El justificante lo pedi al di siguiente del ingreso y ponia que seguia ingresada, y no al dia del alta, porque no lo contempla tpco el estatuto del trabajador. Entiendo q el primer dia de hospitalizacion independientemente al alta me valdria para la licencia de los 4 dias de permiso. Jamás me había pasado solicitaran justificante por todos lo dias de hospitalizacion , y no se si esto debe ser asi.
Han operado a mi madre de cataratas, y le han implementado el cristalino( 2 horas de operación ) . Solicito el justificante para la empresa, se lo llevo a mi jefe al día siguiente. Y al proceder a cobrar me descuenta un día pues la gestoria afirma que por una operación sin ingreso no tengo derecho a cogerme un día. Hola Alejandro, mi hijo y su novia van a ser papas para octubre y llevan viviendo juntos unos 5 años, segun mi convenio corresponden 4 días por ingreso de nuera en tanto que viven fuera. Pero ¿ que necesito legalmente para justificar que es mi nuera y por consiguiente me den los dias cuando nazca el niño? Voy a dar a luz en dos semanas, y me agradaría comprender si mi madre se puede coger los tres días que por convenio (educación infantil) le pertenecen por hospitalización, ya que ella trabaja solamente tres horas.
Permiso Por Ingreso De Un Familiar
Sin embargo, existe una excepción con algunos complementos no salariales (por ejemplo, dietas, gastos de locomoción, plus de distancia, etcétera. ), ya que la jurisprudencia permite eliminarlos mientras que dure el permiso. La compañía deberá pagarte lo mismo que si hubieses ido a trabajar, esto es, tu sueldo no debe cambiar. Por esa razón, tu nómina tendrá que incluir todos los conceptos retributivos que vienes percibiendo comunmente. Y también) Para realizar funcionalidades sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o de manera convencional.
A menos que el convenio indique otra cosa, son un par de días. No se incrementan los días por edad o cuestión similares. Entiendo que no, si te han concedido un par de días de permiso remunerado, no se debe recobrar. Salvo que el convenio indique otra cosa, si bien creo que deberías tener derecho a ello, no pienso que te lo concedan. Al ser pareja de hecho, salvo que el convenio indique otra cosa, en principio, no creo que los concedan. seguramente cuando se celebre el juicio ahora va a haber pasado el hecho causante y carece de sentido coger los días de permiso, consecuentemente, vas a deber solicitar una indemnización de daños y perjuicios.
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El 19 de octubre trabajan a mi hijo de una intervención ambulatoria con sedación y posterior reposo domiciliario. En la actualidad trabajo y vivo a 450 km de dónde se efectuará la intervención. Por mi convenio sé que me corresponden 5 días hábiles. Lo que no sé es si computa desde el mismo día 19 ( la intervención es por la tarde y yo sólo trabajo de mañanas) o por el movimiento puedo pedir que comiencen a contar desde el día anterior. Para poder disponer de estos privilegios o licencias remuneradas es muy importante que queden establecidos de una forma clarísima cuáles son los diferentes grados de parentesco y los motivos por los cuales se puede dejar de asistir al trabajo. En la situacion del nacimiento de un hijo, el padre actualmente está en su derecho a un permiso de un mes entero y la madre está en su derecho a todo el período de baja que marca la legislación vigente.
La solicitud del permiso necesita la presentación del correspondiente escrito a la empresa, que debe tener todas los puntos legales y particulares de tu convenio colectivo, evitando que errores en su redacción permita sanciones o despido por la empresa. En nuestro Curso laboral online tendrás a tu disposición para bajar todos los escritos necesarios. El alta hospitalaria no piensa la finalización del permiso si no hay alta médica y el familiar permanece en reposo domiciliario. Mi caso es que trabajan a mi madre de corazón (operación bastante delicada).
Permiso Remunerado Por Fallecimiento De Un Familiar, En Concreto Un Suegro
Tengo una duda sobre el solapamiento del permiso de paternidad y el permiso de 2 días por nacimiento, veo informaciones contradictorias al respecto y me agradaría aclararlas. No pueden denegarte un derecho que venga recogido en el convenio colectivo. Ahora bien, si no te lo reconoce, te invito a demandar. Si te ausentas de tu puesto de trabajo sin autorización, podría ser fundamento de sanción que dependerá del perjuicio y contexto para entender la sanción aplicable. Hola, el pasado mes mi hermana dio a luz por cesárea y me cogí los dos días de permiso con el conocimiento y permiso de la compañía.
Sí, a mi parecer, sería una intervención quirúrgica, pero es una cuestión médica, no se exactamente cual es la intervención. Será el médico el que deberá acreditar si es o no una intervención. Cuando se charla de hospitalización o intervención, siempre y en todo momento se hace referencia a un familiar, o eso entiendo yo. Pero no se habla de la hospitalización o intervención del propio trabajador. Dentro de poco daré a luz me agradaría entender los días que le se ajusta a mi pareja por dar a luz. No estamos casados y tampoco de pareja de hecho.
Por convenio me corresponde 3 días por hospitalización, patología, operación. El sábado yo trabajé pues no se encontraba alerta del ingreso. La empresa me afirma que comienzan a contar los días desde el lunes.
El trabajador está en su derecho a 4 días por ingreso del familiar y su jornada de trabajo es de lunes a viernes. Puedo soliciar a mi empresa el viernes, sábado y domingo (3 días del convenio) por mi suegra, y después lunes, martes y miércoles por mi suegro. Me los tienen la posibilidad de poner exactamente el mismo día de de la operación? Sería algo dudoso si fuera una operación de estética y no necesaria, pero en caso de una operación de cáncer de pulmón no debe existir duda de tu derecho al permiso retribuido. Incluso, tal y como ha reconocido como el Tribunal Supremo en lasentencia del 5 de abril de 2022es indiferente que el convenio colectivo recoja ese derecho, ya que ya no existe el permiso remunerado por nacimiento. La compañía puede exigir, a fin de que haya derecho al permiso de 4 días por movimiento, que haya cuando menos 200 km de ida y otros kilómetros de vuelta, desde el sitio de trabajo hasta el lugar de hospitalización.
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En mi convenio consta el permiso “a lo largo de 5 días naturales”. Deberías charlar con la empresa para gozar vacaciones, o estudiar la oportunidad de solicitar una excedencia. En unos días ingresaré a mi padre en una residencia geriátrica . El es un individuo con grado de dependencia y yo soy su tutora. Técnicamente es por la necesidad de hospitalización ; dos días mínimo, 4 si es en otra ciudad o el convenio establece mucho más días.
¿qué Hay Que Llevar A Cabo Para Solicitar Los Días Por Ingreso Familiar?
El tema es que di el justificante del día 6 en el que entro hospitalizado sin fecha de alta, la empresa desea otro más del día 7 por la hospitalización, en otras empresas nunca fue necesario por eso mi duda. Buenas noches, acabo de ver que en el momento en que nazca mi hija tendria derecho a un par de días por nacimiento y después de ese momento comenzaría la baja por paternidad, es esto asi verdad?. Por otra parte me agradaría comprender si ahora mismo tanto mi mujer como yo contamos derecho a gozar de la lactancia, me explico, en el supuesto caso que fueran 23 días de lactancia,¿ tendriamos derecho a gozar 23 ella y 23 yo ? ¿o solo tendriamos 23 para repartir entre mi mujer y yo?
En el caso de hospitalización con mucho más de 2 días a fin de que le den el alta. Si afirma medias día, entiendo que tiene relación a 4 medias jornadas del trabajador, no que si se trabaja a media día son 4 días. Habría que ver como lo dice exactamente el convenio, pero a mi juicio, no tiene por que estar mal lo que ha hecho la empresa. Tengo permiso de dos días por su hospitalización. La empresa me afirma que no porque es un nacimiento.