No obstante, para marcar un salario hay que fundamentarse en lo que dicen los convenios y/o el Estatuto de los Trabajadores. Desde ahí, el salario que un usado merece recibir es algo muy subjetivo y que el responsable o persona indicada deberá fijar. Y, como siempre y en todo momento, el empleador deberá llevar un control horario de la actividad del trabajador. Debe quedar todo registrado, tanto las horas ordinarias como las complementarias.
Habría que ver que es lo que dice el convenio y el contrato de trabajo. Se puede modificar, si existe causa para esto, mediante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Completando la contestación anterior, solo puedes reclamar un año. ¿Puedo recurrir a fin de que las del año pasado me las paguen reconozcan como horas complementarias?. Tienen la posibilidad de despedir si existe causa para esto.
Habría que ver que es lo que dice el convenio colectivo. Ese día lunes se debe estimar como festivo a todos los efectos, conque deberá compensarlo como tal. Habría que mirar que es lo que dice el convenio, pero te los deberían compensar. No, si un festivo cae en día laboral se tiene que reposar. ¿El primer día de la semana de pascua fue festivo en tu localidad?
Ventajas Y También Inconvenientes Del Contrato A Tiempo Parcial
La semana del 15 de Agosto, el cual es festivo, trabajo 5 días y libro 2. Hola buenas noches , trabajo en las tiendas La casa de las carcasas y tengo mi contrato de 36 horas. Pero hablamos al cómputo legal al año, por ello, estas asesorías que son ladrones del obrero, se comen a todo hijo de vecino que no sepa o no desee comprender. De entrada es elección de la compañía, salvo que el convenio indique otra cosa.
Por lo que su horario semanal se concentra en 2 o 3 días como máximo por semana. Este contrato de trabajo, que se podrá celebrar también para sustituir a los trabajadores que se hayan jubilado medianamente tras haber cumplido la edad de jubilación, se llamará contrato de relevo. En este segundo caso, el contrato se prorrogará automáticamente por periodos anuales, extinguiéndose en cualquier caso al terminar el periodo de tiempo correspondiente al año en que se produzca la jubilación del trabajador relevado. El empresario va a deber preservar los resúmenes por mes de los registros de jornada durante un intérvalo de tiempo mínimo de 4 años. Los trabajadores de administraciones locales con contrato laboral indefinido a media jornada, disponemos derecho si se diera el caso a una día completa??
Tengo un contrato a tiempo parcial con día completa comparable, de 116 horas por mes. En la práctica realizo casi 50 horas mucho más por mes. A efectos del agregado de antigüedad, lo trabajado a tiempo parcial. Por otro lado, en este momento se tiene presente el factor global de parcialidad para comprender los periodos mínimos precisos de cotización para las diferentes posibilidades. Para tener derecho a paro se debe trabajar un año, a tiempo completo o parcial. Cobrarás según tu base reguladora y coeficiente de parcialidad.
El empresario sólo puede ejercer sus derechos y obligaciones con el jefe del grupo. En todo caso, la suma de las horas ordinarias y complementarias, incluyendo las previamente pactadas y las voluntarias, no va a poder sobrepasar del límite legal que define este contrato. El pacto sobre horas complementarias va a poder acordarse en el instante de la celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituirá, en todo caso, un pacto concreto con en comparación con contrato. El pacto se formalizará siempre por escrito, en el modelo oficial establecido, y recogerá el número de horas complementarias cuya realización podrá ser requerida por el empresario.
Tengo un contrato de relevo a día completa, si quisiese pasarlo a jornada achicada, podría? Ya que representa que yo estoy sustituyendo el empleo que realizaba la persona retirada y esta lo hacia a tiempo completo…. El horario que puedes tener es en dependencia de lo acordado con la empresa.
Trabajo Media Jornada, De Lunes A Viernes, 4 Horas Del Día A Día ¿cuántos Días De Descanso Me Corresponden Por Semana?
Yo por trabajar el 25 o mi compañera por trabajar el 26. Es bien interesante todo lo que cuentas y explicas. Pero un trabajador me afirma que si la celebración cae en lunes y el libra los lunes y debe trabajar por el hecho de que es festivo. Pierden 6 o 7 días de su descanso.
Para el caso de que de este modo fuera, se deberían según lo correcto en el convenio en función de tu salario. No, si un festivo cae en un día laboral, no se tiene que recuperar las horas de trabajo. Cuestión diferente es que no cumplas todas y cada una de las horas de convenio por el que te tienen contratado, y quedaran horas atentos. Buenas tardes, hoy en día estoy a 20 horas haciendo un trabajo como técnico de telefonia movil, de lunes a viernes.
B) Trabajar En Día Festivo Pues Así Lo Establece El Calendario Laboral De Turnos De La Empresa
A continuación veremos los puntos más relevantes a tomar en consideración a la hora de administrar un contrato a tiempo parcial. La información completa al respecto puede consultarse en el Artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores. Las situaciones de incapacidad temporal, nacimiento, adopción, almacena con fines de adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia suspenderán el cómputo de la duración del contrato.
En mi contrato está recogido la jornada de lunes a domingo pero en el convenio está reflejado de lunes a viernes con carácter general. Los festivos son a una parte de esos 14 días, pero si se cogen vacaciones y hay un festivo de por medio, se pierde. Se debe coger como se acuerde con la empresa, que normalmente es de semana a semana, pero se puede convenir otra cosa. El domingo no se considera día festivo a los efectos explicados en el presente artículo. Festivos hay 14 al año según el calendario laboral de cada ciudad.
Por consiguiente, trabajas las 20 horas ordinarias mucho más las horas del festivo. En el final puede que trabajes 25 horas la semana. Además, el gobierno también va a poder trasladarlos al lunes en el momento en que el festivo nacional caiga entre días de semana.
Y, lógicamente, tampoco van a poder realizarse jamás menos de 30 horas. La duración del contrato no va a poder ser inferior a un año ni exceder de cinco años. Cuando el contrato se hubiese concertado por una duración inferior a cinco años, va a poder prorrogarse consecutivamente sin que, en ningún caso, las prórrogas logren tener una duración inferior por año. La consecución del título universitario oficial de Doctorado va a poner fin a la etapa de capacitación del personal investigador predoctoral en capacitación y a partir de ese momento va a dar comienzo la etapa postdoctoral. La obtención del título de Doctorado extinguirá el contrato predoctoral, aunque no se hubiera agotado la duración máxima del mismo. A estos efectos se cree que se ha obtenido el título de Doctorado en la fecha del acto de defensa y aprobación de la proposición doctoral.