Cobre mi subvención de desempleo juntado y la prestación de seis meses que dan después. Me hicieron un contrato eventual por situaciones de la producción, al cerrar la tienda me finiquitaron. Si lo que quieres es no renovar, puedes decirlo el mismo días. No, pierdes el derecho a indemnización pero si que tienes derecho a finiquito (vacaciones + pagas extras) Si quieres irte antes, deberás preavisar con lo que afirme el convenio colectivo. Un contrato eventual puede perdurar como máximo un año, por lo tanto, pasado ese período, está en fraude de ley.
Habría que ver los contratos, pero es posible que estén en fraude de ley. No tengo claro si esta es una práctica habitual y si se puede realizar o si esque directamente quieren que trabaje de más sin pagarme las horas que corresponden… La empresa parece seria, pero ahora entendemos como está todo. ¿Mi pregunta es, me has debido finiquitar en el momento en que me hicieron el nuevo contrato? En ningún momento,firmé ningún papel que fuera finiquito.
Contrato De Formación En Alternancia:
Y me afirma que no es de esta forma.que debo firmarlo si o si que va a finalizar en nada. Espero su contestación lo más antes viable, de frente mano muchas gracias. Lo acertado sería que el contrato y el informe de vida laboral sean iguales. A efectos de la seguridad popular, el válido es que el te aparece en el informe de vida laboral, pero si no es preciso, vas a deber demandar a la compañía. Si trabajas a jornada completa, 402, es el que debería de mostrarse en el informe. Sí, los contrato casuales está en su derecho a una indemnización de 12 días al año trabajado, o lo que es exactamente lo mismo, un día por cada mes de trabajo.
Si no hay causa de temporalidad, el contrato no debería ser temporal, pero la única manera de evitar esto, es demandar. Pero si es cierto que sino llego a las horas pagan el salario base que me se ajusta a la mitad de uno de jornada completa. La empresa puede hacerme algún otro contrato y cuánto tiempo tendría q pasar a fin de que me vuelvan a contratar. Si no andas cubriendo una necesidad temporal y coyuntural, sino estructural, el contrato debe ser indefinido. Estoy contratado con una prórroga de 6 meses sobre un contrato 402.
No, con los datos que me indicas no se puede entablar que la relación sea indefinida. Si, te deben de abonar las vacaciones generadas y no disfrutadas en el finiquito. El estatuto charla de 80 horas cada un año, y ese va a ser el límite. Pero también depende de lo que diga el convenio o de si compensan con reposo o son retribuidas. Es un contrato en una empresa del metal y para un centro de Pontevedra, centro que por cierto ni ha pisado, pues siempre y en todo momento ha estado en centros de trabajo en La capital española.
Contrato Eventual Por Situaciones De La Producción
Sí, la prórroga debería de ser por escrito y si es una prórroga no hay que finiquitar el previo. Si haces otras funciones, el contrato podría estar en fraude de ley. Sí, tienen la posibilidad de hacerte otro contrato temporal sin precisar que pase un tiempo mínimo. Si no has firmado el contrato de trabajo, la relación laboral se alardea indefinida. Es que comentan que precisan por lo menos un par de meses para enseñarme lo que hace la trabajadora a la que voy a sustituir durante la baja, que con quince días, que es lo que deja el contrato de sustitución es realmente difícil .
Si es siempre y en todo momento la misma, no deberías estar más de seis meses, un año si el convenio lo deja. Hola, me gustaría saber si se está en su derecho a indepnización pasando a contrato indefinido. El primer contrato fue realizado con una duración de 3 meses, y más tarde 5 prórrogas; la primera de 3 meses, la segunda de 2 meses,la tercera de 5 meses, la cuarta de 5 meses y la quinta de 6 meses. Si la causa de temporalidad no existe puedes demandar por el objetivo de contrato a fin de que se considere un despido improcedente. Si es terminar antes que acabe el contrato, sí, tienes que preavisar con lo que diga el convenio colectivo. No es necesario que pase ningún tiempo, y la empresa puede hacer un contrato según sus pretensiones.
El Contrato Eventual Por Situaciones De La Producción
Yo firme un contrato parcial como pone y el pago es distinto, no lo entiendo. Hola soy conductor profesional mi contrato es parcial con 892 horas por año como firme, pero mis servicios pone conductor por horas y me abonan como por horas. Es una causa discutible que depende de la causa del contrato y de si esta ha finalizado o no. Si la causa es la misma, indudablemente la relación debe de ser indefinida o fija intermitente. Me van a liquidar y hacerme un contrato fin de obra.
Si andas en el periodo de prueba, no es requisito preaviso. Si ahora lo has superado, lo que indique el convenio colectivo de app. Buenos días, si me termina el contrato por situaciones de la producción con un período de prueba de 2 meses, y me van a hacer un contrato de prórroga de 2 semanas mucho más. No se ha que te refieres precisamente por causas no previsibles, y si son diferentes al previo contrato eventual, pero si es una causa temporal y diferente comprendo que sí que sería posible. Señalar un periodo de tiempo de prueba no superado o solicitar no continuar con el trabajo por no estimar actualizar el contrato es asimilable a una baja voluntaria, sin derecho a prestación por desempleo. La no renovación de un contrato temporal es afín a una baja facultativa ya que no se tiene derecho a paro.
El contrato por situaciones de la producción, actualmente, es el contrato temporal fundamental tras la supresión del contrato de obra por le reforma laboral operada a fines del año 2021. En un caso así, por acuerdo entre empresario y trabajador se podrá prorrogar, una sola vez, hasta los 18 meses de duración máxima. Somos una compañía inmobiliaria que se dedica a alquiler de vacaciones, que de año en año contratamos a limpiadoras para contemplar las limpiezas de la temporada alta.
Es legal esa forma de seguir, pero habría que ver la causa de los contratos. Entiendo que tienen dos causas diferentes de contratos y de ahí que hace dos contratos. Tras éste, va a poder realizar otros contratos temporales siempre y cuando tenga causa para ello, obra, interinidad, otro eventual… Si no quieren contar contigo, habría que ver los contratos para entender si se puede reclamar algo.
En general las empresas de la construcción deberán tener una plantilla fija de expertos y obreros. Como bastante, si se le retrasa la obra o se les pone muchas personas enferma, van a poder llevar a cabo contratos de sustitución de 3 meses o de 6 meses por circunstancias de la producción. Si al terminar la obra la compañía no tuviese otra obra donde ocupar al personal, entonces va a hacer un ERE .
Por lo tanto, tanto el personal fijo y como el eventual de la compañía tienen exactamente los mismos derechos laborales. Con carácter general se establece una duración máxima de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses. La substitución de trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo. Si la empresa requiere del trabajador a lo largo de periodos mucho más amplios, no puede decantarse por el 502 al ser un contrato parcial, sino va a deber efectuar un contrato a tiempo terminado.