Si ya has notificado la baja voluntaria y esta es efectiva, no es posible alterarla más tarde. Te recomendaría asistir a trabajar y demandar demandando daños y perjuicios. Dejar de acudir de manera unilateral a tu puesto siempre es un comportamiento que conlleva el peligro de ser sancionado. Quiero volver a la empresa y que el escrito de excedencia quede anulado.
Hace un año comencé a trabajar en otra empresa y en julio terminó mi contrato. Solicité la prestación por desempleo y tras tres meses de espera me llamaron para decirme que debía enseñar una carta de incorporación a la empresa donde tenía la excedencia y la contestación de la empresa de que no podía reincorporarme por el fundamento que fuera. Presenté las dos cartas y me han denegado la prestación.
Excedencia Por Precaución De Hijos: Todo Lo Que Debes Saber
En cualquier caso, le sugiero que asista a un abogado de su ciudad. Intento orientar de manera gratuita a los trabajadores, pero jamás hay que sustituir en un caso de necesidad por la consulta presencial. Actualmente estoy en excedencia por precaución de hijo menor.
Habría que ver el convenio, o intentar solicitarla por cuidado de un familiar. Hola, tengo una duda respecto a la incorporación por excedencia por precaución de un menor. No podrías soliciar la prestación por desempleo, y sobre la posibilidad de trabajar lo he explicado en esta entrada. En la práctica, no se podría gozar de la lactancia acumulada si luego vas a coger la excedencia, en tanto que andas acumulando un intérvalo de tiempo al que no tienes derecho a acumular, «puesto que andas en excedencia».
Géneros De Excedencia Laboral
Puedes volver antes, y en su caso, puedes regresar a solicitar otra excedencia por otro hijo, cumplas esta en su integridad o no. – Tras este intérvalo de tiempo, ¿ podria solicitar otro intérvalo de tiempo de 18 meses para el cuidado de la otra gemela? Me refiero con la garantía de reincorporación en el puesto laboral. En principio sería para la compraventa de productos de segunda mano por la red, de cara a la compañía creo esta totalmente justificado por el hecho de que es compatible con el precaución de mis hijos. Además, la actividad tampoco tiene nada que ver con la que hago en mi compañía.
Es la empresa la que te debe comunicar que cambia el empleador, nada más. Muchas gracias por solucionar mis dudas de forma tan rápida y eficiente. No se a que te refieres con el permiso, pero si tienes derecho a un permiso retribuido de siete días, es siempre mejor que la excedencia. No, el precaución de un niño no entra dentro de esa excedencia.
La Seguridad Social
Sí, sería viable un acuerdo entre las partes para prorrogar esa excedencia, pero no afectaría a la seguridad social ni a las cotizaciones, no es posible reclamar una prórroga, pero si negociar, aunque dudo que la compañía esté presto a ello. Con una excedencia voluntaria no se tiene garantizada la vuelta al trabajo como explico en este artículo. No se cual es la necesidad que tienes, pero si es una necesidad temporal, puedes pedir ciertas medidas laborales relacionadas con el coronavirus.
Con lo que he leído creo que sí, en el caso que no es cuando se pide excedencia voluntaria, pero la mia sería por precaución de inferiores. El excedente no va a poder trabajar en otra compañía de exactamente la misma actividad, si infringie- ra esta prohibición va a ser causa de resolución de su relación laboral. Por un período mínimo de 4 meses y máximo de 5 años, sin necesidad de ale- gar causa alguna. Siempre que acredites que ese trabajo funciona con la excedencia y el precaución del menor. O sea, no puedes coger la excedencia con el objetivo de trabajar en otra empresa.
La excedencia que te ha pedido es sólo posible cuando se tiene un hijo menor de tres años y no de ocho. La excedencia que solicita es con reserva del puesto, sin embargo si no posee una menor a su cargo menor de tres años no tendría derecho a ella. La reserva del puesto de trabajo se tiene siempre que se esté en excedencia por cuidado de un menor de tres años o familiar. Hola buenod días estoy en la actualidad de excedencia por cuidado de un menor de 2 AňoS y otra niňa de 8 mesrs desde el 22 de Mayo del 2017 hasta el 5 de Marzo del 2018 necesito prorrogarla hasta finales de septiembre del 2018 habría algún inconveniente?
¿De Qué Manera Perjudica A Las Futuras Posibilidades Por Desempleo El Intérvalo De Tiempo De Excedencia Por Cuidado De Hijos?
El trabajador puede solicitar la excedencia cuando lo estime oportuno. No obstante la duración máxima de ésta va a ser tres años que comienzan a contar desde el nacimiento del hijo. En otras palabras, la excedencia no dura tres años, sino que podrá disfrutarse hasta el momento en que el menor cumpla tres años, por lo que si se pide en el momento en que el menor tenga un año, la duración máxima será de un par de años. En el caso de excedencia por el precaución de familiar dependiente, el primer año contará como periodo de tiempo de cotización efectiva. Para familia numerosa general, el periodo de cotización efectiva será de 15 meses, en el caso de familia numerosa particular se ampliará a 18 meses. Si se produce la reincorporación en el transcurso del primer año, el trabajador regresa por derecho al mismo puesto de trabajo, con su categoría, idéntica remuneración y condiciones que las que tenía, sin que se condicione su puesto a la presencia de una vacante.
¿se Puede Pedir El Paro Estando En Excedencia?
Por otra parte, mi padre está bastante enfermo y quiero entender si debo avisar a la empresa en caso de fallecimiento del mismo. En el caso de que esto ocurra antes de finalizar los 4 meses de excedencia deseo saber si me tengo que incorporar antes o puedo esperar a que concluyan los 4 meses de excedencia. Si es por el mismo familiar vas a poder solicitar el periodo que te queda de excedencia, esto es, mínimo un año salvo que el convenio indique otra cosa. Si es viable gozarlo de forma fraccionada. Sobre a opción de trabajar en otra cosa, siempre que consigas acreditar que es más beneficioso para conciliación de la vida laboral y familiar si, pero en el fondo, la excedencia está concebida para el cuidado de un familiar, no para trabajar en otra compañía.
Se debe mantener el horario, puedes apuntarlo en el escrito de petición que te reincorporas en tu horario que tenías anteriormente de X. Tienen la posibilidad de cambiarte el horario a través de una modificación importante de las condiciones de trabajo si tienen causa para ello. Cuándo es eficaz la excedencia para el cuidado de familiares, ¿en la fecha de inicio de excedencia que debemos poner en la solicitud, o la fecha en que se nos indique la resolución de que se nos concede?. No, se tiene derecho a pedir la excedencia por el tiempo que quiera hasta el momento en que cumpla los tres años el menor.