La empresa puede entregar todos los privilegios que considere oportunos, sin existir un límite legal a ello. No hay ninguna ley que lo indique, y habría que valorar transporte, pero se puede considerar movimiento si sobrepasa los 200km. Puedes coger los días a los que tienes derecho mientras que esté hospitalizado. Los hospitales hacen esta clase de justificante a nombre del trabajador. Sí que tienes derecho, sería por hospitalización, de tu hija o nieto/a, no se consideraría como nacimiento.
Por convenio me corresponde 3 días por hospitalización, patología, operación. El sábado yo trabajé porque no se encontraba alerta del ingreso. La empresa me afirma que empiezan a contar los días desde el lunes. Porque si al familiar le dan el alta hospitalaria pero no el alta médica, y precisa reposo domiciliario, sí que se puede disfrutar de un día más aunque el familiar ya no esté en el hospital. Pero si no se dan esas situaciones, el día del alta hospitalaria se termina el permiso.
Permiso Por Intervención Quirúrgica De Familiar Sin Hospitalización
Teniendo derecho a 2 días de permiso, o 4 días si existe desplazamiento. He cogido permiso por hospitalizacion de cuñada, que ingresò el dia 20/11, estando yo a mas de 600 km de distancia con lo que serían 4 dias desde el hecho causante. Solicité un justificante de ingreso al dia siguiente y en el momento en que lo entrego en la empresa me dicen q tengo q dar justificante por cada dia que estuvo hospitalizada por que sino más bien me sacaràn el Viernes de temas propios.
El es una persona con grado de dependencia y yo soy su tutora. Ella reside en la provincia de Toledo pero ha elegido ser operada en la Comunidad de Madrid, que es donde reside su hijo. Supongo que 3 días haces referencia a por que lo establece el convenio. Hola, el jueves próximo ingresan a mi suegra para una operación de prótesis de rodilla, y al día después ingresan a mi suegro por una operación de cáncer de colón.
Un Hijo Ingresado¿cuántos Días Te Corresponden?
En mi opinión sí, al ser por 2 hechos causantes diferentes y han mantenido la hospitalización en los días que indicas. Si continua ingresado puede ser a partir del miércoles, en días hábiles. No se determina por número de días al año, ya que en un caso así no hay limite, sino se tiene un derecho por cada hecho causante. No lo especifica, sino es la jurisprudencia la que lo establece.
Debemos tener claro que el permiso es por la hospitalización y no por la operación. El pasado noviembre ejercité mi derecho a un par de días por operación de la mujer de mi hermano. La empresa me exigió dos papeles aun diciendo en el convenio de limpieza que con un archivo, siempre y cuando disfrutes los días continuadamente, vale. Hola, ¿también tengo derecho a disfrutar de esos dos días remunerados si estoy contratado por una ETT? A mi parecer, no es cierto, pues tienes derecho a gozar de esos un par de días y a sentir exactamente el mismo salario que si hubieras ido a trabajar. Ciertamente, los privilegios cortos se han disfrutar en días laborables.
Permiso Por Ingreso De Un Familiar
A mi madre le operan de cataratas sin ingreso. Un lunes le operan un ojo, y al siguiente lunes el otro. En mi opinión, te podrías acoger a los días que señala el convenio por fallecimiento, ya que son dos hechos distintas. La legislación no establece como se debe de acreditar el hecho de la hospitalización, con lo que supongo que la compañía no te pondrá inconvenientes, y en dicho caso, aporta lo que comentas. En otro trabajo anterior por operación de mi padre me concedieron 3 días, y en el presente trabajo me aseguran que solo un par de días porque según ellos en google plus maps de mi casa al hospital solo hay 96km.
Conque, aunque ahora hayas gozado anteriormente de uno, normalmente, el empresario no podrá denegarte el siguiente. Entre las dudas que mucho más nos suelen preguntar es si esos días son laborales o naturales. En muchas webs vas a ver que hablan de día naturales. Pero si lees el art 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, podrás observar que nuestra ley omite cómo computa este permiso en concreto. Si te fijas bien, solo afirma de manera expresa que son naturales los días de permiso por matrimonio. Por consiguiente, esto lleva a interpretar que para el resto de supuestos los días de permiso se consideran laborales.
Cuestión diferente es si nos referimos a un ingreso hospitalario de un hijo individuo que aún no ha alcanzado la edad adulta cuando este se prolonga en el tiempo ya que en este caso las opciones se reducen y sólo cabría solicitar una excedencia. Los días se consideran naturales, y por tanto incluyen descanso semanal, festivos o vacaciones. Otra matización importante; los días son seguidos.
No me han correcto lo opuesto y ahora me reclaman devolver los días por coincidencia guardia con permiso. En todo caso, si el estatuto, no indicada nada se debería considerar que sucesivas operaciones, aun por el mismo hecho causante, se debería tener derecho a distintas privilegios. En el año 2019, y tras el incremento del permiso de paternidad hasta las 16 semanas como la maternidad, se ha eliminado el permiso del padre por nacimiento.
Pero esta vez, la empresa se lo rechazó, con lo que el trabajador presentó la pertinente demanda. En el supuesto de que la compañía sufriera algún perjuicio organizativo por la fecha que has escogido, podrían intentar pactar contigo otra diferente. Pero si no llegas a un acuerdo con ellos, no podrán denegarte el permiso en los días solicitados. Avisándole por escrito y con la suficiente antelación para que logren organizarse. Del mismo modo, deberás justificar tu solicitud aportando un certificado del hospital. Este último, va a deber señalar que el familiar se encuentra ingresado.
¿y Si Hospitalizan Múltiples Veces Al Familiar?
Por ejemplo, es imposible comprender si algún familiar va a padecer un incidente, pero a lo mejor es posible saber con cierta antelación una operación programada. Es decir, en la nómina deben incluirse todos los conceptos retributivos que el trabajador hubiera percibido si hubiera trabajado. Esta cuestión ha sido ratificada en distintas sentencias por el Tribunal Supremo, valga como un ejemplo la sentencia de 24 de febrero de 2022. Sin embargo, esto podría tener salvedades, por poner un ejemplo, distintas operaciones dentro de la misma hospitalización. Esta situación es discutible en tanto que el estatuto no lo aclara, y no existe una jurisprudencia afianzada.