No, es imposible reanudar si es baja facultativa o si rechazas la renovación de un contrato temporal. Firmé el primer día de la semana, no he vendido nada y no deseo proseguir. P.D. La verdad es que en ningún instante la empresa me comunico que me iba a ofrecer la baja voluntaria, sino que estaban en concordancia porque les venía bien a ellos, mi sorpresa fué en el momento en que lo he visto en el sepe que no me forma parte prestación. La legislación no establece un plazo, es dependiente de la duración del contrato y del SEPE. Llevo 5 años haciendo un trabajo en una compañía y ahora tras haber aprobado una oposición, estoy en una bolsa en la que me pueden llamar para realizar sustituciones, pero esas sustituciones tienen la posibilidad de ser de días, de 1 semana, de 2 semanas, de 3 semanas, etcétera… cortísimas.
Se me ha pasado el período para cobrar el subvención por cotización insuficiente. El día de hoy en el SEPE me dijeron que con un contrato de un solo día podría volver a activarlo. Como puedo hacerlo con una Empresa que requiere mis servicios como diseñadora a fin de que ellos no tengan bastante gasto con la Seguridad Popular y demás?. No, la desidia de la recíproca o compañía no te permite firmar una baja facultativa con derecho a paro. Si pasaron más de tres meses, no debes tener inconvenientes. Se calcula sobre los 180 días efectivamente trabajados, es decir, en la situacion que comentas 15 días de una compañía y 165 de otra.
Comunicar El Artículo
Buenos días, el dia 21 de noviembre cause baja facultativa en mi vieja empresa y en día 22 de noviembre comencé en otro sitio. No he pasado el periodo de prueba y la carta me la han dado con fecha 21 de Febrero, contando vacaciones. Como indico en el artículo la legislación laboral no detalla cuanto tiempo se tiene que trabajar tras una baja voluntaria. En la compañía en la que en la actualidad trabajo nos obligan a realizar 15 minutos extra por turno que no se pagan.
Si el periodo de tiempo de prueba lo señala el trabajador no vas a tener derecho a desempleo, debe hacerlo la empresa. Si este contrato concluye por una causa no imputable al trabajador, entiendo que sí que tendrías derecho a desempleo. Existe alguna forma de poder contratarme la novedosa empresa o de cobrar el prestación por desempleo de alguna manera. He solicitado la baja voluntaria de mi trabajo para el día 25/03, con lo que no estoy en mi derecho a paro, ya que me iba a integrar a otra compañía al día después del final de mi contrato.
Tendrás los un par de años de paro terminados si has trabajado los últimos seis años de manera ininterrumpida. No por tener ocho años automáticamente te corresponden 2 de paro, sino es dependiente de lo cotizado en los últimos seis años al instante de soliciar el paro. Dicho de otro modo,es obligación que hayan transcurridos tres meses para tener derecho al paro(!ojo¡ no es que el contrato dure tres meses)desde la fecha de efectos de la baja voluntaria y la fecha de efectos del periodo de tiempo de pruebano superado por la empresa. Si es no renovación del contrato temporal, y se considera como tal pasar de contrato temporal a indefinido, la baja es asimilable a una baja facultativa. Por lo tanto, dependerá de la causa que indique la empresa en el certificado de empresa. Si pone, fin de contrato temporal, va a depender del SEPE, pero indudablemente sí que se tendría derecho.
¿se Puede Pedir La Prestación De Desempleo Si Se Está De Excedencia Voluntaria?
Ahora estoy en un nuevo empleo pero me está generando problemas y me agradaría abandonarlo y cobrar el paro. En caso de que la inspección constate el fraude, además de la sanción a la compañía, el trabajador va a poder perder la posibilidad de pedir la prestación por desempleo, y deberá cotizar nuevamente el intérvalo de tiempo mínimo exigido de 360 días para tener derecho a la prestación. Por consiguiente, tras una baja voluntaria,el SEPE examinará el próximo contrato para ver si existen indicios de que el nuevo trabajo ha sido un estafa con el único propósito de cobrar la prestación por desempleo. Por servirnos de un ejemplo, si la baja facultativa es efectuada el 1 de marzo, el nuevo contrato no puede terminar por un intérvalo de tiempo de prueba no superado correcto por la compañía antes del 1 de junio, siendo indiferente que nos hubieran contratado el 2 de marzo que el 15 de mayo en este supuesto. Como más adelante detallaremos, en caso de que el intérvalo de tiempo de prueba no superado lo indique la compañía, deben haber pasado más de tres meses entre la fecha de la baja facultativa y ese periodo de tiempo de prueba no superado. El trabajador/a tiene el contrato suspendido al solicitar la excedencia voluntaria, por consiguiente, no está de alta en el momento de producirse la situación que crea la prestación por desempleo.
Si lo dejo para buscar otro empleo tendria hasta entonces derecho a una prestación?. No es obligatorio que pasen los tres meses, sino que depende de la causa de extinción. No, no se está en su derecho a paro tras una baja voluntaria independientemente de la causa que haya animado la baja voluntaria, a excepción de violencia de género. 1º) Que la extinción de la relación laboral anterior se hubiese gracias a ciertos supuestos contemplados en este apartado (no cumplo esta condición, puesto que me fui de manera voluntaria). Hoy día me encuentro trabando en una compañía, pero si consigo plaza en la oposición pediría la baja facultativa de exactamente la misma.
Vale, entonces entiendo que deben transcurrir 3 meses con una lfinalizacion de contrato con causa » no haber superado la prueba»; pero pasados 3 meses puede ser cualquier causa y da igual la duracion del mismo? No deben pasar 3 meses obligatoriamente, sino que depende de la causa de finalización. He preparado una carta donde le comunico a la compañía esta decisión de no aceptar la reducción pidiendo la finalizacion del contrato y la indemnización dándole 10 días naturales para que me respondan. Y en caso de que no respondan se comunica que se pedirá de forma judicial.
Lo tendré presente en caso que me cambie de empresa, frente cualquier otra duda tendré en cuenta esta web para futuras consultas, muchas gracias por la respuesta. Depende del SEPE, pero deberías tener derecho a prestación. Si, si tienes derecho a desempleo te cuenta el tiempo del trabajo que has estado en excedencia. En resumidas cuentas lo que quiero es dejar el trabajo y comprender q es lo que tengo que llevar a cabo para poder pedir el paro. Repito que seguro esta por ahí escrito, pero me lio mucho. Comprendo que lo que has realizado fué una baja voluntaria, puesto que indicas que te has salido de la compañía avisando con 15 días antes..
Para que se conceda una excedencia voluntaria, el demandante debe tener una antigüedad mínima de un año en la empresa. En la petición que lleve a cabo al empresario hay que enseñar de manera clara la duración de exactamente la misma, que va a ser por lo menos de 4 meses y de cinco años como máximo. A lo largo del periodo de tiempo en el que esté de excedencia voluntaria, el trabajador tiene la oportunidad de trabajar para otras compañías o, incluso, ser autónomo. Si es una excedencia voluntaria, lograras cobrar el paro si hallas un nuevo empleo y ésta concluye por una causa no imputable al trabajador. Por otra parte, si es una excedencia por precaución de un hijo o familiar, no se está en su derecho a paro, pues siempre y en todo momento te puedes reincorporar al trabajo. De cara al SEPE, parecería raro una baja voluntaria seguida de un contrato temporal en exactamente la misma compañía para cobrar el paro.
No, no tienes derecho a paro, y con los datos que comentas, no existe posibilidad de que te logres ir con derecho a paro. Me sale un trabajo para la semana próxima más cerca a mi domicilio pero en Navidad me tocaría ir al paro puesto que cierran , despues volverían a renovarme por más tiempo. Me extraña esa resolución, demandaría ya que con los datos que me indicas tienes derecho a paro. He conversado con administradores y abogados, pero la información que tiene tu web es brutal. Te has explicado, pero con un trabajo de unas horas o un día, puede que el SEPE deniegue la prestación.
El contrato es del 7/1 al 13/1 puesto que aquí hacen contratos semanales . De entrada lo tengo para una semana pero si ellos quieren me tienen la posibilidad de seguir renovando…mi duda es …. Me di de baja facultativa en la empresa para lograr ingresar en la bolsa. Yo cause baja voluntaria en Noviembre del 2014 para trabajar en el extranjero con la misma empresa. ¿Puedo soliciar el desempleo frente al SEPE dadas las poco comúnes situaciones que influyen sobre mi caso? Por el hecho de que realmente el empleo lo he perdido por causas ajenas a mi voluntad de causar baja.