Aunque estés trabajando a tiempo parcial puedes pedir reducción de día. Hola tengo una reducción de jornada de trabajo en turno Partido de 10 a 5 y en este momento nos van a poner dos turnos de 6 a 2 y de 2 a diez. Desde la reforma laboral de julio 2012, el cálculo se hace sobre la día día tras día.
Pues bien, recibí contestación a mi petición de reducción, como mencioné anteriormente a finales de enero de 2014, siendo que debo incorporarme a mitad de febrero. En el hogar requerimos que alguien tenga las mañanas libres hasta el jueves para estar con el más peque de los 3. Hoy día estoy de excedencia por precaución de hijo que finaliza dentro de poco y he pedido una reducción de jornada por guarda legal a mi reincorporación. Tengo exactamente el mismo horario desde hace unos años, y en este momento la compañía se está planteando cambiar los horarios. Yo por su parte me planteo solicitar la reducción de jornada por guarda legal de mis hijos. Primero agradecer la información pues es muy útil y esta bastante bien explicado.
Plazos De La Reducción De La Jornada Laboral
Leyendo el producto 180 de la Ley General de la Seguridad Popular, está claro que sí, pero me gustaría confirmarlo con la misma Seguridad Social. Procuraré confirmarlo la semana próxima. Se me olvidó decir que como donde vivo la temporada alta es el verano alcanzamos un acuerdo de incorporarme a día completa julio y agosto.
Los que la empresa considere oportunos y sean lógicos. Tú solicita la reducción y que ellos entonces soliciten, y entonces hay que valorar si es lógico o no. Pasar de trabajar de lunes a sabado de 9-14h a trabajar de lunes a viernes de 10-14h.
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De todos modos no deseo comprender que cantidad, mi duda era si al estar 3 años con reducción por guarda legal, y en este momento en septiembre empezar a trabajar 8 horas. ¿Qué porcentaje de mi salario tendrían en cuenta a la hora de calcular el paro? Se piensa que tienen presente los 180 días precedentes al despido, pero siendo almacena legal ¿Calcularan en función de lo que pone en nómina o el cien%?
En una cualquiera de las relaciones laborales se podría pedir. No es acertado, los festivos al igual que el descanso semanal se tratan de días remunerados. A falta de mirarlo a fondo, no podrían. Es una modificación sustancial de condiciones. Muchas gracias lo primero por la asistencia que prestáis. Si, es posible, no deben ser ininterrumpidos esos un par de años.
Debes asistir a un profesional que mire todos y cada uno de los papeles y le expliques con aspecto la situación de la compañía para entonces poner la demanda. Sí, pero no todo es automático y puedes irte al día siguiente de poner la demanda. Repito, hay que asesorarse de manera presencial.
Pueden modificarlo si la empresa de esta manera lo escoge. Otra cuestión es si hablamos de una modificación sustancial o no de las condiciones de trabajo. Efectivamente, el mínimo es de una hora y puedes elegir el horario que mejor te convenga, sin perjuicio de que la compañía se puede oponer. Puedes solicitar el horario que mejor te convenga, pero la compañía se puede denegar. Si existe un departamento que tiene un horario no establece de forma absoluta que otro departamento logre tener el mismo, en tanto que las pretensiones tienen la posibilidad de ser diferentes. El convenio del metal no afirma nada al respecto y en mi contrato pone 8 horas cada día sin horario.
Buenos días, mi marido ha pedido la reducción y se la han rechazado aduciendo q como sabe van por turnos y cuadrantes y que su reducción implicaria tener que realizar cambios en estos en detrimento de otros trabajadores influyendo también en los sueldos. Le proponen trabajar a jornada completa pero con más días de reposo. Yo trabajo en comercio una semana de mañana y otra semana de tarde. He pedido una reducción de día para ir a trabajar por la mañana de lunes a domingo por el hecho de que mi marido trabaja de tarde. El día de hoy me han llamado diciéndome que tengo 2 opciones.
Es realmente triste que los trabajadores seamos tan pocos conscientes de nuestros derechos, que no serán muchos, pero los hay. Al final me han despedido pagándome los 20 días al año y he firmado «no conforme» la carta de despido. Entiendo que si reclamo, el despido puede ser nulo. Habria de solicitar una reducción de una persona con discapacidad fisica y que es familiar de nivel 3. No te han respetado la guarda legal en el cambio.
Has de saber que en el caso de discrepancia, el juez primará el interés del menor por encima de las pretensiones productivas de la compañía. En este caso el trabajador/a deberá probar ante el juez la necesidad de su horario SOLO cuando la compañía pueda demostrar grave perjuicio económico directo. La decisión del horario que se disminuye corresponde al trabajador/a con la necesidad que tenga, siempre y cuando sea tu jornada ordinaria de trabajo. Esto quiere decir que si pides en otro turno pueden denegártelo por cuestiones organizativas. Las parejas en verdad asimismo van a poder soliciar la reducción de jornada si su convenio equipara la pareja de hecho con el matrimonio.
Como mi espalda sufre bastante del peso, ahora he hablado con mi jefe que cogería la baja dentro de algunas semanas, si antes aviso el cambio de jornada esto será la base de los calculos de mi prestación durante la baja por enfermedad y por maternidad? Quisiera solicitar la reducción de jornada por almacena legal de un menor. Hoy día trabajo de 40h por semana en comercio y quiero reducir a 32h. Mi horario es rotativo una semana de mañana y otra de tarde, de lunes a sabado.