No te daña la excedencia por cuidado de un hijo. No, no tienes derecho a paro en ese caso, deberás hallar un empleo para esto. A mi juicio, por exactamente el mismo hecho causante, no puedes solicitar otra. La respuesta de la Compañía ha sido que mi puesto de trabajo por el momento no existe, que ahora los turnos son de 12h, aducen que hay menor número de residentes y las condiciones cambiaron.
No es razonable interpretar que el parágrafo segundo permite cualquier edad para el precaución de hijo, estableciendo una regulación contraria al límite de tres años del párrafo primero. Buenas tardes, quisiese solicitar una excelencia por precaución de un familiar ( hijos de 11,7 y 5 años) a fin de que me guarden el puesto, debo de cogerla de 1 año. En el estatuto de los trabajadores pone que siendo familia numerosa puedo coger hasta 15 meses y me guardarían el puesto, es acertado?
¿me Pueden Denegar La Excedencia Por Precaución De Familiar?
La legislación no establece que se deba finiquitar, pero lo que sí que señala es que, salvo excepciones, las vacaciones se han de disfrutar en el año natural, por lo que si se pide la excedencia pasando el año natural, se acostumbran a finiquitar, en tanto que no se acumulan para después. Los días de asuntos propios no se liquidan, esos sí que entiendo que se pierden si no se disfrutan. Puede que exista alguna sentencia que afirme lo opuesto, pero a mi parecer, sí que entiendo que se pierdan.
Esto es, sólo tendrá un derecho preferente al reingreso en el caso de que se produzcan vacantes. Primeramente habría que comprobar el convenio, no reviso convenios en las respuesta que doy en el blog. Pero es posible que sí que podrías pedir una excedencia por precaución de un menor, si tiene menos de tres años, o por cuidado de un familiar..
¿Debo Solicitar La Excedencia?
Siempre y en todo momento es mejor pedir la nueva excedencia a fin de que la compañía tenga conocimiento de ello. Hay un convenio para estas cuestiones, pregunta en la seguridad social. Hay que tener en cuenta que la excedencia se solicita par el cuidado del familiar y no para otras cuestiones. Tengo un contrato fijo discontinuo por lo cual en este momento estoy cobrando paro.
No, no se modifica por el estado de alarma, pero si es una excedencia por cuidado de un hijo, puedes reincorporarte cuando desees. Estoy de excedencia por precaución familiar en el primer año. Efectivamente, al tener reserva de puesto no se tiene derecho a paro. Pero leyendo un tanto la normativa, deduzco que solo tendría derecho a paro si mi excedencia fuera facultativa, y no por precaución de mi hija.. Muchas gracias Alejandro, entonces si que hay la oportunidad de movilización, pensaba que la reserva del puesto era en el mismo centro, esto es en el ya que ocupo actualmente. Deseaba saber si pidiendo la excedencia por cuidado de un hijo cobraría algo o no se cobra nada durante la excedencia.
Partiendo de ahí, esa excedencia necesita una declaración de que no desempeño actividad que menoscabe o impida el cuidado del menor. Habría que ver el convenio, o procurar solicitarla por cuidado de un familiar. Hola, tengo una duda respecto a la incorporación por excedencia por cuidado de un menor. No, no se cotiza ni se está de alta en una excedencia.
Trabajar En Otra Empresa Mientras Se Está En Excedencia
Podría ser la de excedencia por interés especial, además de esto habría que ver si existe incompatibilidad. Si bien no tenga trabajo para ti, tienen que pagarte esos días desde el instante en que solicitas la reincorporación. Habría que ver que puesto te proponen en este momento, para comprender como es la modificación que pretenden efectuar. En esta entrada sobre compatibilidad de excedencia y trabajo lo explico un tanto más, pero podría ser motivo de despido disciplinario.
Estoy de excedencia por cuidado de hijo y hoy en día estoy de nuevo embarazada. Si llegado el momento, y aún de excedencia mi médico de cabecera me da la baja antes del parto, ¿podría cobrar la it hasta el día de hoy del parto y después el permiso de maternidad? Soy gobernante de la administración pública.
La empresa te debe ofrecer de baja, ya que no debe cotizar por ti. Puedes acudir a la Seguridad popular para revisar la causa de la suspensión de la relación laboral. He pedido una excedencia por precaución de un menor y me han comunicado por e-e correo electrónico que ya puedo pasar a firmar mi liquidación, entiendo que va a ser por las vaciones y las pagas. Habría que ver la comunicación entre empresa y trabajador, pero de entrada, se entiende que no solicitada la reincorporación ni prórroga, se considera baja facultativa. Estoy en una situacion se excedencia a consecuencia del nacimiento de un hijo el año pasado. Usted sabe si podria pedir en la declaracion de la renta del año en curso la asistencia de 1200 euros por Madre haciendo un trabajo o la parte proporcional de dicha asistencia?
Dicho lo cual, no soy especialista en personal estatutario y tendría que revisar si es cierto que es imposible gozar de manera fraccionada. Estuve de excedencia voluntaria de Noviembre de 2018 a Mayo de 2019. Posteriormente y debido al covid estuve en ERTE del 1 de Mayo de 2020 al 9 de Julio 2020.