Y si es así ¿en que condiciones y obligaciones? Estoy en el convenio de oficinas y despachos. El inconveniente es que no estoy cobrando y en este momento debo abonar a alguien que protega de mis hijos porque yo en esta situación no puedo. Me encuentro de excedencia por cuidado de mi hija menor de 3 años, y el dia 1 de octubre me reincorporo. El ya que venia desempeñando no se correponde con mi categoría, sin embargo me han comprado el complemento del puesto desempeñado. Ahora me comunican que no tengo mi puesto anterior, sino tendria que volver a un puesto inferior … Me lo sugieren como pregunta por telefono.
Puedes volver antes, y en su caso, puedes regresar a pedir otra excedencia por otro hijo, cumplas esta en su integridad o no. – Tras este periodo, ¿ podria pedir otro intérvalo de tiempo de 18 meses para el cuidado de la otra gemela? Me refiero con la garantía de reincorporación en el puesto laboral. Es viable si en este momento recoges una excedencia voluntaria y después recoges una excedencia por cuidado de un menor.
Excedencia Por Cuidado De Hijos: Todo Cuanto Debes Saber
Existe otro puesto de trabajo dentro del conjunto profesional pero ninguna de las 2 (la que está ocupando mi puesto y yo) contamos la titulación que se exige para el puesto de trabajo, por ende no lo podemos ocupar. Mi compañía se regula por el Estatuto de los trabajadores. Hay un convenio para estas cuestiones, pregunta en la seguridad social. Hay que tener en cuenta que la excedencia se pide par el cuidado del familiar y no para otras cuestiones. Tengo un contrato fijo discontinuo por lo que ahora estoy cobrando paro.
Si se tiene un nuevo hijo, se vuelve a tener un nuevo derecho a una exclusiva excedencia hasta que el nuevo hijo tenga 3 años. Muy frecuentemente cuando se termina de ser padre o madre, es necesario soliciar una excedencia para el precaución del recién nacido o adoptado. Leete lo que disponga tu convenio colectivo sobre las excedencias. Para finalizar, indicarle que el reingreso va a deber solicitarlo con por lo menos un mes de antelación a la fecha de finalización de la excedencia.
Hoy día estoy en excedencia por cuidado de hijo menor. Era de tres meses, y la finalización el diez de Enero. Quisiese saber si me puedo soliciar una excedencia por precaución de un hijo menor, en tanto que soy enfermera, y me han comentado que por el estado de crisis sanitaria y la falta de personal me la podrían denegar (trabajo en Cataluña, en un hospital concertado). Si estas de excedencia por cuidado de un menor, sí que tienes derecho a indemnización al tener reserva del puesto de trabajo. Pedi una excedencia por precaución de menor y cumple el menor 3 años el diez de marzo, he pedido la incorporación ya y me señalan que lamentablemente no hay puesto libre ni en exactamente la misma categoría. Los 4 años es en referente a las excedencias voluntarias.
Qué Derechos Tiene Un Trabajador En Excedencia Por Precaución De Hijos
A lo largo del primer año, reserva de su mismo puesto de trabajo. El trabajador va a poder volver a su mismo puesto a lo largo del primer año de excedencia. En el en caso de ser familia abundante o familia numerosa de categoría especial la reserva va a ser durante 15 y 18 meses respectivamente. Buenos días, acabo de iniciar la excedencia de 4 meses por cuidado de un familiar, mi padre. Quisiese entender si mientras estoy de excedencia, aunque haya sido dada de baja en la seguridad social ,tengo derecho a la asistencia sanitaria pública. Además deseo comprender si tengo que comunicar a la empresa un mes antes de que termine la excedencia para informarles de mi incorporación.
Estoy en excedencia por cuidado de menor de 3 años. Tengo otro hijo que ingresa a principal el curso que viene y la baremación para éste acceso en colegio público está pensado que cambie dentro de poco. Nuestro colegio nos informó que por padres trabajadores obtendríamos 2 puntos. Mi pregunta es si en mi situación se me consideraria como trabajadora o no tendria derecho a obtener esta puntuación. La excedencia por precaución de un menor es hasta el momento en que éste tenga 3 años, en su caso deberías solicitar la excedencia por cuidado de un familiar, y en dicho caso, es posible que te la denieguen. Por otro lado, a mi juicio, puedes reincorporarte y después pedir pedir la baja por incapacidad temporal.
Por lo que he leído creo que sí, en la situacion que no es cuando se pide excedencia voluntaria, pero la mia sería por cuidado de menores. Me dicen desde la empresa que , si pido la baja por contingencias común, al haber estado «fuera» de la empresa por mas de 4 meses perdería mi puesto de trabajo, puesto que mis condiciones actuales me hacen «No Apta» para el desarrollo de mis funciones laborales. Por un período mínimo de cuatro meses y máximo de 5 años, sin necesidad de ale- gar causa alguna. Siempre y cuando acredites que ese trabajo funciona con la excedencia y el cuidado del menor. Esto es, no puedes coger la excedencia con el propósito de trabajar en otra compañía.
Sobre las vacaciones, sí que afectan en tanto que no se generan vacaciones durante la excedencia, y sí solicitas excedencia a lo largo de un par de años por poner un ejemplo, lo habitual es que la compañía te las pagara en el finiquito. Estoy de excedencia por precaución familiar en el primer año. Posteriormente, necesité soliciar una nueva excedencia de 15 meses por cuidados de mi padre y en la seguridad social tengo 1 año cotizado y los 3 meses restantes no. La situación asimilada a la del alta correspondería solamente a UN año o por el contrario a los 2 que el Y también.T.
Tipos De Excedencia Laboral
Sería discutible que se tenga derecho a esa excedencia, pero puedes pedirla. Sí, se puede fraccionar como indicas a un máximo de un par de años, además de esto que tendrías derecho a las vacaciones y parte proporcional de las pagas del tiempo efectivamente trabajado, en un caso así, 10 meses. La empresa donde trabajo, frecuenta realizar llamamiento en Abril, pero dada mi situación, creo que ellos están esperando que les mande una prórroga de un año más de excedencia por cuidado de hijos .
Habilidades Sociales O “soft Skills”
Tras un mes y medio en el puesto no me dan trabajo y me tienen «calentando silla» sin nada que realizar por lo que los días se me hacen eternos…¿Qué medidas puedo tomar? Pero comprendo que el horario no tienen la posibilidad de modificármelo, puesto que tengo día reducida por cuidado de un menor que en su momento acepto la compañía, entiendo que eso prevalece sobre cualquier cuestión no? Sé que han contratado a una chavala en mi sitio.
Sobre cobrar empleo, es dependiente de cuando has efectuado ese otro trabajo y en el momento en que ha finalizado. Desconozco si el INSS pone problemas, pero la jurisprudencia sí que considera que se tiene derecho a la prestación de maternidad. Sí, si la compañía no te reincorpora se considera despido, y tendrías derecho a paro en función del tiempo cotizado, ya que a lo largo de la excedencia no se cotiza al paro. ¿Sigue estando en ERTE (y consecuentemente tiene derecho a la prestación por desempleo) o bien a partir de esa fecha pasa a estar en excedencia (en cuyo caso no tiene derecho a la prestación por desempleo desde el 1 de Abril)? Está obligada a respetar las condiciones laborales del trabajador en relación acatando el mismo puesto el primer año, pero el salario se debe sostener, pero puede editarlo si existe causa para esto siguiendo el procedimiento predeterminado.