Cuando el alta haya sido expedida por el Centro Nacional de la Seguridad Popular, este será el único competente, mediante sus propios médicos, para producir una exclusiva baja médica producida por la misma o afín nosología en los ciento ochenta días siguientes a la citada alta médica. De igual modo, el Centro Nacional de la Seguridad Social será el único competente para producir una exclusiva baja médica en la situación de incapacidad temporal cuando aquélla se genere en un plazo de ciento ochenta días naturales siguientes al alta médica por la misma o afín nosología. En los procesos de duración estimada de entre 5 y 30 días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa cooperadora o de la mutua, emitirá el una parte de baja consignando en exactamente el mismo la fecha de la revisión médica sosprechada que, en ningún caso, sobrepasará en mucho más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En la fecha de revisión se extenderá el una parte de alta o, en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de la baja. Tras este primer una parte de confirmación, los consecutivos, cuando sean precisos, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.
En otras expresiones, el trabajador tiene la obligación de acudir a los reconocimientos médicos, y, en el caso de que no lo hagan, se le va a poder suspender la prestación económica que recibe por el hecho de estar de baja. En el momento en que una compañía “se apunta” o asocia a una recíproca, ésta le administra obligatoriamente las bajas por CP de sus trabajadores. También podrían gestionarle las bajas por CC pero no obligatoriamente sino más bien a opción de la compañía. Las mutuas se quedan con el dinero de las cotizaciones a la SS de los trabajadores de la compañía.
¿Por Qué Razón Causas Estaría Justificado Que No Asistieras A La Cita De La Recíproca?
El médico de cabecera me dio de baja por rastreo tras intervención quirúrgica, por el hecho de que la intervención no la cubre la Seguridad Popular ni la recíproca. En dos ocasiones me han llamado Mutua, la cuestión es que no me he enterado y no he contestado a las llamadas. Y mi consulta es si se enteran que me han operado de estética tienen la posibilidad de suspender la prestación económica o si aún de esta manera me correspondería siendo la baja por rastreo. Estoy algo preocupada y pérdida y tengo bastante temor a perder la prestación, pero es que me es inviable volver al trabajo.
– Como le han dicho, la firma de la iniciativa de alta por parte de la persona que está de baja, solo le sirve a la recíproca para poder acreditar que ha realizado la notificación. El trabajador está obligado a someterse al control y revisión de la recíproca. De manera inusual, el trabajador podría negarse a que le realizaran una prueba, si dicha prueba pudiera poner bajo riesgo su salud. – Para iniciar el procedimiento de determinación de contingencias es necesario que exista una baja.
¿En Qué Circunstancias Se Pierde El Derecho A La Baja?
– Si la recíproca pide reportes y desenlaces de pruebas médicas, se tienen la posibilidad de llevar de manera voluntaria. Pero la mutua no puede obligar al trabajador o trabajadora que está de baja a llevarlos, en tanto que no hay ninguna ley que obligue a ello. Llevo de baja por ansiedad dos semanas y me llaman de la mutua para realizar rastreo, me preguntan si tengo tratamiento y si voy al sicólogo. Les he dicho que por ahora no por la lista de espera en la Seguridad Social. La ansiedad es derivada de un cúmulo de ocasiones personales y laborales, que si solo fuesen laborales no hubiese cogido la baja. Pero ahora es bastante más complicado y no me veo capaz ni de levantarme de la cama.
Que el trabajador pague un 6 y la empresa un 30 no es por el hecho de que esos colorados piojosos quieran sangrar a los empresarios, es por el hecho de que si les dices a los trabajadores que el 50% de su sueldo se va de forma directa a impuestos entre ss y también irpf, mas el iva… Se le habría puesto realmente difícil a las élites sostener la “paz popular”. El hecho es que las cotizaciones a la SS solo tienen como referencia el sueldo del trabajador, no afectan las ventajas o perdidas de la empresa, en la base de cotización. No tener ánimo de lucro significa que las empresas socias a las mutuas no tienen la posibilidad de ganar dinero.
¿las Mutuas Pueden Obligar A Los Trabajadores A Llevarles Los Informes Médicos Que Tengan?
El facultativo, en función de en el momento en que prevea que el trabajador va a recuperar su capacidad laboral, consignará en el parte la fecha del alta, que podrá ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres días naturales siguientes a esta. Ser dado de alta el trabajador, con o sin declaración de incapacidad permanente. Compañías con menos de diez trabajadores y mucho más de seis meses sucesivos de abono del subsidio, que lo pidan reglamentariamente.
– La mutua tiene derecho a entrar a través del Servicio Público de Salud a todo el historial médico que esté relacionado con la baja. Pero no posee acceso al historial médico íntegro que tiene el médico de cabecera. Quería comentarle que el otro día la mutua me hizo firmar la iniciativa de alta aduciendo que era puro trámite.
Así, sabrás de qué manera actuar en caso de que te comiencen a acosar. En principio, el trabajador tiene la obligación de proseguir el control y revisiones de la mutua. Desconozco los peligros de esa prueba para que te logres denegar.
Se denomina Incapacidad Temporal a la situación que impide trabajar por un tiempo, a consecuencia de una enfermedad común, incidente no laboral, patología profesional o incidente laboral. Hay una creencia errónea de que no podemos ser despedidos de la compañía estando de baja, pero es una afirmación falsa, es muy cierto que las empresas tienen la posibilidad de despedir a los usados durante este desarrollo, aunque eso sí, siempre que hayan reconocido ese despido como improcedente y abone la indemnización que corresponde en cada caso. Es imposible despedir a una persona que esta de baja por motivo de su patología o lesión, La legislación no deja que esta clase de despidos sea decretado como nulo. En el momento en que el empleado se halle de baja médica, seguirá cobrando su sueldo mediante la recíproca laboral.
En verdad, ni la compañía te podría realizar un despido disciplinario por no atender a esas llamadas. Va a depender del médico de cabecera, ya que es una cuestión médica. Habría que ver bien la situacion y lo sugiere tu médico de cabecera, lamentablemente, la jurisprudencia es muy riguroso a la hora de justificar la sepa de un control realizado por la recíproca. Por otro lado, pedir el pago directo a la recíproca o al INSS. Pese a estar de baja la compañía puede notificar cualquier modificación de las condiciones laborales.
Tengo revisión con mi médico de cabecera el día 23, pero la recíproca me desea ver antes. Mi pregunta es si la mutua me puede mandar a trabajar antes de la revisión de mi médico. Y si el médico de cabecera ve que el trabajador o la trabajadora no está en condiciones de trabajar, no va a ofrecerle el alta por más que insista la recíproca. Hola, mi médico de cabecera me dio la baja por el hecho de que tengo que operarme de dos hernias, una enginal y otra abdominal. Tras 7 días hábiles de baja me llama la mutua para una cita, ¿tengo proceder a la cita?