Pero antes del smac , había denunciado a la s.popular a la recíproca y a mi por el alta medica . Y a mi no me llego ninguna citación del juzgado ni nada , lo que me llego es la resolución del juicio que el juez nos absolvía a los 3 en sentencia firme . Y como ese jucio lo perdio , pues ahora me demanda una indemnización por la baja por que dice que había una parte rota del camión y que fue por culpa mia el accidente , etc etcétera , vamos que le sale gratis demandar y un décimo de lotería de navidad cuesta 20 euros .
Presenté papeleta en SMAC cuando terminó el estado de alarma. He hablado con la empresa, con la que hay relativa buena relación y ya me han correcto la cantidad que me deben entrar y nos encontramos las dos partes en concordancia. Habiendo llegado a un convenio vía email , ¿debemos ir al SMAC del mismo modo? En el momento en que presenté la papeleta me dijeron en el SMAC que si llegábamos a un convenio antes de la cita, no hacía falta proceder a conciliación. Me dieron un correo al que enviar toda la información del acuerdo y evitar más trámites.
El Trámite Judicial En La Jurisdicción Social
Habitualmente existen los mismos Juzgados de lo Social que hace 15 años, pero el número de solicitudes se ha multiplicado debido a la crisis de hoy. Hay varios motivos de estos retrasos, y va a depender del caso de cada Juzgado. Pero en la mayoría de los casos hay grandes deficiencias en los medios de los que disponen los Juzgados, y más que nada una enorme falta de personal. En ciertos juzgados en los que debería haber 8/diez gobernantes, únicamente hay 4, siendo imposible la administración a tiempo de todos los expedientes. Readmitir al trabajador en exactamente las mismas condiciones y pagándole los sueldos desde la fecha del despido hasta la fecha de readmisión. La defensa de tus intereses y la administración del encargo profesional que constituye el objeto de las Condiciones Generales del que este documento forma parte integrante.
No en vano, en este año 2021, ya están señalando ciertos juicios para 2023 y 2024.
Grech Abogados
Si no acude no se puede entender que existe extinción de la relación laboral, pero eso no impide que no puedas trabajar en otro lugar. Si cumplen todo lo acordado, no es requisito acudir a la conciliación, pero en el caso de incumplimiento va a ser mejor que este reflejado en el acta de conciliación. La compañía afirma no poder facilitar el nombre del gestor, ¿de qué manera podría buscarlo?
No es obligación que el trabajador asista en lo personal, sino puede dar un poder a otra persona a fin de que acuda en su nombre y acuerdo lo que considere necesario. Todo lo mencionado depende de la empresa, que es la que frecuenta empezar las negociaciones una vez conoce la reclamación del trabajador. No te puedo ofrecer una opinión, puesto que es dependiente del acuerdo que ofrece la compañía y de la situación personal de cada uno, revisando todo en su grupo. Si tienes un abogado, lo mejor es confiar en el, y sino más bien consultarlo con uno antes de tomar una resolución.
De todos modos, hay cuestiones que la empresa no discutirá si ahora las tiene reconocidas en la nómina, carta de despido o documento afín. En cuestiones laborales ya poseemos una entrada donde charlamos de las pruebas válidas en un trámite laboral. Tenemos la posibilidad de proponer todos y cada uno de los testigos que deseamos, cuestión diferente, es la valoración que lleve a cabo el juez de cada uno de ellos en función de la relación que tenga con las partes.
A modo meramente ilustrativo, Reclamador puede ser requerido por ley a la comunicación de tus datos a la Administración Pública y otros organismos de naturaleza jurisdiccional. Quiero suscribirme a vuestra newsletter para recibir novedades de interés en la defensa de mis derechos. Si se resuelve tu reclamación en el SMAC (mediación), como mucho puede tardar un mes o mes y medio. En el caso que indicas, sí no habría inconvenientes para corregirlo en la demanda. Jamás está exento de cara a hacienda los sueldos, se abonen como se abonen.
Si la cantidad no es la correcta, presentas papeleta y se lo afirmas a la empresa, para que el día de la conciliación te reconozcan la cantidad correcta. Primero llamaría a la empresa, y en caso de que no paguen, muestra una demanda ejecutiva ante los juzgados de lo popular, pidiendo que se acuerde lo necesario para que se cumpla lo acordado en la conciliación. Según interpreta la Dirección General de tributos, la indemnización por daños no está exenta por el hecho de que se ha concedido en el SMAC y no en sede judicial. La cuestión es que para el trabajador es un paso previo y obligación el SMAC, sin el que no se puede entrar a la vía judicial.
De manera que, si el ingreso no llega a generarse, la propuesta en concordancia caduca y es borrada de la interfaz, sin posibilidad de ser descargada de la aplicación, no generando el contrato efectos jurídicos para las partes. En primer lugar indicarte que el hecho de que el acto de conciliación haya sido el día 17 no interfiere en la fecha del juicio en el juzgado de lo social. Tienes los días que no hayas consumido de los 20 iniciales al enseñar la papeleta de conciliación. Sin contar días, a ojo creo que ya andas fuera de plazo si no has presentado la demanda. Si la empresa te ha reconocido una indemnización, ya sea en SMAC o en la carta de despido, tienes de período de un año para reclamar.
Fué al acudir al mismo, sentarme en la silla, estar también presente el letrado contrario … y no mediar ni palabra. En ocasiones no es tan importante la titulación como las funciones que se efectúen y la descripción que realice el convenio de los puestos de trabajo. Hasta ahora se encontraba de acuerdo con mi salario pues era según el convenio de servicios de prevención y de acuerdo a la categoría profesional que desempeño, TSPRL. Para mi hablamos de un despido, efectuado por la compañía. Como te dije, por respeto a mi compañero, no me voy a meter en el fondo del asunto.
Acordamos en ese instante que me pagarían esos 4 días que faltan. ¿Se acordó la improcedencia o simplemente la forma de pago de un despido objetivo? Deberás charlar con el administrador concursal a fin de que te realice un informe con las deudas y poder demandarlo al FOGASA. Si ha firmado un acuerdo transaccional no debería tener inconveniente, pero si existe posibilidad de nulidad, por si acaso solicitalo en la papeleta. En el primer acto de conciliación se tratará un «término de indemnización», y se dejará claro que «no teniendo nada más que reclamarse por término alguno, el dándose acto festejado con AVENENCIA”.
Sobre cuanto tiempo hay tras el acto de conciliación, depende de lo que hayas solicitado en el acto de conciliación. Sobre el plazo del despido te invito a este artículo. A la visión de los hechos discutidos, cada parte propone la prueba correspondiente. Como no sabemos que es lo que nos va a debatir la empresa, es requisito llevar prueba de todo; desde la antigüedad, salario, categoría profesional hasta el convenio colectivo de aplicación.