 5 meses. He cubierto una plaza libre durante dos meses, ahora tengo la baja médica por ansiedad y la compañía me despide. Pienso que puedo cobrar de la seguridad social. El interrogante es si cuando tenga el alta médica, por ejemplo dentro de 6 meses, ahora tengo derecho al paro.
Si al terminar el contrato el trabajador está de baja, seguirá percibiendo la prestación económica por incapacidad temporal hasta hoy del alta médica, con independencia de que tengamos derecho o no a la prestación por desempleo. Por lo que, una vez reciba el alta, se le descontará del tiempo de paro lo que ya ha consumido mientras estaba de baja sin contrato laboral. En ocasiones se dieron situaciones en las que un trabajador que esta de baja laboral se le concluye el contrato temporal. Este supuesto tiene particularidad que daña el trabajador. De hecho, el SEPE va a pasar a cotizar por él en lugar de su compañía.
Hola Alejandro, hoy en día estoy de baja laboral por un incidente en el trabajo, finalizo el contrato el viernes próximo,no tengo derecho a paro, y todavía seguiré algunas semanas más de rehabilitación. Me dieron de baja por enfermedad común y por mes se me acabo el contrato, desde ese momento llevo dos meses de baja y ahora me dieron el alta. Si se te acabó el contrato, el resto te lo tiene que pagar la Seguridad Popular y tendrás que soliciar el pago directo a la Seguridad Popular. Pide un informe de vida laboral para ver si te brindaron de baja, y si lo hicieron demanda por despido improcedente.
¿Qué Ocurre Si Acaba Tu Contrato De Trabajo Estando De Baja Médica? Estas Son Las Posibilidades A Las Que Tienes Derecho
¿puede cobrar la baja aunque no tenga derecho a paro? Te van a abonar por incapacidad temporal, y ciertamente el contrato se suspende. Cuando desees coger la baja por maternidad cógela y el contrato proseguirá suspendido.
Situación En Función Del Tipo De Baja
Lo que no se es si pedir la baja medica ya que no se en que me puede perjudicar. Se que en caso economico no pero dudo si me quitarian los días que tengo cotizados para pedir el desempleo. Sí, puedes coger la baja aunque no va a influir mucho. En el caso de que agotes el paro, y prosigas de baja, tendrás derecho a un subsidio de incapacidad temporal mientras mantengas la baja.